Вконтакте Facebook Одноклассники
Подпишитесь на группы
Rabota.ru в соцсетях:
с:   по: 
Портал для поиска работы и подбора персонала

Ни ответа ни привета

02.11.2015 в 12:23
Сообщество:

Самое неприятное в поиске работы — отклики, оставленные без ответа. Что происходит, когда резюме поступает работодателю? Почему рекрутеры отвечают на отклик (и даже на настойчивые письма и звонки) молчанием?

Вы нашли интересные предложения работы, подготовили резюме, сочинили несколько безупречных сопроводительных писем и откликнулись. Но в вашем ящике входящих сообщений пустота. Каждому знакомо это чувство. Соискатели часто жалуются на молчание работодателей, и портал Rabota.ru решил выяснить, как рекрутеры работают с нашими резюме и стоит ли переживать, если вам не отвечают.

Случай 1. Не удостоили вниманием

В среднем на один соискательский отклик приходится 0,23 работодательских. То есть примерно три четверти наших сообщений остается без ответа. Возможно, причина в том, что слишком много соискателей. Но что, если речь идет не о массовых позициях?

Вадим, соискатель:

«Сильнее всего меня удивляют непросмотренные отклики. Я понимаю рекрутеров, которые просмотрели мое резюме и решили меня не приглашать. Я благодарен тем, кто сразу присылает отказ. Но что означают непросмотренные отклики? Причем таковых — больше половины. Показательно, что я отправляю резюме не на массовые должности, где просто нельзя просмотреть всех кандидатов. Почему не просматривают наши отклики?».

Как рекрутер работает с откликами? И почему некоторые CV остаются непросмотренными?

Юлия Богданова, ведущий менеджер по персоналу компании LPP S. A. (бренды Reserved, Cropp, House, MOHITO и SiNSAY):

«Подобная ситуация может быть связана с тем, что большинство сайтов по поиску работы устроены так, что в Личном кабинете работодателя отображается краткая версия резюме откликнувшихся кандидатов. Этой информации, как правило, достаточно для того, чтобы оценить, достаточно ли опыт кандидата соответствует открытой позиции. Таким образом, работодатель просматривает отклик, но у соискателя он отображается как непросмотренный, поскольку резюме не было загружено полностью».

Елена Сенцова, менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» компании «СТС Групп»:

«Если вакансия актуальна, то рекрутер ежедневно просматривает отклики. Одним из немаловажных моментов является сопроводительное письмо. Некоторые работодатели вообще не просматривают резюме без такого письма. Более того, существует ряд вакансий (как правило, PR-менеджеры, рекламщики, журналисты, редакторы, дизайнеры и др.), где сопроводительное письмо и манера его подачи играют чуть ли не главную роль в принятии кандидата на работу. Также некоторые работодатели обращают внимание на фотографию кандидата (например, принимая на должность личного секретаря)».

Юлия Суханова, генеральный директор компании «Фабрика кадров», член НП «Эксперты рынка труда»:

«Специалисты, занимающиеся закрытием вакансии, могут не проявлять должного внимания к полученным резюме по причине того, что вакансия условно закрыта. Что это значит? Выбран финальный кандидат, и он проходит заключительную стадию согласования. Или кандидат уже работает, но на испытательном сроке. И в том и в другом случае специалисты отдела кадров оставляют вакансию открытой, чтобы получить кадровый резерв на случай непредвиденных обстоятельств».

Что делать, если вакансия важна для соискателя и он очень хочет получить эту работу?

Юлия Богданова:

«Можно позвонить и уточнить у рекрутера, дошло ли резюме и в какие сроки ждать ответа. Можно отправить резюме напрямую в отдел персонала компании-работодателя».

Елена Сенцова:

«С одной стороны — волнующийся кандидат, с другой — хладнокровный рекрутер. С одной стороны — кандидат, который отчетливо понимает, что предлагаемая вакансия создана исключительно для него. С другой стороны — рекрутер, который выбирает идеального сотрудника. Каким образом кандидат и рекрутер узнают друг о друге? Результат зависит исключительно от самого кандидата. Если он заинтересован в вакансии, он может через некоторое время после отклика связаться с компанией, узнать, было ли просмотрено направленное резюме. Необходимо быть готовым к любому ответу! Если вам ответили "В случае заинтересованности вам позвонят", то не ждите, а ищите новую вакансию. К сожалению, не все рекрутеры компетентны в своей области, они могут "динамить" соискателей. Это не ваша компания. Вообще соискатель не должен навязываться работодателю. Как показывает всеобщая практика, ничего хорошего из этого не выходило. Трудоустройство в "вашу" компанию должно проходить спокойно, поэтапно, ничто этому не должно воспрепятствовать».

Случай 2. Пишите письма

Кандидатов, которые устали ждать и решают сами выйти на связь, поджидает второй рубеж обороны. В компании их ждет либо классическое «приходите завтра», либо защитный пояс из секретарей и автоответчиков. Показателен в этом смысле опыт нашей пользовательницы Виктории.

Виктория, соискатель:

«Некоторое время назад я искала работу. На одном из рекрутинговых сайтов откликнулась на несколько подходящих мне вакансий. К каждому отклику я написала сопроводительное письмо, чтобы это не было похоже на спам-рассылку резюме. Прошел день, два, неделя, две — ни ответа ни привета. Ни одного просмотренного отклика! Такое ощущение, что эйчары просто-напросто создают видимость своей деятельности и размещают свои вакансии просто так, для "галочки". Я решила проявить настойчивость и позвонить в компании, на чьи вакансии откликнулась. В одной мне пообещали перезвонить в случае заинтересованности, в другой наотрез отказались дать контакты отдела персонала (такое ощущение, как будто это секретная организация какая-то). А в третьей компании (между прочим, в одном из крупных банков) сначала мне посоветовали ждать (видимо, у моря погоды). Я попросила контакты отдела персонала, но девушка из колл-центра любезно предложила мне отправить свое резюме по факсу (издеваются, что ли? У всех, наверное, дома есть факс...). А в конце эта девушка то ли в шутку, то ли на полном серьезе посоветовала мне отправить резюме им в банк... Почтой России!!! Отмечу, что и я, и компания находимся в одном городе. Я громко рассмеялась, намекнув на абсурдность данного "предложения", и повесила трубку!».

В каком случае рекрутеры могут быть настолько не заинтересованы в резюме кандидата (который к тому же проявил инициативу)?

Елена Сенцова:

«Подобное равнодушие может быть вызвано разными причинами. Например, перед рекрутером не было поставлено дедлайна по закрытию вакансии. В итоге: вакансия висит, отклики поступают, а специалист ежедневно просматривает их с целью выбрать лучшего кандидата. Еще причина: соискатель проявляет себя слишком навязчиво, вызывая раздражение у рекрутера. Такое поведение у кандидата настораживает HR-менеджера, заставляет думать: "Может, этому соискателю нужна любая работа и он изо всех сил пытается устроиться к нам, потому что...". И еще одна возможная причина — халатность, некомпетентность и равнодушие рекрутера».

Юлия Сахарова, генеральный директор УК «Империя кадров», председатель правления НП «Эксперты рынка труда»:

«Если резюме опубликовано, то, как правило, все данные о соискателе видны сразу. В большинстве случаев при просмотре резюме рекрутер сразу может дать оценку по формальным требованиям, которые предъявляет работодатель к будущему сотруднику. Это может быть: образование (приоритетные институты и факультеты), уровень компании предыдущего работодателя, адрес, место проживания. Зачастую такие кажущиеся мелочи обделены вниманием, хотя для рекрутера они могут быть весомым критерием».

Стоит ли добиваться внимания, если вакансия интересна соискателю?

Елена Сенцова:

«Если вакансия не "мертвая", а действующая, дайте рекрутеру время подумать. Отправьте резюме, а через 2-3 дня позвоните. Но знайте: если работодатель заинтересован в вас, он свяжется либо в этот же день, либо на следующий. Если же вам (как в данном случае) предлагают отправить резюме посылкой по почте (это в век информационных технологий и огромного выбора гаджетов и электроники), отметайте работодателя, не раздумывая. Это не последнее рабочее место, куда вас могут взять. В любом случае — не стоит ждать у моря погоды, необходимо идти дальше и искать новые вакансии.

Многие кандидаты страдают от неуверенности в себе. Почему-то изо всех сил бьются за выбранную вакансию, даже если рекрутер попросту издевается: не дает обратную связь, даже в случае отказа, или предлагает выслать CV по почте. Каждый, кто ищет работу, должен понимать, что он — носитель опыта, навыков, знаний, умений, определенных компетенций. И эти характеристики должны быть предложены и оценены по достоинству. Соискатель же позволяет себе играть роль простого сотрудника, который готов работать в организации на любых условиях: "Лишь бы только взяли". Это неверная позиция».

Юлия Сахарова:

«Конечно, во-первых, можно только сожалеть, что вы столкнулись с некомпетентностью, нелояльностью и даже и невоспитанностью сотрудников данных компаний. Во-вторых, учитывая неопределенность на рынке труда, ряд неопубликованных вакансий может быть предназначен для подбора сотрудников на будущие проекты, а также в некоторых случаях для замены работающего сейчас сотрудника. Единственное, что можно посоветовать — это проявить настойчивость, в своем резюме уделить больше внимания на подчеркивание соответствия своего опыта и нужд работодателя».

Случай 3. «Мертвые» вакансии

Существуют и «мертвые» вакансии. Позиции давно закрыты, рекрутеры никого не ищут, но вакансия висит и отвлекает внимание кандидатов.

Сергей, соискатель:

«Я сделал вывод, что многие вакансии — просто "мертвые". Они продолжают висеть в интернете, когда контора уже давно никого не ищет. На моем опыте было пять или шесть случаев, когда в компании мне отвечали, что позиция закрыта, и были удивлены тем, что я им присылаю резюме, да еще и звоню».

«Мертвые» вакансии — что это? Обычная небрежность или хитрое приспособление для изучения поведения соискателей?

Юлия Богданова:

«Обычно вакансия опубликована на сайте до выхода на работу нового сотрудника. Иногда от момента приглашения на работу до момента выхода сотрудника должно пройти какое-то время (для отработки и передачи дел у предыдущего работодателя), то есть с будущим сотрудником уже определились, но формально вакансия еще не закрыта и объявление продолжает висеть на сайте, чтобы в случае форс-мажора можно было бы вернуться к откликам и оперативно закрыть вакансию».

Елена Сенцова:

«"Мертвые" вакансии появляются по двум причинам: из-за отсутствия компетенции рекрутеров и, как верно замечено, для мониторинга рынка труда. Рекрутер — первое лицо, которое встречает кандидата в компании и сосредотачивает в себе все характеристики этой организации. Каждый соискатель должен для себя понимать: если в процессе поиска работы столкнулся с такой ситуацией, не стоит даже пытаться что-то доказывать, звонить и писать. Это не то место, где работают профессионалы, и поэтому идти туда точно не стоит.

"Мертвые" вакансии появляются для мониторинга рынка, для выявления зарплатных предпочтений. Однако какие бы цели ни преследовали компании, страдают соискатели, многие из которых — профессионалы своего дела, ищущие достойную площадку для самореализации».

Автор: Rabota.ru
Сообщество:
Поделиться:


Комментарии

Николай Иванов
23.07.2016 в 10:23
Общее падение культуры и взаимного уважения,особенно проявляется в Москве сейчас.Нам постоянно долбят по мозгам в сми, что главные достоинства сейчас это деловая хватка...что подставить друга,предать(продать)близкого человека,это не подлость,а просто деловой подход(типа "ничего личного").На самом деле,менталитет русского человека,имеющий многовековые корни и традиции не только в духовной сфере но и в бизнесе,вот так просто не подменить на всякий импортный"фаст фуд".Отсюда многочисленные психологические проблемы у молодежи,безработица,наркотики,неуверенность в завтрашнем дне,нежелание заводить семью и детей.В большинстве К.А. сидят случайные люди или бывшие распространители гербалайфа и ему подобных продуктов,соответственно не о какой культуре общения или делового этикета тут говорить не приходится.В нашей стране профсоюз НИКОГДА не занимался решением действительно серьёзных вопросов трудящихся(сбор взносов,распределение путёвок можно не считать)Но тогда был хоть какой-то контроль,пусть и минимальный!С началом перестройки эта структура успешно скончалась,и теперь большинство нынешних "менагеров" весьма смутно представляют себе,что такое кзот...

евгений иванов
20.01.2016 в 07:35
Сомнения вызывают так называемые кадровые агенства, хоть они и ни берут с соискателей плату за подбор вакансий, но работодатель наверняка оплачивает их работу по подбору персонала и логично чем дольше он будет их клиентом,тем больше они за работают денег

Полина Мазаева
09.11.2015 в 13:53
Да, читая комментарии ниже.
Проблема с обратным откликом - проблема бюрократического процесса по всей стране. Так уж получается, что твои заявления и отклики рассматривают некомпетентные люди. Кому поручают выложить объявление о приеме на работу? Конечно, секретарям. Но они относятся к отделу кадров, и уж тем более, к непосредственному начальству тех отделов, куда требуется сотрудник! Поэтому чаще всего даже подходящие кандидатуры отвергаются (или вовсе не рассматриваются) на этом этапе.
Я считаю, что это халатность. Резюме и сопроводиловки должны рассматриваться сотрудниками отдела кадров, а еще лучше - тех подразделений, где открыта вакансия. Чтобы они могли сказать с профессиональной точки зрения, стоит ли пригласить человека на собеседование или нет.

Полина Мазаева
09.11.2015 в 13:48
Вот оно! Я разослала достаточно откликов с хорошими сопроводительными сообщениями. Но увы, ни один отклик не был прочитан за неделю. Видно, что некоторые компании заходили позже. Были и те, что присылали мне предложение о сотрудничестве на почту. Но все они не имели отношения к серьезным работодателям. Тем более, к тем, за внимание которых я бы поборолась. Из всех только один оказался тем, что нужно. НО.
Мне вот, например, очень нужна была вакансия журналиста в газете. Видя, что отклик не просматривали, отправила письмо с резюме и портфолио напрямую. Но ответа тоже не последовало. Тогда позвонила в редакцию, и что вы думаете? Журналиста они давно нашли! Я возмутилась, высказала мысль, что надо бы отправить вакансию в архив. И только тогда они это сделали.
Вот как это?

Ирина
06.11.2015 в 13:08
Я считаю, что они сидят в своих офисах и все конечно у них хорошо. Так как есть должность нормальная, хорошая з/пл. Плевали они глубоко на соискателей. Только и умеют, если им звонишь. Отвечать, что надо резюме отослать, а если им говоришь, что резюме отправили, то сообщают, что нужно ждать, когда они соизволят позвонить, а если не позвонят, то ответ нет. А другие присылают отказ, либо игнорят, ответа никакой не присылают, молчат. Для меня молчание эта все равно, что очередной отказ. Работаю спустя рукава, вот поэтому от них не ответа и не привета. Получается, что соискатель должен за работодателем бегать?! Как эта глупо! Мне в конце концов все эта надоела. Я устроилась на работу там, где берут, а не копаются. Лучше я буду изредка отсылать резюме и если им нужно сами позвонят, а если не позвонят эта их проблемы. Что ж я виновата, что у меня опыта нет. Эта не значит, что надо везде человеку отказывать. Лучше работать там где ты нужна и проходить практику, где ты можешь пользу какую-то приобрести для себя. Чем гоняться за работадателям. Захочет сам вспомнит, не вспомнить его проблемы. Значит так плохо ему работники нужны.Я считаю, что нужно относиться так же к работодателю, как он к тебе относиться.

Ошибок полно, но мысль выстроена. Пишите грамотно и будет успех. Похоже на троля-кадровика, "косящего" под соискателя.

это потому что такая работа поручается секретарям, кто никакого отношения к подбору персонала не имеет

Уровень специалистов hr служб, действительно низкий. Это скорее недоделанные психологи двоечники. Тесты, профили и.т.д. При таком формальном подходе, смысл в таких сотрудниках отпадет. Проще программу для компьютера создать и роботизировать процесс подбора. Начальные программы типа е стафф и тому подобные есть, нужно доработать и все. Армия безработных психологов.

Елена Ощепкова
06.11.2015 в 10:11
Пока ездила по собеседованиям, встретилась с такой ситуацией. В отделе по персоналу сидят практически молодые сотрудницы, молодость конечно не порок, но они по определенному шаблону ведут собеседование, заученные фразы и вопросы. У таких сотрудников нет опыта ни в работе, не в людях. Начинают во время собеседования уговаривать тебя на другую должность и не знаешь как себя вести в такой ситуации, откажешь НЕ ВОЗЬМУТ, согласишься НЕ ВОЗЬМУТ,мотивируя это не профессионализмом.

У меня вопрос. А без опыта работы какие шансы устроиться? Куда? У меня высшее- по экологии. Везде нужен опыт от неск.лет. Причем пишу резюме даже туда, где опыт работы не нужен. Реакция нулевая. Звоню в госучреждения, говорят, что хотите, сокращения... И что делать, искать, рассылать резюме или забить на вышку и идти не по специальности?....

Вакансии, с начальным уровнем з.п. от 25000 нужно посмотреть, может не по профилю. Например консультант или помощник менеджера, только не в сетевых компаниях, а в оптовых например. Подобрать более-менее нормальную фирму. Обычно если голова работает, полгода и переход на другую должность и другие деньги. И параллельно скать работу своей мечты. Удачи.

Это от желания зависит) Если хочется идти именно по специальности - нужно искать по специальности. Можно попроситься на стажировку, обозначив требования по зарплате в два раза меньше указанного (временно). Можно найти людей по этой специальности, спросить рекомендаций. Обратиться к бывшим педагогам. Выполнить какую-то работу, чтобы было что показывать вместо портфолио. Или вовсе узнать проблемы фирмы, где хочется работать, и попробовать разработать их решение с точки зрения выбранной профессии. Предложить им, чтобы видели, что Вы можете быть полезной. Еще наверняка есть какие-нибудь варианты по временной работе.

Юлия Кряжева
05.11.2015 в 20:22
Действительно большинство откликов на вакансию не просматривается вообще или просматривается и ни ответа ни привета. Ищу работу с сентября. Провела небольшой анализ, в сентябре отправила 63 отклика на вакансии, из них 23 вообще не просмотрено, 24 просмотрено и тишина. В октябре 129 откликов у меня было, из них 58 не просмотрено, 31 просмотрено и никакой реакции. Причем, по не просмотренным откликам больше половины вакансий уже в архиве.

Ашот Аветисян
05.11.2015 в 10:09
Не нужно забывать, что рекрутер то же человек и такой же обычный работник компании. А не царь и Бог на работе, как многие к сожаления о себе думают... Не все, но многие.. И то же бывают часто ошибаются. Расскажу мой пример. В одной компании открылся вакансия начальника отдела ИТ(информационные технологии). Прежде чем меня пригласить на собеседование, мой телефон дали уходящему начальнику, чтоб сперва он со мной пообщался. Он получал там 130000р а нашел работу за 180000р. Мы с ним об о всем поговорили и он мне сказал, что я полностью подхожу. У него даже сомнения нет. После этого мне приглашают на собеседование. И как только узнают, что я на английском не разговариваю свободно, ко мне интерес пропал. А я им спрашиваю, а зачем свободно мне разговаривать на английском? Я спокойно читаю всю техническую литературу. С кем -то нужно будет общаться на английском? Или конференции проводит? Ответ: Это наши требования. Ну хорошо. Звоню уходящему начальнику и спрашиваю, как он знает английский? Он разговаривает свободно на английском? В ответ прозвучало, что не нужно беспокоиться, такое совершенно не требуется. Но видимо рекрутеру "лучше" знать. Потом узнаю, что все таки они нашли такого человека, кто разговаривает свободно на английском.( мой знакомы в этой компании работал и мне все рассказывал) Ну в итоге, через пол года, когда у них все что работало хорошо, перестало работать, а что новое, и так плохо работает, его с треском уволили. Приняли другого. Через пол года еще хуже все стало (мой знакомый мне рассказывал, что у них каждое утро начиналось с вопроса, у нас сегодня сервера работают или нет?) И он сам уволился. После таких передряг конечно, там система уже не то что жив, а скорее всего уже мертв! И в конце решили нанять фирму чтоб он обслуживал. А ведь не кто не задавался вопросом, а почему нас все как-то пошло не так? Почему все работало а сейчас вот такая беда началось. Техническом службе нужен специалист по профилю (да и во всех местах конечно) а не филолог или лингвист( тем более, что как я сказал с иностранцами мне не нужно было общаться и конференции проводить то же). Вот и потом печальный результат. А сколько клиентов и заказов потеряли, это уже другой разговор. А рекрутер как работала там так и продолжает "успешно" там работать.

Знакомая ситуация. Объясню её так (вы, Ашот, как восточный человек, поймёте): да все уже забыли, что конкретно произошло в компании, и никто не думает, почему она перестала работать. Конечно, надо на вакансии брать специалистов, а не первых попавшихся отвлечённых людей. И английский здесь не при чём. Только никто не видит дальше своего носа. Поэтому и рекрутер "работает". Скорее всего, фирма скоро обанкротится, не жалейте. Что там фирмы! Есть целые страны, которые некачественные управленцы доводят до развала. Вот, например, Сирия... "Когда начнёт коврижки печь сапожник, а сапоги тачать - пирожник..." В Сирии давно все говорили: "Шёл бы ты, дорогой, открыл лучше глазную клинику".

это называется влезть в чужую интригу. У них с уходящим были контры. Телефон уходящего вам дали а потом отказали. Это сделали чтоб ему напакостить а вы были всего лишь средством. Вспомните Дона Румату и дона Рэбу из Стругацких.

не ну наказывать их как то надо?))

Та от скуки задолбайте их, всё одно если не взяли то Вы уже ничего не потеряете)) а так хоть развеетесь)

Вообще, если прочесть внимательно всю ту муру, что несут здесь высоооококвалифффицированные хеарасты, то создаётся впечатление, что они все не на своём месте. А место им - в сумасшедшем доме)))
К сожалению именно эти существа решают многие вопросы(((
Так что воспитание нашего человека в духе преданности американским ценностям и внедрение их же идёт семимильными шагами. А ссылаться на наши законы))))) это не только смешно, но и глупо((( Вы ещё вспомните про 59ФЗ... Судился с Согазом((( ну - понятно, чем закончилось((( Писал письма, жалобы, претензии в Сбербанк, получил несколько ответов, написанных под копирку, де мол вы сам дурак, а мы тут вам объясняем объясняем, а вы не прониклись))) Написал развёрнутый финансово-правовой анализ по всей нашей переписке и... ))))) как отрезало, заявили (устно), что все вопросы мне разъяснили и больше писать не будут, и - всё ПРОСТО ПЕРЕСТАЛИ МНЕ ОТВЕЧАТЬ(((((
Так что единственный выход, это расширять круг знакомых. Только через них можно куда то пробиться.

Полностью согласень

о да. Знакомства сейчас имеют решающую силу

Всем соикателям хочу дать совет ,ибо наработанный опыт имеется.
Если при собеседовании, особо ушлый работодатель начинает юлить, просить консультацию, врать, и пр. и пр.Не тратье время свое, смело вставайте, и уходите, ничего не объясняя. Понимаю, на дворе кризис ,но не до такой степени. Некоторые работодатели этим пользуются, и ищут рабов ,в прямом смысле слова.
Помните, что не стоит бежать за автобусом, придет другой..

Это на самом деле так, на паре таких фирм обломался, теперь обхожу их стороной. Ни опыта ни роста в такой фирме не будет, а вот наниматели вполне на вас прокатятся, да еще пинка под зад дадут после решения своих проблем за ваш счет.

Кирилл Волошин
04.11.2015 в 13:46
Все просто. Статистика откликов (те самые 0,23 на 1) со всей очевидностью показывает уровень квалификации хуарей (HR). Им проще 100500 раз не заметить профи, 500100 раз принять и уволить не нужных, не подходящих, не тех кандидатов - зато отдел хуарей работает в поте лица!

Сергей, соискатель:
«Я сделал вывод, что многие вакансии — просто "мертвые". Они продолжают висеть в интернете, когда контора уже давно никого не ищет. На моем опыте было пять или шесть случаев, когда в компании мне отвечали, что позиция закрыта, и были удивлены тем, что я им присылаю резюме, да еще и звоню».

+1. За полгода для себя нарисовал списочек "привлекательных" работодалей, которые гоняют порожняк. По смыслу - вакансия не совсем "мертвая", слишком ушлый работодатель!!! Принимают с испытательным сроком ,к концу срока говорят, мол срок не пройден ,в связи с тем то и тем то. К примеру, манагер по аренде недвиги. В испытательный срок должжен сдать объект, как он это сделает - никого не волнует. А как сдать объект, если ставка аренды - космос!!! В соседних зданиях ставки меньше. Потом соискателю говорят - мол ты не прошел испытательный срок, потому ,что...
Поэтому и гоняют вакансию.
Есть просто пустышки ,как писал Сергей. Поднял подписку год или полтора ранее от Яндекса, так этиже вакансии и тогда были. Вопрос - для мониторинга зарплатных ожиданий, неужели необхлодиммо гонять годами? Или кадровикам надо работу показывать таким образом?

По моему опыту за год активного поиска - 98% вакансий - трупы. Слышал что есть преференции от государства если контора "открывает рабочие места". Плюс кадровичкам выгодно гонять порожняк, иначе чего им там делать. Реально процесс делопроизводства по принятию и увольнению сотрудников у них занимает 1% от рабочего времени.

Да, Вы абсолютно правы!

А что от тупого бабья ещё ждать....

Столкнулся с такой проблемой. Многие работодалеи проводят собеседование ,при этом прямо приводят в пример свои объеткы недвиги, т.е. прямая консультация..мол, что бы вы сделали, как решили проблему...Само сабой, потом отказ.. В последнее время ввел такую практику. Если на собеседовании возникает вопрос о консультации по прямым объектам - прямо ,не стесняясь говорю, готовы заключить договор на консультацию и оплатить ее? Такой вопрос вводит в ступор кадровиков и начальников сразу!!! Второй вопрос ,который вводит в ступор - что необходимо сделать ,чтобы пройти испытательный срок!!! ЕПРСТ!! Для чего тогда обозначают испытательный срок ,если не могут ответить.
По кадровикам. Столкнулся с такими вещами. Большая фирма, позиционирует себя, как лидер в своей области, но!!! Приглашают на собеседование ,приезжаю... Позиция так себе, но думаю, может, то будет потом...Ждал 20 минут у входа, пока подойдет к телефону ,чтобы открыть дверь (магнитные ключи сотрудников ,а у двери телефон) и начать собеседование. Все таки вышла молодая кадровичка ,начали собеседование.. при этом она отвечает на телефонные звонки, теряет смысл разговора, просит напомнить ,на чем остановились... потом приходит ее начальница, с синей химией на голове ,килограмм под 150, возрата послепенсионного... вооще не в теме вопроса, смотрит в стол при разговоре, в конце заявляет, что ищут молодого сотрудника (мне 47 лет).. Спрашиваю, мол для чего тогда пригласили меня ,в резюме мой возраст обозначен!!? Ответ - я резюме покажу начальнику, далее свяжется моя молодая помощница, чтобы пригласить на свтречу со специалистом, собствно, которому выбирают помощника. Меду нами, специалисту 60 лет ,и он в 21 веке не очень владее компьтером и инетом!!! Потом свтает и уходит. Как выйти не известно, ибо нет магнитного пропуска, ждал, когда кто то из сотрудников проходил мимо ,чтобы выпустить меня.
Через несколько дней позвонил, мол когда стреча.. Молодая кадровичка сходу ответила, что нашли другого человека. Как же говорю, должна быть встреча - кадровичка - сяс узнаю, перезвоните..Позвонил позднее, в ответ - я не при делах, начальница сказала, что что то там они решили..
ЕПРСТ!! Полный бред!!!!

Интересный пример Вы описали.
И, кстати, совершенно верно - они все собеседования проводят как по шаблону, как будто и цели найти толкового сотрудника на кону не стоит. Да и лучше взять опытного сотрудника, старше 35 лет - он действительно может консультировать по сложным вопросам. Честно говоря, непонятна позиция руководителей компаний, поскольку это им потом работать с таким персоналом... Но это их проблемы. За рубежом, кажется, все не так.
А Вам можно найти удаленную работу и консультировать по своей специальности, писать статьи - лучше не на биржи, а обратиться напрямую к предпринимателям.

После полугодового поиска работы,понимаешь, что во многих случаях в рекрутерах сидят малообразованные люди, которые сами не могут изложить объективные требования к должности или просто дать грамотную информацию о компании. Интересно, сами они как попадают на эту работу? А иногда после разговора с таким специалистом хочется поинтересоваться у руководства компании, они знают как происходит поиск сотрудников и кто конкретно занимается этой работой в их компании? При личном посещении компании часто приходится ждать пока не выпьют весь кофе и не обсудят между собой самые "насущные" моменты своей работы, ты стоишь и ждешь и внимания на тебя вообще никто не обращает.

да согласна с ваши Николай... к большому сожалению специалисты сейчас не нужны.. еще в мое время говорили так (думаю этот принцип и сейчас работает).. "я из этой дойной коровы выжму все соки а потом ее\его уволю и экономия в з\пл и новый снова принесет тебе в клюве хорошее....." вот сейчас работают в кадровой службе молодые соплюхи и они хотят выглядеть круто ... после такого собеседования хочется сразу пойти в ванную... противно... и они еще тебе дают совет не от большого ума... а еще можешь и пройдешь да в начальниках работает такая же соплюха и тут еще интереснее получается... она работает принимает такие тупые решения.. но ее видно по знакомству устроили и ее все будут терпеть... глупая но своя.!!!!!

У нас нет рынка труда в его классическом представлении. У нас нет капиталистических отношений в обществе. После социализма 80х мы упали в средневековье по трудовым отношениям, со свистом пролетев мимо капитализма. Производственная сфера у нас отсутствует. В наличии - продаванство, банкирщина и прочие производные сферы деятельности от "сидения голой попой на нефтяной трубе". Поэтому надо искать не работу а хозяина или барина, кому как будет удобнее. Найдёте барина - даст ремесло и чуть денег с барского плеча.

Да есть такие. Мне кажется, что всё- то эти руководители знают и, наверняка, сами дают распоряжения. Просто половина вакансий- это фикция, компании просто пользуются определёнными выгодами от государства (системы). Поэтому и пишут в объявлении, что им кто- то требуется.А мы, сами того не подозревая,попадаем под их эти самые игры.

Владимир К
04.11.2015 в 11:19
Всем кто ищет работу, ходит на собеседования, получает необоснованный отказ работодателя или ждет от недели и до… полугода. В соответствии с Трудовым Кодексом ( Статья 64 ТК РФ) у соискателя теперь есть возможность в письменной форме запросить у работодателя причину отказа в его трудоустройстве. Работодатель в течении семи дней должен дать ответ. Обжаловать отказ в принятии на работу можно в Суде. Советую всем соискателям так поступать. Тогда и порядок будет, хотя бы с поиском работы. Пока сами не станете за себя стоять в соответствии с законом, так и будут ноги вытирать все.

На Ваше требование что-либо отразить на бумаге Вам просто в лицо рассмеются и выставят вон.

Это закон- Трудовой кодекс. Можете написать заявление не у них и отдать секретарю, с отметкой о получении или по почте отправить. Варианты есть

Пришлют стандартную отписку: "В связи с тем- то и тем-то....". Формально будут правы. Но Вам легче не станет. Есть поговорка: "Насильно мил не будешь". Это как раз тот самый случай.

Пусть, напишут, если считаете что не прав работодатель- идите в суд. Зато потом при наборе сотрудников работодатель будет думать, как динамить народ и обманывать на собеседованиях. Пусть потрудятся и напишут ответ на бумаге -HR хотя бы поработают.

Идти в суд - платить деньги. У безработных их нет. Суд будет длится сами знаете сколько. Вы просто с голоду ноги протянете.
Так что в данном случае этот закон - не более чем чья-то "хотелка".

Исковое заявление в суд можно самому написать по образцу, все расходы суда возмещаются при решении в вашу пользу. Ну, если для вас исход очевиден - тогда надо ничего не делать и изливать душу в комментариях, которые ничего не изменят. Права свои надо отстаивать. А не бояться того что кто то посмеется и за дверь выставит.

По трудовому спору вы даже в суде госпошлину не платите. Ее нет. В случае положительного решения - работодатель обязан вас взять на работу.

Вы на суды потратите все свое время, деньги и упустите возможности заняться какой-нибудь более приятной или эффективной деятельностью. А в результате - ну докажете Вы неправоту работодателя, ну примет он Вас по решению суда, но понятно что это будет за работа. Он Вам создаст такие условия, что Вы сами оттуда уволитесь, по собственному желанию. Цель должна оправдывать средства, а так вся жизнь уйдет на доказательство своей правоты по мелочам.

И ещё, Вы пишете "Это Закон - Трудовой Кодекс". Мне на заявление в полицию на незаконную предпринимательскую деятельность и мошенничество, при наличии прозрачнейших улик, потерпевшего лица, смены показаний ответчика несколько раз за допрос и совершенно очевидной мошеннической схемы пришел ответ "Не обнаружено противоправных действий"... А Вы говорите Закон.

Я предложил свой вариант, вы мне пишете что лучше ничего не делать. Не делайте. А я буду поступать так как считаю нужным.

А не надо сидеть и тупо ждать, пока суд состоится. Нужно искать другие места, или устраиваться на временные работы, подработки, в сети искать заработок по фрилансу. У нас народ очень любит руки развести и вздохнуть тяжело, мол, у всех сейчас так. Да потому и у всех, что смотрят друг на друга и не добиваются ничего в жизни, ни справедливости, ни работы хорошей! Нужно трудиться не только под палкой начальства, но и для себя в этой жизни. Труд - это когда ты себя уважаешь и готов приложить усилия, чтобы твоя жизнь соответствовала твоим лучшим представлениям о ней.

Мир сошел с ума!
Недавно был на собеседовании. Задачи вакансии заключались в разработке программного обеспечения для МРТ. Несмотря на живой и подробный рассказ описания деятельности компании, меня удивило то что на этом беседа с работодателем и закончилась. Как оказалось два зеленых не опытных парня, которые со мной общались, не могли не только оценить объема своей работы но и проделанной мной работы и завершенных проектов в других фирмах. Простые базовые вещи казались им невообразимо сложными, и наоборот то что требовало внимания и проработки они просто не замечали. Объяснять что большую часть работы в своих проектах я сделал благодаря опыту и заготовкам сделанным на коленке в 90-x годах, было абсолютно бесполезно, поскольку терминологией которой они владели как выяснилось ушла не дальше интернет сленга.
В принципе, я бы сильно удивился, разговаривая с подобными профессионалами в первый раз. Но поскольку не так давно я общался с еще одной рекруторской компанией, в которой встретил весьма забавную личность. Во первых я долго не мог понять как расценивать ухмылку которой он меня встретил "что то вы чересчур пунктуальны я даже пообедать не успел". Но когда реч пошла о том что всю их контору набрал "сам" (долго допытывался кто же это) Медведев, и прочувствовал на себе весь его снобизм, стало очень печально за все свое будущее, глядя на седоваласого не пожилого но и не молодого человека. Еще более печально было то, что спустя два месяца контора, которая искала сотрудника, все-таки нашла возможность связаться со мной по скайпу. Сотрудник с которым я разговаривал как оказалось был в отпуске, но при этом очень занят (в августе на курорте). Опять же очередной новоиспеченный профессионал, который (по образу речи и выводам которые он делал) начал программировать не раньше чем два года назад, и при этом уже успевший стать начальником, студент. Окончательно меня убило то, что контора занималась прослушкой телефонов с 2000 годов, и так не сделала нормального программного обеспечения к базе данных, которую они вели все это время!

Да им там стыдно что люди ищущие работу умнее их самих, вот они и молчат.

Наше правительство собирается увеличить трудовой стаж и отодвинуть пенсии, но по моему на пенсию нужно отправлять уже после 50 лет, т.к. в этом возрасте практически невозможно найти работу с более-менее нормальной оплатой труда (25-30), а соглашаться на всякие "подработки" на 10-15 тыс. унизительно. Получается, если ты потерял работу- твоя жизнь закончилась - извини брат- не повезло.
В чем заключается забота нашего правительства и государства о своих гражданах? В том, чтобы сообщать об успехах нашей авиации в Сирии....

Сергей Волков
04.11.2015 в 00:42
Получил вот письмо с информацией об этой статье. Задело. Сам переживал. Меня сдернули с интересной работы в большую компаний под интересный проект... Но проект за год уже четыре раза переносили по срокам. Пришлось параллельно искать что-то новое. Трудное это дело, когда, поработав СЕО в иностранной компании, знаешь больше, чем требуют вокруг.
Увы, но мертвых вакансий, в том числе и на НН, много. Сталкивался сам, а недавно пробовал устроить знакомую в одну компанию. На НН вакансия была открыта и расписана в одном ключе, а на деле, когда через знакомых вышли на директора, оказалось, что нужен был сотрудник совсем на другой объем работы, и что сотрудник этот уже больше двух недель трудится.
Однажды вдруг получил отклик на вакансию в НН, и одна кадровичка данной хорошей компании вдруг попросила изложить все на бумаге и на английском. Через день попросила написать письмо на английском. Через день еще раз позвонила и попросила написать опять же на английском и объяснить, почему именно эта должность и почему у них... А потом ОТКАЗ. И зачем надо было переводить бумагу? Или приняли того, кто не умел написать двух слов на чужом языке, и нужно было за него составить тексты?
Для себя я решил, что это как игра. Или рука судьбы.
Чем больше тебя не замечают, тем больше должна быть уверенность в том, что надо делать что-то другое. Или что-то свое.

Я в жизни оказалась на месте этой кадровички (правда не кадрах, в другой области). Руководитель отбирал исполнителя (фирму) на определенные работы - тендер. Выбрала подходящие компании, уточнила детали по телефону, подтвердили заинтересованность, получила начальные коммерческие предложения, пригласили компании на переговоры. Они приезжали одна за другой несколько дней, презентовали свои проекты по теме, выясняли с нами все условия. Далее по-моему должно было быть принято решение. Но когда ты чуть приподнялся и завел свой бизнес, при определенном складе характера или выпавшем жизненном пути, тебе кажется, что ты - пуп земли и работа, тобой предлагаемая, должна вызывать безусловный восторг и если ты платишь деньги, то волен устанавливать любые условия работы, даже не взирая на размер суммы. Далее мы выбрали половину компаний и пригласили на повторные переговоры, а дальше я заболела и не знаю что они конкретно выясняли на этих переговорах, но выяснилось, что мой руководитель за время моего отсутствия (2 недели) успел провести переговоры с некоторыми один, а с некоторыми и два раза. Плюс в промежутках они готовили скорректированные комм. предложения. Когда по выходе на работу он попросил меня пригласить двух финальных кандидатов, я получила ответ одной их этих компаний "Считаем, что все существенные вопросы проекта мы обсудили и прояснили. Если Вы готовы работать, то подписывайте договор и начинаем, если же Вы выбираете компанию по частоте посещений Вашего офиса, вычеркните нашу компанию из списка". Было неприятно, так как письмо было адресовано мне, а я-то была полностью с ними согласна, но объяснить что-либо руководителю было невозможно. Самое интересное, что мой руководитель был этим ответом таааак искренне удивлен!
А я в итоге очень скоро уволилась, так сказать, по совокупности таких вот причин.

Я как-то сам проводил тендер на выполнение работ по проведению подготовки к выставке и строительству стенда. До этого всегда выбирал партнера интуитивно, но один раз иностранные принципалы настучали по башке и потребовали нескольких кандидатов. Думали, что так будет дешевле. А выбрать трудно... Все модные. А задачка была и простая и сложная - предложите свою концепцию на мою идею. Получил варианты. Все не то. Попросил сконцентрироваться и переделать. Одна гордая компания сказала, что она будет что-то еще предлагать только на основании договора. Другая же отказалась от своей концепции и в результате сделала все здорово. Но не дешево. В чем-то схожая ситуация с подбором кадров. Везде выбор. Когда платишь деньги за качество хочешь получить это самое качество.
Я сам себе подбирал кадры после того как убедился, что договор с круингом был напрасной тратой времени и денег. Там был непонятный отбор. Читал кучу присланных круингом резюме... Мрак и убийство времени. Многим отказать жалко, хотя заранее чувствуешь, что это не мое. На основании резюме невозможно определить, насколько специалист соответствует задачам. Теперь повторно, уже на своем опыте соискателя убедился, что все НН-ы это для кого-то просто бизнес.
Только блеск в глазах собеседника позволяет убедиться, что ему интересна задача, а не только сумма оплаты.
У меня все обернулось так, что скоро мне опять надо набирать людей с блеском в глазах. Но в НН уже обращаться никогда не буду.

игорь шмаков
03.11.2015 в 23:36
Ребят а когда в охрану за 20 000 требуют знание английского языка это вообще обсурд

90% Эйчаров вообще не подозревают о такой штуке как ЕТКС. :)
Чего Вы от них после этого хотите?

Дополню.
Наткнулся на вакансию НОЧНОГО сторожа. так бы и пропустил, если бы не требования..
ОПЫТ РАБОТЫ 3!!! Года. Это, что профессия? Может и диплом ночного сторожа попросят? Причем з/плата по договоренности!!! Полный бред!
Всегда это была подработка.
Наверное мир сходит с ума!!

Ответы эйчаров - это оф.версия. По факту - все наоборот.
Прозванивая рекрутеров через несколько дней после подачи резюме - ответ один ,как под копирку, либо ссылка на руководителя, мол нет решения, либо, что вероятнее, если будет интерес - мы перезвоним. Еще претензии, что вы там звоните, значит к вашей вакансии НЕТ ИНТЕРЕСА. ОК, как же быть с деловым этикетом, на который ссылаются и эйчары, и сайты по поиску работы. По факту - в ТОПКУ! Откликов не дождетесь! За редким исключением.
Вышли поправки к ТК РФ. В течении недели по запросу работодатель должен ответить и причинах отказа. Кому то ответили?

Анна Сергеевна
03.11.2015 в 22:05
Как-то мне попалась на глаза вакансия, где требовался "продавец в магазин одежды", одно из требований к кандидату это наличие высшего образования. ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ! продавцу одежды.

Что там вакансия продавца одежды с высшим образованием ))... А как Вам вакансия уборщицы (в обычную российскую гостиницу 3***)с обязательным знанием разговорного английского? ))) Или форма одежды для администратора - регистратора частной КЛИНИКИ, оговоренная в трудовом договоре: "Черная юбка-карандаш итальянской длины, белая блуза с открытым декольте, туфли-лодочки из натуральной лаковой кожи на тонких каблуках - "шпильках" высотой не ниже 10 см"... Это при работе "на ногах" с 8-00 до 20-00, с обязательной улыбкой "чеширского кота" на лице, обращенной к пациентам... За 10 месяцев поиска работы такого насмотрелась - цирк отдыхает )).

Подбор происходит обычно по заранее утвержденному директором и разработанному совместно с профильным руководителем, так называемому "профилю должности/вакансии". В этом документе описаны в том числе, формальные признаки соискателя. Там есть все дискриминирующие признаки и половые и возрастные и другие. Вы почитайте объявления, везде "молодой и дружный коллектив". Поэтому идеальный соискатель 25-30 лет отроду, с 2-3 летним общим стажем. Такого можно слепить под себя и вякать не будет. И в этом кадровики не виноваты. Политику диктуют те самые руководители, к которым некоторые призывают "прорываться". Вопрос, где работать после 40 лет? Часто слышал, что хороший специалист, работу найдет без проблем. И все, кто так говорил, действительно находили работу- по знакомству. Если круг знакомых узок, через сайты, работу хорошую или любую по специальности, найти будет сложно, особенно после 40 лет, а если не знаете английского языка, то кушайте траву у дороги. Последнее требование, скоро будут дворникам предъявлять видимо. Будем работать до 70 лет, вопрос где и кем?

Если круг знакомых узок, через сайты, работу хорошую или любую по специальности, найти будет сложно, особенно после 40 лет, а если не знаете английского языка, то кушайте траву у дороги. Последнее требование, скоро будут дворникам предъявлять видимо. Будем работать до 70 лет, вопрос где и кем?

Согласен.

Полностью согласна с Андреем. Работа есть, но исключительно по-знакомству!

Это и есть феодализм в трудовых отношениях. Можно лишь одного барина поменять на другого. XVII век на дворе...

Когда на рынке труда перестают брать работников после 35 лет, у меня возникают резонные вопросы: Уважаемые работодатели! Чего Вы боитесь? Что нас Вас будут работать квалифицированные люди, специалисты с опытом? Может того, что люди 35-ти лет могут крякнуть от старости прямо на рабочем месте? Не понятно мне...
Но, соглашусь с мнением выше, и мне подтвердила знакомая работающая на такую начальницу - умнее себя видеть не хотят. Хотят власти. Им корону, как говориться, хочется лопатой поправить.
Меня 3 года назад как-то уволил один из моих многочисленных начальников, когда увидел какие я аналитические программы пишу под свой отдел. На каждый его вопрос спокойно ответить могу - цифры под рукой. уволил с формулировкой - за чрезвычайную активность. Меня брали по знакомству на кризисный проект, который умирал. Я подняла продажи в 5 раз за 5-ть месяцев, и увольнение. На моё место взяли 3-х. Я их видела. Сидели на компом всем составом, пытались отчётность "нарисовать" умному начальнику

За 35 для некоторых это "дряхлые старики" Я не говорю о тех, кому 45 и больше! Так им вообще нужно гроб заказать! А когда например звонишь некоторым фирмам тех поддержку или линию консультации, сразу не можешь понять то ли с автоответчиком ( как только вопрос нет в его программе, сразу идет зависание и перегрузка) то ли с компьютером. Вот какие им нужны работники. Или на любой вопрос, ответ звучит " Я вас переключу" Сделали бы голосовое меню на АТС. Дешевле бы обошлось, чем платить зарплату вот таким переключателям.

Земля круглая. Те, кто не работает с "возрастными", забывают, что о-о-очень скоро им перевалит за 30-ть и с ними тоже перестанут считаться. В мире есть высшая справедливость

Да это точно,если человек на которого ты работаешь увидит ,что ты умнее, то это опасно для тебя. Еще в 9о году когда мне было36 лет ,я искала работу бухгалтера в фирме меня мурыжили раз 5 и под конец главный бухгалтер сказала:"я уже всю неделю не сплю переживаю, что вы меня можете потом подсидеть, ведь я не имею высшего образования" она уже давно была пенсионерка и весь состав бухгалтерии были пенсионеры, но они все на этом предприятии проработали более 20-30 лет. Конечно я туда не пошла работать.Сейчас мне 61, и последние 10 лет работала в Испании "жопомойкой"но в связи с кризисом потеряла много работы там и вернулась обратно. Год назад начала просматривать вакансии в Москве и подавать своё резюме, и одна из фирм, прислала смс что они меня устроят. Правда я ещё не все дела накопившиеся здесь переделала , но скоро поеду в Москву. Всегда говорю "была бы шея а хомут найдётся"

Не пойму только почему через вакансию запрашивают такой функционал, как на 4-х полноценных специалистов. Значительный опыт самостоятельной работы по каждой строке такого функционала. И понимаешь, что опыт-то этот комплексно можно было приобрести только в компании первой 20-ки по рынку и при значительном бюджете. Английсткий язык разговорный. Портфолио реализованных проектов и подтвержденную эффективность этих проектов. При этом зарплату от 50 000 руб. Хочется спросить: "Вы действительно верите, что такой специалист вообще ищет работу, а не имеет уже свой бизнес с немалым доходом, коль скоро умеет делать из любого проекта эффективный и не только умеет, но и делает не первый год. А также, что его может заинтересовать оплата от 50 000? (и до? ведь понятно, что при заявленном от 50 000 они не будут с кем-то обсуждать до 300 000, например.)"

По большинству должностей, уровень зп от 50000 деревянных, это нормальные деньги, даже для торговых компаний. Руководители торговых отделов большинства торговых компаний, имеют доход 70000-150000.Топы, получающие от 300000, работу по объявлениям, искать не будут. У них есть скорее всего доп.доход ( на сдачу квартира, дом или небольшой бизнес). Есть конечно исключения, но такие видимо все заработанное профукали. Тема вообще не о топах.
Уровень специалистов hr служб, действительно низкий. Это скорее недоделанные психологи двоечники. Тесты, профили и.т.д. При таком формальном подходе, смысл в таких сотрудниках отпадет. Проще программу для компьютера создать и роботизировать процесс подбора. Начальные программы типа е стафф и тому подобные есть, нужно доработать и все. Армия безработных психологов.

Про навязчивость мне не понравилось. Я вот, работая помощником первого лица, сама размещала вакансию и просматривала отклики. Знаете, своей работы полно, по всем резюме день лазить было, потому что откликов было очень много. И меня особо радовали те, кто облегчал мне работу: сопроводительное письмо, например, сразу привлекает внимание. Помню, одна девушка звонила, очень хотела работать в нашей компании, образование у неё достойное (МГУ) . Так вот, я ни на секунду не подумала о ней, что она навязчивая, а наоборот, рассказала о её желании собственнику Компании даже через голову генерального директора! Он лично посмотрел её резюме и даже не наругал меня за то, что я забиваю его великую голову. Ей отказали. :))

Классная статья! Не то, что прочитанная мною только что на SJ, где переливают из пустого в порожнее. Всё время во всех статьях пишут, что надо кадровикам говорить правду и только правду! Прям взбесило.

Сергей Синицын
03.11.2015 в 17:36
Большая часть отказов, игнорирований и проч. на основе моих многолетних анализов-вызвано некомпетентностью принимающих резюме "специалистов", а имеенно-секретарь и отдел кадров. Многократно я им задавал вопрос о специализации и профиле работы. 90% не смогли связать два слова. Руководствуются так же возрастом кандидата и не принимают (НЕ понимают) многолетний опыт

Полностью согласен! Кадровики как правило не разбираются в специальностях на которые ведут подбор. А больше всего раздражает, что на хорошие должности, где нужны определённые знания и опыт, принимают не понятных персонажей лет по 25...

Им выгодно принять не опытного человека, а потом кинуть без ЗП. А таких сколько? А попробуй сделать это с более грамотным специалистом.

Согласен. Главное что тебе 25 лет. А что ты умеешь и знаешь, этим им совершенно не волнует. Ведь за это им не кто не наказывает.

А, может быть, работный сайт и "не доводит" ваши резюме до работодателя или ответы работодателя - до соискателей? Зачем? Спросите вы. А чтобы "своих" на должности рассадить, предупредив заранее. Никто ведь не проверяет. "Мёртвые" вакансии нужны для отчётности, сокрытия подлинной ситуации на рынке труда. Всем, кто долго не может найти работу, есть смысл судиться с сайтами, ведь в Конституции прописано, что каждый гр-н РФ имеет право на труд. Многие не знают об этом вообще.

В том- то и дело, что имеет право, раньше оно гарантировало трудоустройство...

Раньше ещё и за тунеядство сажали, а сейчас нормальные люди ищут ЛЮБУЮ работу и к низкооплачиваемой присматриваться начинают

Я в законах разбираюсь. Права и гарантии - две разные вещи. Что было раньше - не важно. Сейчас есть статья Конституции №37. Там в РФ гарантировано право на труд, достойную оплату труда и защиту от безработицы. Если на сайте появляются вакансии, которых нет, значит, сайт виноват. На него и надо подавать в Суд, а не на компании. Сделать копии откликов и просмотров своего резюме и подколоть к Иску. Чтобы всё по Закону. Иначе всё это пустые разговоры с наивным переходом на личности. Ах, кадровичка... ! Ах, HR... ! Ежу понятно: проблема здесь есть министерского уровня. А сайты - просто базы данных.

Странные вещи пишете Ирина. Сами по себе вакансии на сайте не появляются! Его туда размещают сами эйчеры! А Вы не знали об этом?

Светлана Дубик
03.11.2015 в 14:03
Добрый день. По теме данной статьи хотелось бы заметить, что организация данного сайта не способствует активному поиску работы. Возможно, я в чём-то не до конца разобралась, но ни составление резюме, ни дальнейшая работа с ним, на мой взгляд, не должны быть для пользователей головоломкой. За несколько месяцев на сайте я так и не смогла понять, в каком виде работодатель получает мое резюме. Составила я его без проблем, но дальнейшая работа с ним постоянно вызывает какие-то вопросы. Например, зачем нужна жесткая привязка к области деятельности? Ведь есть работа, которая во многих сферах называется одинаково, и должностные обязанности не зависят от того, торговля это или IT, или СМИ. Однако, в резюме эта графа является обязательной для заполнения. Когда резюме посылается в качестве отклика, в самой верхней графе его опыт работы меняется, и указывается тот, который требуется в вакансии, а не тот, который был указан при заполнении резюме. Не знаю, моя ли это ошибка, или что-то не так в работе сайта, но прочитать в отосланном резюме, что у меня нет опыта работы там, где его больше трех лет - по меньшей мере странно.
Однако, это моё личное мнение. Возможно, что у всех всё отлично, и это я одна такая одарённая.
Всем добра :)

Сергей Рудев
03.11.2015 в 13:57
Да, я тоже часто сталкивался с тем что мое резюме смотрят и не отвечают. В компаниях которые мне очень интересны и у меня есть опыт работы в этой сфере, мене не хотели даже отвечать.) А когда вакансия действительно интересная, я видел что мой отклик смотрели и не отвечали, я открывал компанию и отправлял свое резюме на эл адрес, звонил, и в итоге я попал к HR !)) Много нерадивых работодателей, я бы еще был благодарен если бы такой же чат можно было вести под каждой вакансией или на странице работодателя, можно оставить впечатление о собеседовании или в общем о компании, это будет полезно для остальных соискателей.

Сергей, идея замечательная. И правда, было бы очень полезно для других соискателей

Поддерживаю.

Сергей Соколов
03.11.2015 в 13:11
Народ, ну вы тут и понаписали, если ваше резюме оставили без ответа, то то ли вы не подходите компании то ли она вам.
В решении любого вопроса нужно быть настойчивым.
Современный работодатель сам работать не хочет и ответственность нести тоже не хочет, потому старается подобрать себе высокоинициативных сотрудников и если вы пасуете уже на стадии резюме, то скорее всего вы будете не нужны.
"Заслоны" в лице секретаря, начальника отдела кадров и прочих сотрудников с высоким ЧСВ обойти не сложно, просто встретиться напрямую с директором или руководителем отдела, в который хотите пойти работать, им решать проблемы с этими "заслонами" гораздо проще.
А сидя дома на заднице ровно, вы ровно ничего и не решите.

Согласен, нужно быть настойчивым и инициативным, это точно будет плюсом на собеседовании. Вот у меня это как раз и спросил мой руководитель при собеседовании, почему я так штурмовал HR. :)

вот "ХаРьков"(HR) как раз и не надо штурмовать))) их надо по возможности обходить стороной, толку от них мало, а геморроя много. В конце концов если пройти HR то не факт что пройдёшь собеседование с руководителем, в конце концов может так получиться что вы просто не сойдётесь характерами или работа будет не той, что ожидал и т.д.(нужное подчеркнуть). Я всегда исхожу из главного, сначала встреча с руководителем, потом уже геморрой с HR, если понадобится.

Да это тоже такой нюанс, что HR сейчас пытает красиво рассказывать о работе, а потом получается что все было враньем(я с такими сталкивался работодателями). Поэтому с руководителем нужно знакомится до трудоустройства и стажировки.

Еще можно добавить, что не хочет работодатель? Он не хочет разбогатеть, не хочет платить за любую работу. не хочет и не может разобраться в иерархии построения всего бизнес, кто чем и как должен заниматься (в основном хочет найти одного послушного человека, который бы сам и клиентов искал, обслуживал и ему деньги на тарелочке приносил) и еще много чего не хочет. Но хочет быть командиром, хозяином, барином или боярыней и чтобы ему или ей попалась по резюме сама золотая рыбка и служила ему и подчинялась, как в сказках и ...... поплыла...

Завод, проходная, охрана.... Копаем подкоп! Лезем через забор! Ловим на проходной всех за руку с вопросом "вы не начальник отдела..." Бросаемся под любую мало-мальски приличную машину, выезжающую из ворот, в надежде что Вас собъет директор и в знак искупления вины предложит работу мечты!

Ну типа того))), но можно проще.
Включить воображение, найти в сети телефон секретаря компании и узнать телефон начальника отдела, причём профи знает, что впарить секретарю, что б она не особо вдумывалась кому телефон раздаёт. В большинстве случаев прокатывает, но в каждом конкретном случае нужен свой подход. В той же сети есть тренинги для менеджеров "холодные звонки" где подробно рассказывается как это делать правильно.
Кто владеет "Ок-гугл", тот владеет миром.

Сергей Соколов
03.11.2015 в 12:57
а что в этом неприятного?
не надо - значит не надо, я за последние 7 лет пока не видел вакансий по которым настолько хотелось бы работать, что б так переживать.
А в целом, когда я хочу работать в той или иной компании, я всегда делаю так, что работодатель физически не может оставить без ответа моё резюме.

Сергей, а мы заметили, что Вы такой востребованный спец)))) То-то Вы тусите вместе с нами, безработными на сайте Работа.ру и читаете такие статьи. У кого нет проблем с поиском работы по долгу здесь не засиживаются.

Статьи на почту приходят и периодически полезные. Резюме висит, но это не значит что я без работы. Однако, в условиях кризиса лучше всё ж отслеживать информацию по потенциальному рынку вакансий. Тем более, когда вокруг тебя начинают сокращать людей и зарплату.

а в целом вы правы, востребованные спецы тут не сидят, их как правило работодатели сами находят ещё до того, как они тут появятся.

ещё добавлю: для того, что б найти работу, не надо нигде тусить, тем более здесь, надо просто прийти и "взять" ту работу, которая вам нравится и с тем работодателем, который вас устраивает - ничего сложного.
Человек инициативный, всегда получает работу раньше остальных. Потому как в лучшем случае только 10% работодателей могут разобрать спеца из пришедшего к ним незнакомого человека, тем более, что этого человека пришлось разыскивать по подобным сайтам, а придя на собеседование он не уверен в себе и без наводящих вопросов ничего толком сказать не может.

Мне даже страшно спрашивать Вас, где Вы работаете: Газпром или Кремль?)))) А вообще мне нравится другой путь: быть именно тем востребованным спецом, за которым сами работодатели бегают. А бегать за кем-то и упрашивать для меня лично как-то не комильфо.

Если бы Кремль или Газпром, я бы про этот сайт даже не знал)))
Ну во-первых вас должны знать лично, что б бегать. По резюме вряд ли кто-то поймёт, что тот или иной человек "спец" или хотя бы может им стать. А если всё же за незнакомым работником начинают бегать работодатели опираясь только на резюме - то это нездоровая тема.
Упрашивать никого тоже не надо, но просто встретиться, поговорить, узнать про компанию и рассказать о себе, потому как это как-раз и может быть тот прецедент после которого, будут бегать уже за вами. А резюме - это просто бумажка, которая ни о чём не говорит, бегать за "бумажкой" - абсурд, тем более, что сейчас есть консультанты которые помогут составить резюме грамотно, да и самому можно понаписать в резюме всё, что угодно.

Если есть работа, то да - за спецами бегают. Если работы нет, дикая инфляция за год, проектов кроме как продаж колбасы нет совсем, падение по всем статьям, Вы хоть лопните - если нет работы, то ее НЕТ.

На самом деле за спецами бегают всегда. Так было и в 2008 году, когда тоже работы практически не было. Просто отбор становится жестче, конкуренция очень сильная. И тот кто считался спецом в обычное время, в кризис может стать обычным работягой.

Я отличный специалист... но так сложилось, что мне пришлось переехать в другой город....И меня УДИВЛЯЕТ одно, почему какая-то простая кадровичка (сейчас это называется эйчара) , порой со средним образованием, РЕШАЕТ (!!!!!!) допустить меня к собеседованию с начальником отдела или нет...Вот не понравился ей цвет моих колготок, и я сразу получаю от нее НЕТ!!!! УЖАС!!!! Получается, МИР создан для ДУРАКОВ!

Эту кадровичку САМ руководитель на это место посадил. И если на начальном этапе именно она решает, работать вам в компании или нет, то и дальше в ЭТОЙ компании вами будут помыкать все, кому не лень.

С вами, Ирина, трудно не согласиться. Все так и есть.

Танюша !!! Просто у тебя ноги КРАСИВЕЕ чем у этой шавки придворной, она сразу это просекла и не пустила потенциальную конкурентку ;);););););););););););)

Точно! И она посмотрела на Ваши ножки и подумал, дааа. Не позволю ее у нас работать! :-)

Необходимо поставить жесткий заслон не порядочным работодателям в дальнейших размещениях вакансий, если они во время не снимают:
- занятые
- висящие долгое время за не надобностью, неактуальностью и т д.
- не отвечающие рекламным агентствам за свои действия перед соискателями, в которых они якобы нуждаются и т п.

Елена Хоптяр
03.11.2015 в 10:49
Здравствуйте. У меня были такие случаи, когда отправив резюме на вакансию, оставляя без просмотра снова публикуют вакансию.

Отправил резюме в DPD. Позвонили,сказали что набирают группу соискателей,чтобы провести общее собеседование.Прошло 3 недели,вакансия до сих пор актуальна,но ни ответа ,ни привета.

и таких куча

Во время поиска работы наслушалась и насмотрелась всякого, что в цирк до конца жизни ходить не нужно. Меня не принимали на работу потому, что у меня в паспорте нет штампа о замужестве !!! Я потенциальная угроза для общества, я ж на работу буду ходить только чтоб мужика у кого-нибудь оттянуть, ведь там больше и делать нечего. И потому, что я слишком хорошо выгляжу(видимо, чтобы получить работу нужно выглядеть как швабра для туалета), опять же - угроза для общества, все сразу работать перестанут.А я не могу выглядеть как попало, я , извините,секретарь руководителя, фактически первый человек, которого видят в компании. Еще прикол, когда спрашивают про возраст -услышав цифру 40, офигительная реакция!!! - ОЙ, да вы что ?!? Видимо в этом возрасте наступает маразм, дебилизм и иже с ними ... В ответ на это, посмеялась и сообщила "мЕнеджеру по кадрам(прошу прощения за слова, погремушка лет 20 ) - ну , не переживайте, и Вам столько же будет. И это только самое безобидное ... То, что резюме никто не читает, хоть 10 сопроводительных писем напиши, это чистая правда, никому не нужно. Человека будут брать из своих, вакансии по полгода висят, их каждые две недели обновляют и на этом все, Ни стаж работы , ни профессионализм никого не интересует. Специалисты по кадрам, опять же повторюсь, в большинстве случаев, погремушки 20 лет, со стеклянными глазами, в 90 процентах случаев, задают вопросы, ответов на которые просто не состоянии понять, да они и не вникают в мои ответы, сидят и просто хлопают глазами. Только пустая, бесконечная трата времени.

Подписываюсь под каждым словом, Лариса. Я тоже сейчас в поиске работы. у меня такое же ощущение, что профессионалы не нужны. А может боятся принимать с таким опытом работы (навыки, знания). Мы для них угроза, что карьеру можем сделать? Хожу на собеседования к таким же "погремушкам", у которых интеллект на уровне второклассника. И не понимаю, какое отношение к моей будущей работе имеет замужем я или нет? И согласна, что минимум 50% кадровиков (ректрутеров, эйчаров и прочих hr-менеджеров) абсолютно не компетентны в области в которой работают.

Как это знакомо, Лариса! :)) Тоже подписываюсь под каждым Вашим словом. За 10 месяцев поиска работы наслушалась от так называемых "эйчаров" похожих комментариев в свой адрес. А резюме изредка все же читают (1% из 100%)- один раз мне даже "повезло" попасть напрямую к руководителю. В конечном итоге оказалось, что он пригласил меня на собеседование лишь для того, чтобы сверить мое фото из резюме с оригиналом ))). И был искренне удивлен, что я в 48 выгляжу, как он сказал, действительно на 35, и могу "составить конкуренцию" многим его сотрудницам, что вызовет "нежелательные трения" в коллективе...

Алексей Румянцев
Сам ищу работу с использованием различных специализированых сайтов, в том числе Rabota.ru. Считаю, что сайты по поиску работы должны несколько изменить систему работы с работодателями. А именно: обязать их публиковать только актуальные вакансии
давать ответы откликнувшимся соискателям в установленный срок, обязать указывать хотя бы минимальное описание организации-работодателя.
Мера воздействия на нарушителей-работодателей - удаление из системы. Соискатели потянутся на такой ресурс. Для соискателя необходимо предусмотреть возможность загрузки резюме в виде файла.
Ну и заметил, что минимум 50% кадровиков (ректрутеров, эйчаров и прочих hr-менеджеров) абсолютно не компетентны в области в которой работают.
Чего стоят фразы: "оформление по ТК РФ"
А что, в РФ возможно по другому, на правах рабовладения?!
"Желание работать и зарабатывать"
Может надо озвучить объем работ и заработную плату, или указать, что она сдельная?!
"фреЙзеровщик 3 разряда, с опытом работы на фреЙзерном станке"
Покажите мне это чудный станок!!!
"слесарь кипиа"
Где это такая кипиа и с чем ее едят? (КИПиА)
Требование комуникабельности (!!!) для слесаря, дворника, грузчика, механика. Если бы это было 10 требованием в списке умений и навыков, дак не на первом-втором! При этом ни слова про основные профессиональные умения, навыки.
Самых адекватных кадровиков встретил на ЯШЗ и ТИИР, хотя с трудоустройством там не сложилось, но видно, что профессионалы (кстати, женщины к 40 годам).

В одном из объявлений встречала фразу: "Работы много, потому что много клиентов, которых надо обрабатывать". (!!!!)....

Это ладно, у одних вообще было написано в обязанностях менеджера по продажам - умение привораживать клиентов))))

"А что, в РФ возможно по другому, на правах рабовладения?!"
Представляете - да! Я - конструктор-мебельщик, по семейным обстоятельствам поменяла место жительства и вот выяснилось, что в данном городе нет мебельных производств. Но магазинов и торговых центров с мебелью навалом! Вот туда я и направила свои стопы (уж с моими-то знаниями и опытом!). Облом вышел в другом - практически везде оплачивается именно "выход на работу". На мое удивленное: "А как же отпуск?" - ответ: "Чтобы хорошо отдохнуть, надо хорошо поработать!"
И чем не "рабовладение"?!

Я не говорю что этого не бывает. В любом случае есть возможность для законной самозащиты.
Что будет написано в трудовом договоре?
"Работа без отпуска и выходных"
Скорее всего нет. А будет написано "работнику предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней по графику, утвержденному руководителем организации".
Хотя, жлобов лучше обходить стороной и у них не работать.

Про "оформление по ТК" подскажу, еще возможно оформление по гражданско-правовому договору, который не гарантирует Вам оплаты б/листа и очередного отпуска. А в остальном, совершенно с Вами согласна.

Если сайты будут публиковать только актуальные объявления-то половину этих сайтов придётся закрыть-нечего будет публиковать...А так все работают...и HR-ры и сайты...

ID: 20565190
02.11.2015 в 18:00
Вы знаете, судя по вашим статьям у вас в редакции пишут представители кадровых агенств, причём все исключительно порядочные люди. Но вот у меня наоборот сложилось впечатление, что в них работают люди абсолютно без совести. В их приглашениях, причём во всех, без исключения, указывается, что за определённую плату они находят соискателю работу по своим базам. На деле же получаешь от них список предприятий из интернета, которые находятся в общем доступе и ни кто ни за что не отвечает. В Краснодаре во всяком случае именно так и происходит. Отсюда вывод все К/А - мошеннические организации, созданные исключительно для "разводки на деньги" людей у которых и так не "миллионы в карманах".

В редакции нашего сайта нет представителей кадровых агентств :) Все материалы пишутся профессиональными опытными журналистами.

кстати я сам из Якутии г Якутск.Город не ахти но в плане устроиться на работу проблем не было в этом плане у нас было проще . Пришел на собеседование и с тобой сразу или старший технолог или сам директор .Пришел поговорили и в ответ когда сможете выйти все .В крупных городах пиши пропало этих кадровиков как финансовых пирамид все одно !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

К вопросу о профессионализме. По моему мнению профессиональный журналист, прежде чем писать статью, должен всесторонне изучить вопрос, а у вас получается, что все статьи создаются на основании данных по Москве или общей - усреднённой статистики. Например в том же Краснодаре найти работу женщине от 40а лет, даже имея огромный опыт, но не имея блата, практически мало шансов. Поверьте, это не голословно, я основываюсь на опыте, далеко не одного человека, причём вне зависимости от профессии. А если судить по вашим статьям, то " это всё соискатели виноваты", то не так выглядят, то не то в резюме пишут. Я, например, пришёл на собеседование в крупную компанию ( очень крупную) на должность электрика, и меня опрашивала рекрутер - девица лет 20ти, которая даже подготовиться нормально не удосужилась, постоянно путала разряд и группу допуска по электробезопасности, но фигура у неё была отличной и юбка - поясок. Так кто же не профессионал. И, кстати, с этим я сталкивался не один раз. А вы говорите соискатель виноват.

Вот оно оказывается почему в том числе и у меня за 3 года не только предложений около 0 - такой же результат и с просмотрами анкет.
Шапка моя оказывается не устраивает)) и т.д... хотелось бы поразглядывать "свою шапку", которую видят рекруторы, да и самих рекруторов.

А вот у меня совсем другие данные о причинах, почему в том числе и я не сгодился для рекруторов за целых 3 года... ))) да ещё и с моим-то Резюме, и послужным списком, да ещё и при моих-то врождённых дарованиях - по сути вакуум предложений и просмотров моих Резюме (3 года это уже немалый срок) по всем трём основным направлениям: Педагогика, Креативный Менеджер, Менеджмент (продажи, включая и Управление).

Интересующиеся правдой пишите на почту, которую найдёте и на моих сайтах.
А чтобы было понятно с кем изначально имеете дело, кроме данных в Резюме - впишите в гугл Композитор Вячеслав Казарин. Присутствую также и на Ютубе и в Контакте.

Буду рад общению и на тему поиска работы в нынешней РФ, и что это на самом деле такое.

"А в конце эта девушка то ли в шутку, то ли на полном серьезе посоветовала мне отправить резюме им в банк... Почтой России!!!" - мда, добавить нечего. То ли смеяться, то ли удивляться, то ли унывать от такого...

Анна Дейнека
02.11.2015 в 15:04
Статья очень актуальна! Спасибо за интересные и нужные сведения, Вы мне просто раскрыли глаза на реальную картину по поиску работы!

С уважением, Анна

Было бы значительно лучше, если бы они действительно помогали найти работу, а не занимались написанием малонаучной фантастики.

Спасибо за интересные сведения. Мною получены ответы на многие вопросы ПОЧЕМУ??? Попрошу если можно, при возможности, направить советы по составлению СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА.

С уважением,
Соискатель ЕКАТЕРИНА

Екатерина, спасибо за положительный отзыв! Что касается Вашего запроса про советы по составлению сопроводительного письма, то мы публиковали подобный материал, вот ссылка на него: http://pro.rabota.ru/pro/document/view/12976.

Успехов Вам!

Здравствуйте, к сожалению, ссылка не открывается, пишут, что ошибка 404

Вальтер, ссылка должна открываться:

http://pro.rabota.ru/pro/document/view/12976

Попробуйте без точки в конце :)

точку в конце ссылки уберите)))

Скопируйте и вставте в поисковик.

Евгений Власов
10.06.2015 в 14:43
Раз не звонят? Значит боятся ваших компетенций!

Несколько раз обращалась в агентства по трудоустройству, но ни разу, ни в одном заведении мне не предложили ни одной вакансии. Более того, когда появлялись объявления с указанием КА, отослав свое резюме, ни разу не получила ответа ни "ДА", ни "НЕТ". Для чего эти HR нужны - не понятно. А что касается работодателя, то я пришла к выводу, что если ты заинтересовал, то тебе сразу скажут или перезвонят на следующий день. А если уж не перезвонили на след.день, то и ждать не стоит.

Евгений Власов
09.06.2015 в 13:16
У многих соискателей, которые живут свои стереотипом по работодателю, очень завышенные ожидания, потому что они не проводят ни анализа, ни исследования, ни экспертной оценки целевых групп работодателей-прямых и их прислужников-эйчарих. Не знают они и инструментови методик ни менеджмента, ни маркетинга. Потом уровень эйчарих полностью зависит от уровня самого главного работодателя-директора, поэтому, если не отвечают и не реагируют. то тут много вариантов, но если не откликается на вакансию специалиста, значит им нужен не специалист, а нужен обычный исполнитель с компетенциями, завяленными в вакансии, послушный и работоспособный за минимальное вознаграждение и скорее всего на испытательный срок или на проценты-признаки "нерадивого работодателя", а таких признаков много-я писал про таких. Кстати, надо такую тему открыть-"Признаки "плохого" работодателя"! Потом, вакансию может формировать один сотрудник, а принимать на работу-другой и тем более эйчар, вот простые ответы на все ваши ожидания. Радуйтесь, что не отвечают. значит работа по подбору сотрудников у них поставлена "плохо", а зачем устраиваться в плохую компанию?

юлия кузнецова
18.04.2015 в 11:33
Неприятно когда откликаешься на вакансию, ее просматривают, но ответа никакого нет. Эти вакансии продолжают появляться на сайте и дальше. Работадателям надо писать более конкретно, что они хотят от претендетов на работу.

Это точно

Екатерина
13.04.2015 в 14:27
Раздражает когда говорят про испытательный срок,который никак не оплачивается!! Ребят!вы че издеваетесь!?? 2 недели по 8ч я должна бесплатно работать!!а потом неизвестно что!?может мне скажут ой вы нам не подходите..)спасибо,до свиданья! Че за бред то!??я прошла уже стооооолько собеседований!!И что печально,больше чем у половины компаний такая фигня!только разные сроки..2 недели это самый большой срок о котором я слышала от рекрутера, 1 неделя,5 дней,3 дня.Да хоть бы 200р оплачивали чтоб хоть транспорт окупить! Вот например я точно знаю что в родео драйве фитнес клуб экстра спорт де вижин проделывает такое,у них вакансия менеджера висит уже с лета,зашла тут как-то на сайт "черный список работодателей"-отмечу что весьма полезный сайт..вот там несколько человек которые там поработали пишут о том что им сразу сказали о неоплачиваемой стажировке в 2 недели,согласились,работали делали все,записывали клиентов на др.менеджеров старичков..,и в итоге по истечению срока им отказали дав невнятные причины отказа..вот так вот! хорошо что время только не потратила на это собеседование!!
И еще очень странная странность...например приведу пример..Фирма "Скайнет" у них размещены вакансии операторы кол-центра и менеджеры по работе с клиентами и еще какая-то похожая на эти вакансии..все "на телефоне",работа не бей лежачего!думала сюда всех берут,в итоге после собеседования они удосужились мне лишь отправить смс-ку с текстом отказа..объяснений почему там не было..и после этого буквально через пару дней захожу на hh.r,опять эта вакансия висит!!да что за бред вообще происходит!!Вобщем почитав много полезных статей и комментариев здесь..пришла к выводу что они это размещают для вида,как множество др.работодателей..а еще для того чтобы посмотреть сколько откликов будет на ту или иную з/п..чтоб поставить как можно меньше..и также я вспомнила что в анкете был доп.тест: какой у вас интернет?ск-ко вы платите?Опишите свое идеальное подключение к интернету..ск-ко должно стоить?за какой срок?что должно входить?...Сколько же кандидатов подкидывают им идеи!!)) а потом они сделают супер интернет!!и не нужен никакой там разработчик!!)))

Уважаемая Екатерина! Как настоящий маркетолог хотел дать вам пару бесплатных советов по трудоустройству, посмотрел ваш профиль и? Ничего не нашел там про вас-ни о месте жития, ни об опыте, работы ни о ваших пожеланиях-ничего! Вот вы осуждаете, критикуете нерадивых работодателей, а сами в "партизанщину" играете (есть такой "партизанский маркетинг" на бытовой почве).
Если хотите найти решения вашим проблем-покажите, кто вы и как вы в вашем профиле и в резюме, а так получается спам в одни ворота!.

Профиль - это совершенно отдельный от резюме тир отображения на сайте Работа.ру, Евгений. Очевидно же, что Екатерина посылала запросы с уже заполненным резюме.

Настоящий маркетолог, отличается от опытного, тем что не дает "пустых советов". Хотя да, как настоящий маркетолог, Вы пользуетесь любой возможностью впарить свою услугу. Только одно "НО",к маркетингу это не имеет никакого отношения.

Настоящий маркетолог? Сначала надо определиться с правильным названием маркетолога и менеджера по маркетингу-это разные позиции.
Потом надо обращаться по конкретной ссылке-что конкретно вы критикуете, как делают грамотные публицисты.
Потом, маркетинговых услуг, как вы правильно это вы отметили, просто не существует, потому что маркетинг-это наука о правильной организации и ведении бизнеса и состоит из комплекса процессов и действий и тут мне хочется не "впарить" ("впаривают" торгаши-заклятые конкуренты маркетологов) какие то услуги, а пропагандировать маркетинг, как науку о бизнесе, применимую в том числе для трудоустройства.
Если вы утверждаете что то о маркетинге, то приведите конкретные ссылки и определения, а то ваше высказывание относится к письму "на деревню дедушке". Напишите, что конкретно имеет отношение к маркетингу-ваша версия.

Кризис-время ловить бабло в мутной воде.Кругом обман,даже приличные компании не брезгуют обмануть своих работников...как страна ,таки и нравы.

Мне один раз так сделали! А Вы знаете какая была формулировка!? "Вы конечно специалист хороший. Но коллектив против вас!" О как!? Я должен был везде ходить и стараться всем нравиться! Так что ли?!

Евгений Власов
10.04.2015 в 16:27
Сайты делают одни, на работу принимают другие, а вот работает человек у третьего-самого директора. Называется в маркетинге и менеджменте старым, как мир понятием-испорченный телефон с холодными звонками-изобретением современных разводил и продажников.
С самого начала, надо смотреть сайты и кто и как объявляет о вакансии и проводить хоть минимум предварительных маркетинговых исследований, экспертизы и аудита работодателя и его подчиненных, рекрутеров и программистов и учитывать их профпригодности (по определению рекламировать своих заказчиков проще всего методами "дятла и спама", а суть трудовых и профессиональных ресурсов, особенно в других областях, рассматривать профессионально не могут большинство работодателей, потому что это не их компетенция). Необходимо также ознакомится с реальной ситуацией на самом предприятии или компании, хотя бы раз два посетив реальных работодателей и сотрудников и, таким образом, получив и набирая опыт, но обязательно надо уметь анализировать ситуации и находить правильные решения и самое главное, реализовывать их.
Научный и маркетинговый подход к личному бизнесу, т.е. к своему трудоустройству, поиску работы дает больше шансов и гарантий в решении этого вопроса, особенно, ели нужна удача и успех, а не только "заработанная плата" виде денег и ожиданий повышений и перспектив за продажу своих трудовых ресурсов, нерв и потерянного времени. Выбирать каждому индивидууму субъективно и объективно, но неумолимая статистика успеха бизнеса дает свои данные, которые и подтверждаются комментариями.

Про аудит работодателя - золотые слова! Особенно забавно слышать от рекрутеров контор, про которых нигде ни одного доброго слова не написано, что весь негатив писали неудачники. Хотя этот самый "негатив" зачастую представляет собой вполне обоснованную критику работодательского беспредела. И еще любопытно участвовать в собеседованиях-допросах - это когда представители работодателя "проканывают" соискателя на прогибаемость. Выводы делаешь сразу, что работать в таком месте не стоит...

Это называется моральный деспотизм от авторитарного мышления работодателей. В основном им страдают люди с завышенными требованиями и с низким и негибким мышлением. Армейский тип. Он хорош при начале бизнеса, но потом превращается в рутину и потом разваливается-я таких примеров видел много.
Я, как маркетолог, аудит работодателей провожу сразу и по телефону, но иногда и я попадаюсь на их хитрые уловки, выделяю их способы работы и стараюсь набирать и такой опыт(см. мои комменты в других рубриках). Как правило, опыт всегда пригодится.

Да-да! Деспотизм+самодурство+любовь к халяве+упоение от кажущейся безнаказанности+упоение от осознания факта, что уж какого-нибудь зачуханного "раба" они себе найдут...
Про уровень интеллекта девочек из кадровых агентств уже было много написано, повторяться не буду... Много пафоса при изречении стандартных шаблонных фраз "мы вам отказали потому, что не видим в вас лояльности к компании...".

Все беды менталитета наших бизнесменов Станислав от того, что их нигде и никогда не учили выявлять недостатки, задачи, проблемы и уж совсем не учили и поэтому они не знают цивилизованные рыночные способы нахождения решений по их устранению. Решать проблемы им надо, а не обсуждать их-в народе называют разглагольствование-от корня глаголить, т.е. делать (бизнес) глаголом, говорильней, т.е. социальными вербальными и невербальными способами, а не руками и головой по прямому назначению-создавать материальные блага. Посмотрите любую передачу политическую-и высказывания журналистов и ведущих, что и как они ставят задачу-"Давайте поговорим", "давайте обсудим", надо то то, надо то то, есть мнение и приводят циатату известного публициста и т.д. и ни одного предложения-давайте решим такую то задачу, проблему-вот она говорильня, известная в народе!

А еще любопытно наблюдать, как бугуртят некоторые начальнички на собеседованиях, когда ты только заикаешься о том, что ты тоже проверяешь работодателя на вшивость, изучая открытые источники информации. Дескать, ишь ты какой умный больно...

"Я громко рассмеялась, намекнув на абсурдность данного "предложения", и повесила трубку!»" это пять.

Олег Макаров
09.04.2015 в 15:42
Ичары ,да не прикрывайте вы своих (не в обиду им сказать) "работниц"!В переди всего стоит страх,что они примут "не того человека" и им достанется за это.Сидят 20-летние и типа разбираются во всех нуждах компании.А вот допустить на разговор со специалистом ,который заказ дал на вакансию человека -это ни когда.Вот и тянут днями пустышки. Далее все,что говорят- это бла-бла-бла.За ри года насмотрелся на эти "кадровых специалистов".

тут вообще получается интересно.в таком случае как таких кадровичек берут за что они деньги получают .Они по моему сами давно забыли что такое проходить собеседование .Мне интересно как они отчитываются за то что так долго или вообще не набирают сотрудников на вакансии.

Если бы этих кадровичек уволить, а потом заставить искать работу самим, без помощи своих приближённых, вот тут бы сразу и стало всё понятно. Наверное, они бы поняли , что такое самостоятельные поиски и больше бы не издевались над людьми.

В Новгороде, в 2008 г. был случай: кадровичку облил кислотой обиженный соискатель. Судьбу соискателя не знаю, но кадровичку уволил ее обожаемый работодатель, фарш с глазами не смотрится в кабинете.

На да , они не понимают того, что как только у них портится внешность или они стареют, то они нафиг не нужны своим обожаемым руководителям. Сразу, почему- то понты куда-то пропадают...

На да , они не понимают того, что как только у них портится внешность или они стареют, то они нафиг не нужны своим обожаемым руководителям. Сразу, почему- то понты куда-то пропадают...

Действительно, такое ощущение, что большинство обьявлений о вакансиях подаются просто для отчётности каму-то. Ведь, если тебе кандидат изначально не совсем подходит, зачем его приглашать на собеседование, а потом не перезванивать. Вывод один- все хорошие или более менее хорошие места давно уже заняты "своими людьми" и, к сожалению, без "блата" в нашей жизни никуда.

Я кстати как то раз позвонил на счет одной вакансии.Подняла трубку молодая особа и видать была не одна то ли с подругой то ли с подобной себе кадровичкой и на то что я назвал свою фамилию рассмеялась и обращаясь к ней сказала Петровский!! так официально и бросила трубку .Перезвонил еще раз опять смех больше трубку не брала БРЕД ВООБЩЕ чем они там занимаются?

"Халатность, некомпетентность и равнодушие рекрутера"; к этому можно (нужно!) добавить дурость руководства, которое по каким угодно личным причинам (не имеющим обычно никакого отношения к интересам дела!) не требует от эйчаров полной отдачи. Либо эйчарша - чья-то любовница и устроена по блату; либо оперативное и удачное закрытие вакансии просто не входит в планы ни руководства, ни кадровиков. Интересно и своеобразное отношение кадровиков к своим обязанностям: работающая при их активном содействии "динамомашина" зачастую призвана всего лишь продемонстрировать начальству их "нужность", "важность", "активный поиск"... При таком отношении вакансия может висеть несколько лет без малейшей надежды её заполнить.

Роман Рендор
07.04.2015 в 17:29
Я сам работодатель у меня был период в кризис 2010-11 года когда я сам уже думал пойти наниматься кудато и разослал резюме. к сож моя специализация довольно узкая и дорогая. На такие должности оч редко берут с улицы. Только довольно крупные компании и то они предпочитают (как оказалось) брать из своих часто "подросших" кадров. Но я довольно хорошо ощутил отношение к себе со стороны второстепенных манагеров и "шишек" чуть побольше. Могу сказать - что согласен, это возмущает. И не только мой опыт даже. Очень мало адекватных руководителей которые чётко выстраивают взаимодействие - скажите спасибо что вообще оно работает :-))) иногда и этого нет. Поэтому пережив этот спад и пожив на копейках но не утратив своего гордого взгляда я решил восстановиться и продолжать а не работать не непросто "дядю" а не дебильного дядю :-))) вот.

Андрей Овсянов
06.04.2015 в 20:17
Просто низкая культура у рекрутеров и все. А все остальное бла-бла-бла

А еще типа ПСИХОЛОГИ высшего сорта!!!!! по каким интересно критериям их набирали !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Владимир К
06.04.2015 в 11:37
Был сегодня в службе занятости у профконсультанта. На мой вопрос почему платят такое пособие по безработице маленькое, на которое ни прожить, а только хватает на проезд по вакансиям. Ответ был - а за что вам платить??? Если не нравится можете ехать в другую страну, где на пособие по безработице можно жить.... Я так и в осадок выпал. Я не хочу менять свою страну.

Ирина Росткова
05.04.2015 в 00:12
Ищите работу по блату) Блат был, есть и будет! Где Вы реально узнаете картину изнутри. Всё остальное-повезет-не повезет...

Беда в том, что все забыли какой у кадровика и HR'а функционал. Данные работники должны осуществлять сопоставление требований той специальности на которую они ищут работника с теми сведениями которые имеются в его документах (профпригодность). И ничего более.
В принципе, достаточно и правильнее было бы высылать скан трудовой, паспорта, и документа об образовании.
Резюме - попытка изложения данной информации в свободной усечённой форме. Что работник в праве не уметь делать, ла и по большому счёту не должен.
Приём на работу осуществляет руководитель на основании своих убеждений. Кадровик может ему сообщить профпригоден ли данный кандидат по документам или нет. На этом функции кадровика заканчиваются. Оценить тонкости практически любой профессии кадровик по-определению не в состоянии. Это дело руководителя.

ID: 6668833
04.04.2015 в 14:41
Если работодатель забирает жизненную силу у работника, не доплачивая ему столько, сколько стоит его труд, то работник лишается жизненной силы, истощается и в конце концов заболевает. Но этот избыток жизненной силы накапливается у работодателя и сжигает его изнутри. В этих отношениях должна быть гармония, как и всё в природе(Веды). Круговорот энергии в природе.

ID: 6668833
04.04.2015 в 12:09
А по-моему, до поиска кандидатов вообще нельзя допускать людей моложе 30 лет. У этих девочек нет ни понимания, ни опыта. А некоторых поставили начальником по подбору персонала, а они ещё желторотые студенты. Пять лет назад вообще не было такой фигни, которая твориться сейчас. Такое впечатление, что вообще какой-то заговор. Скоро вообще с таким отношением люди просто не захотят работать, будут как-то приспосабливаться без работы и работать в их компаниях будет некому.

Раньше,до так называемого сращения с Западом,отдел кадров занимался только поиском,а отбирал кандидатов тот руководитель,в чей отдел нужен был сотрудник.И он сразу мог определить подходит ему человек или нет,спецвопросы задать,в глаза посмотреть.Сейчас все забыли,что кандидат-человек,и рассматривать его надо не только с профессиональной точки зрения.Сейчас кандидат-это некая субстанция с набором определенного опыта(заметьте,опыта,указанного лишь на бумаге) и физиономией на фото.Именно так рекрутеры и рассматривают нас:прочитали резюме и типа сразу все про нас поняли.Да ты хоть как резюме напиши,хоть розочками его раскрась,оно никогда не даст представления о соискателе.Создание такой службы лишь испортило институт набора кадров.Создали дополнительную бюрократическую единицу,результат плачевный.Спецы работают не по специальности,потому что не все умеют прошибать стену головой.А, как правило,люди,умеющие работать честно,не умеют бороться с бюрократией

Абсолютно правильно

Вот именно, что создали места лишним людям, которые сами не востребованы. В принципе без подборщиков вообще можно обойтись.

На мой взгляд в отделе персонала трудятся тупые дурочки не заинтересованные в результатах работы. Так как приличный человек всегда ответит, даже отказом ))

Фукс Игорь
03.04.2015 в 11:47
Прежде чем бежать и устраиваться в ту или иную богадельню,неплохо почитать ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ на оработе нет....

Чушь и ерунда! Два года назад, когда я искал работу, у меня уже было 5-6 собеседований всего за несколько дней и уйма звонков. Сейчас прошло дые недели и не одного звонка! Работы нет просто. Кризис.

Согласна полностью. У меня то же самое. Раньше быстро находила, сейчас ноль. На одну приличную вакансию 100 кандидатов, это нормально?

Майя Шторм
02.04.2015 в 14:00
По моему мнению, ситуация похожа на любой сайт поиска чего-либо, в т.ч., и на сайт знакомств - очень часто размещается липовая информация с целью произвести впечатление наполненности и ассортимента. Бывали случаи, когда после ознакомления с какой-либо вакансией из чистого любопытства переходила на официальный сайт компании, и там обнаруживалось, что новые сотрудники на данный момент не требуются.... Да, откликов всегда много. И специалисты по подбору персонала чаще всего не утруждают себя просмотрами, а тем более, ответами всем соискателям...
Смешнее бывает, когда по неопытности и некомпетентности рекрутер выхватывает пару-тройку знакомых по вакансии слов из контекста резюме и приглашает на собеседование соискателя в заведомо неподходящие условия - уровень зп, участки работы, опыт, навыки не совпадают с искомыми. И в итоге, приходишь и чувствуешь себя дураком. Как если бы на должность хирурга в отделение микрохирургии глаза приглашали лицо с дипломом и специализацией зубного врача....
Это делается с целью понизить самооценку соискателя и предложить ему больший объем работы за меньшие деньги.... Вызванное чувство вины, будет стимулировать последнего работать в авральном режиме, чтобы доказать свою профпригодность и право на получение, и без того заниженного, заработка...

Последние рассуждения весьма чёткие - чувствуются глубокие нотки психологии.
Как правило люди к таким вещам не подготовлены, и ими проще всего манипулировать во время собеседования.

Что же касается откликов, повторюсь - искать надо самим, и не в коем случае не ждать чуда, удачного исхода и прочего золотого руна. Сейчас время не то, чтобы ждать приглашения - его надо грамотно выбивать из рекрутов. И выбивание такое должно быть у вас с 9:00 до 19:00 - как работа.

И заранее скажу не стоит расстраиваться из-за отказов (Майя очень правильно написала - многие вакансии липа) - рекруты неквалифицированны, перегружены предложениями от кандидатов и прочее. Поэтому как в технологии продаж: 1 продажа на 10 встреч - в нашем случае 1 встреча на 10 звонков разным рекрутам.

Этапы к звоноку:
1. Контакты и информация о компании (направленность, проекты и т.д.) по вакансии (можно почитать отзывы о компании)
2. Дополнительные знания по направленности компании (чтобы заинтриговать рекрута).
3. Подготовить вопросы/ответы к телефонному разговору с рекрутом (исходя из собранной информации о компании и вакансии).
4. Выйти на рекрута (правдами, неправдами).
5. Выйти на принимающего решение
6. Архивация этих данных

Нюансы:
- при звонке, попав на оператора, запомните оператора(имя, пол) - это понадобится, если представившись соискателем, вам скажут "до свидания", тогда перезвоните позже и скажите сходу, чтобы повторно соединили вас с отделом кадров, т.к. в прошлый раз при соединении звонок оборвался, если "да", то под эту дудку возьмите добавочный номер(сославшись на излишнее беспокойство этого оператора). Если же нет, повторите процедуру. Так же добавочные номера могут быть на сайте работодателя.
- связавшись с рекрутом, извинитесь за то, что лишний раз его побеспокоили, это выведет его на более лояльное общение. Затем представьтесь. Старайтесь чаще обращаться по Имени к рекрутеру - человеку приятно слышать своё имя. Скажите пару слов о компании рекрутёра и откуда узнали (информированность кандидата это хорошо), затем переходите к вакансии - ликвидность вакансии(липа/не липа), пусть рекрутер сам расскажет что по чём(задайте легкие доп. вопросы - это не важно). О себе пару слов и о опыте - не навязчиво (не грузите бедного трудягу). На вопрос откуда узнали о компании - скажите, что в кругу знакомых услышал(а) лестные отзывы(приготовьтесь отвечать какие - отзывы с инета о компании вам в помощь), которые и с подвигли вас к работе именно в этой компании. В шутку можно предложить лично доехать с резюме к рекруту и пообедать вместе за ваш счёт само собой(если да - то шансы ваши увеличатся в разы).
В общем ваш разговор должен вписаться в 3-5 минут не более. Итог беседы:
- ФИО контактов, личная почта рекрута, телефон рекрута, доп. инфо по вакансии, лицо принимающее решение по вакансии, когда ваше резюме попадёт к прин. решение, даты созвонов. В идеале узнать кол-во кандидатов, текущие собеседования и реальные шансы для вас.

Всем удачи.

Слышал от работника кадрового агенства что мое резюме везде зарезали что это?

Правильно! Сайты делают одни, на работу принимают другие, а вот работает человек у третьего-самого директора. Называется в маркетинге и менеджменте старым, как мир понятием-испорченный телефон с холодными звонками-изобретением современных разводил и продажников.
С самого начала, надо смотреть сайты и кто и как объявляет о вакансии и проводить хоть минимум предварительных маркетинговых исследований, экспертизы и аудита работодателя и его подчиненных, рекрутеров и программистов (по определению профпригодности компьютерщик может рекламировать своих заказчиков только методами "дятла и спама", а суть трудовых и профессиональных ресурсов, особенно в других областях, рассмотреть профессионально не может, потому что это не его компетенция) и ознакомится с реальной ситуацией на самом предприятии или компании, хотя бы раз два посетив реальных работодателей с их прислужниками и таким образом получив и набирая опыт, но обязательно уметь анализировать ситуации и уметь находить правильные решения.

Правильно! Сайты делают одни, на работу принимают другие, а вот работает человек у третьего-самого директора. Называется в маркетинге и менеджменте старым, как мир понятием-испорченный телефон с холодными звонками-изобретением современных разводил и продажников.
С самого начала, надо смотреть сайты и кто и как объявляет о вакансии и проводить хоть минимум предварительных маркетинговых исследований, экспертизы и аудита работодателя и его подчиненных, рекрутеров и программистов (по определению профпригодности компьютерщик может рекламировать своих заказчиков только методами "дятла и спама", а суть трудовых и профессиональных ресурсов, особенно в других областях, рассмотреть профессионально не может, потому что это не его компетенция) и ознакомится с реальной ситуацией на самом предприятии или компании, хотя бы раз два посетив реальных работодателей с их прислужниками и таким образом получив и набирая опыт, но обязательно уметь анализировать ситуации и уметь находить правильные решения.

Фукс Игорь
02.04.2015 в 13:39
Приглашаем на работу без оплаты! Работать бесплатно! Так должны размещать вакансии большинство работодателей. Кризис и новая схема -не платить(или платить копейки),что бы люди уходили сами,добровольно.Читайте отзывы работников и убедитесь сами. Спасибо Пу за нашу "счастливую "жизнь.

Не Пу, а ФРС и крупные (американские в первую очередь) корпорации, у которых чувство насыщения, похоже, отсутствует напрочь.

ФРС отжали Крым и подставили нас всех под санкции?

Ой только не надо везде искать след ПУ и американцев. У наших работодателей хватает своих "тараканов" в голове. Им легче на Мальдивы съездить отдохнуть , чем з/п во время выплатить.

Хватит ругать рекрутеров! После введения № 162-ФЗ многие сведения в вакансии не могут быть опубликованы. А именно уточнения важны для каждой конкретной вакансии. Иногда дают задание на кандидата с совершенно конкретными качествами и характеристиками. Как бы мне не хотелось, я не могу ЗАСТАВИТь руководителя того или иного отдела взять кандидата которого он не хочет брать. Вот и не посылаем отказ, чтобы избежать потом объяснений, что Вы нам,пардон, не подходите по возрасту, или потому, что работу каждые 3 месяца меняете, и т.д. Себе дороже. Проще сказать Ваше резюме на рассмотрении, и забыть о нем навсегда!

Добрый день Марина! Вы ссылаетесь на руководство что кандидат не подходит.Но а Вы для чего тогда сидите? Ответ должен быть дан в любом случае будь он положительный или отрицательный.Это характеризует Вашу компанию.С уважением Николай.

В том то и дело, что я не "сижу", бестолковой перепиской не занимаюсь, а работаю.

Никто Вас не обвиняет что Вы не работаете.Только у каждого она своя и выполнять ее нужно безусловно честно и объективно.Хотя не все это делают.

Государство любит нам придумывать бесконечные дополнительные обязанности. Жаль работодатель дополнительный штат не набирает под них, и в сутках не увеличиваются. Больше думайте об эффективности.

А я вот вижу, что многие эйчары целыми днями на форумах по поиску работы сидят и пишут всякую фигню. Это наверное и есть небестолковая переписка.

Уважаемая Марина! Хорошо что у Вас компания нормальная и что Вы в ней работаете.Но не желаю Вам потерять работу в наше время.А это может произойти с каждым,потому что страна у нас такая.Вы характеризуете что соискатели сидят от нечего делать здесь.Как раз наоборот соискатели в поиске, а вот Вы отвлекаетесь от работы.Работайте и будет Вам счастье.

Уважаемая Марина! Хорошо что у Вас компания нормальная и что Вы в ней работаете.Но не желаю Вам потерять работу в наше время.А это может произойти с каждым,потому что страна у нас такая.Вы характеризуете что соискатели сидят от нечего делать здесь.Как раз наоборот соискатели в поиске, а вот Вы отвлекаетесь от работы.Работайте и будет Вам счастье.

Николай, Вы наверное ошиблись адресом с ответом. У меня-то как раз нет работы. И мой пост был не про соискателей, а про кадровых работников, которые весь день сидят на форумах по поиску работы и обсуждают соискателей, вплоть до того какие у них фотографии в резюме. Это видно от безделья.

Прошу прощения тогда.

Ничего страшного.

А что, сообщить кандидату "Мы взяли на это место человека который нас больше устраивает чем Вы" - "религия" не позволяет?
Причину отказа от Вас никто и не ожидает. От Вас требуется только лишь факт ответа, даже если он и отрицательный, согласно правилам делового этикета.
То как Вы работаете называется "Низкая квалификация административного персонала".

Всем привет,

Как и писал ранее, так оно и есть.

В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, растёт количество откликов.
Чем выше предложение (к примеру: от руководителя проектов до директора проектного офиса), тем выше откликов рекрутерам. К этому же примеру на руководителя проектов приходится в среднем 200-300, а на директора проектного офиса уже за 500 откликов.

Ниже писал ...

Делим кандидатов на категории:
1. Резюме есть, обновляет - 30% кандидатов
2. Резюме есть, обновляет, отклики даёт - 40% кандидатов
3. Резюме есть, обновляет, отклики даёт, 2-3 раза в день работает на прямую с компаниями - 20% кандидатов
4. Резюме есть, обновляет, отклики даёт, постоянно работает на прямую с компаниями - 10% кандидатов

По личному опыту в 2012 г., находясь в первой категории, работодатели звонили постоянно с предложениями.
В 2013-2014 г. показатель упал и результат 2012 удалось достигнуть только уже работая по 3 категории.
В 2015 г. первые 3 категории практически не приносят результата (1 предложение в месяц).

Так что единственный и гарантированный способ найти работу по вкусу в 2015 г. - это быть в 4 категории:
- Резюме есть, обновляет, отклики даёт, постоянно работает на прямую с компаниями.

Всем удачи.

Дамы и господа! Вас дурачат!

Был сегодня у работодателя, на 1 резюме 127 претендентов ))))))))))))))))

Был сегодня у работодателя на собеседовании.

Пока искали мое резюме искали Отделе Кадров, подсмотрел)) отклики

На 1 вакансию прислано 128 резюме ))) по Санкт-Петербургу.

это точно!!!!!

Георгий Шиянов
01.04.2015 в 15:02
необходимо просто что бы владельцы сайтов ОБЯЗАЛИ (технически)работодателей отвечать на ВСЕ отклики, пусть даже и отказом это не занимает у "супер занятых" HR много времени всего ОДИН клик!!!

Евгений Власов
01.04.2015 в 02:43
Уважаемые ребята, специалисты. Обращайтесь за консультациями к маркетологам по работодателям и по трудоустройству (а не устройству в рабство на работу!?). Сейчас это более насущно. Раз работодатели не прибегают к помощи маркетологов, то надо использовать маркетологов на стороне соискателей и потребителей-так более это эффективно и выгодно в среде (на рынках) продавцов и многочисленных предложений. Уж кто кто, а маркетологи изучают рынки и знают о них больше, чем остальные обыватели и потребители, которые только иногда обращают на рынки работодателей и соискателей какое то внимание.
Кто сообразит?, тот и победит в маркетинговых войнах!
Я и другие писали про дельные советы в этой и смежных областях рынков "ответов и приветов" и еще "работы эйчаров и кадровых агентств", но "ни ответа ни привета"-все пропало. Ищите и читайте советы и рекомендации-это в ваших интересах, если вы конечно реально хотите реально и хорошо трудоустроиться в силу своей профпригодности, которую еще надо правильно установить.

Всем еще раз привет,

Немного логики в слова.

Статистика hh:
резюме - 16 280 104
вакансий - 275 790
компаний - 454 250


В среднем 60 резюме кандидатов на 1 вакансию (согласно статистике).
Убираем мусор и шелуху (учётные записи (по 4 резюме), а порой и несколько) - получаем в среднем от 240 до 360 резюме на вакансию.
Убираем липовые и полуархивные вакансии это 30-50% и получаем:
360-540 кандидатов на 1 вакансию в среднем.

Теперь делим кандидатов на категории:
1. Резюме есть, обновляет - 30%
2. Резюме есть, обновляет, отклики даёт - 40%
3. Резюме есть, обновляет, отклики даёт, 2-3 раза в день работает на прямую с компаниями - 20%
4. Резюме есть, обновляет, отклики даёт, постоянно работает на прямую с компаниями 10%

В итоге у нас получается приблизительно следующее:
220 кандидатов на 1 вакансию из них:
66 кандидатов - не смотрят вакансию.
88 кандидатов - откликнулись на вакансию и ждут обратной связи.
44 кандидата - с высокой вероятностью выйдут на рекрута компании.
22 кандидата - с вероятность 100% выйдут на рекрута и с вероятностью 20% на принимающего решение по кандидатуре.

Берём в оборот нормальные предложения по работе - это в среднем 300-500 откликов рекруту через сервис hh.

Выводы сделать не сложно - то, что вам дадут обратную связь стремится, как в математике, к 0 и то, если вы попали в первые 50 откликов.

Хотите найти то, что нужно - приложите силы:
- работайте с сайтами, со знакомыми, со знакомыми знакомых и т.д.
- читайте литературу по специфике своей работы и межличностному общению - порой приятно удивить работодателя своей эрудированностью в сочетании с грамотным юмором.
- уделите время своей речи (ораторское искусство, этикет) и внешнему виду (стилист)

Всем удачи.

Только за март 2015 в Санкт-Петербурге - Опубликовано 12 670 вакансий
За март 2015 в Санкт-Петербурге - Опубликовано 76 672 резюме

Зато Георгий Полтавченко спокоен, в его базе есть 80 тыс. вакансий.
По его словам, в Петербурге на учете в службе занятости стоит всего 11 тыс. человек ))

Кто-то не те бумаги подсунул ))

3-я волна сокращений сейчас начнётся в гос секторе Московской области до 30% штата, бизнес само собой слегка заморожен из-за экономической нестабильной ситуации, но и в нём 2-3-4 волна сокращений идёт.

Что касается службы занятости, многие просто туда не обращаются - трата времени чумовая и компенсация смешная для безработных.

Пришлось один раз обратиться в службу занятости. Всё их пособие уходит на то, что ездишь по их вакансиям, в принципе никому не нужным. Так что второй раз туда идти нет желания.

Если хочешь что-то сделать - сделай это сам. Акцент на слово "сделать".

В нынешней экономической ситуации и раздолбайстве сотрудников компаний в целом, единственный способ найти работу - искать самому.

Ни кто ваши отзывы и смотреть не будет, и не важно сколько у вас опыта - даже, если вы лучший специалист своего дела - таких миллионы в Москве и все ну как на подбор лучшие - рекрутер, а он априори лох (не все конечно) в помине не вычислит хорошего или плохого специалиста.

Рекрутер разместил вакансию, а ему сразу 500+ откликов, и несчастный бедолага рекрутер первые 50 посмотрит с ленью в мозгу, отберёт, чтобы буковки совпадали с требованиями, и мордашка кандидата подходила под вакансию и отправляет информацию шефам. - дальше либо утверждают первого норм актёра, либо следующих смотрят. Один хрен в первые 50 попасть это как 1 шанс на миллион.

Удача сама не стучится - вы сами решаете действовать вам или отсиживаться на диване в надежде, что вам позвонят. Не позвонят.

Поиск работы - это работа с утра и до вечера, пока не достигните нужного результата.

И где же эти "высококлассные" эйчары, про которые нам так дружно талдычат? Ау! Отзовитесь!
Сами откликаются только с предложениями низкооплачиваемой работы или разводилы с тиенса. Больше чем за четыре месяца не удалось добиться контакта ни с одним лпр. Так что все эти заумные советы, что делать и кому давать взятки (три раза ха-ха) - ерунда.
Все в конечном итоге упирается в Госпожу Удачу.

Всем привет!

Философия:
Человек (и это не секрет) - риск в любой ситуации и деле.

Образование человека в России - грош цена, и не важно сколько вы получили высших образований и где. Надеюсь ни кому не надо напоминать, что по образованию работают единицы, а полученные знание применяют ещё меньше. Совсем промолчу про совершенствование своих навыков и знаний - это напрочь отсутствует, либо для получают для галочки к резюме, но не для мозгов.

Не важно кем человек работает - в 90% он не профессионал на рынке в России (про надобность наших специалистов в Европе я просто помолчу).

Возвращаюсь к человеку на работе - это достаточно халатное существо с не пойми какими навыками, знаниями и уж тем более личными качествами.

А теперь перенесите эту картинку в рабочую атмосферу любого бизнеса или гос сектора, что мы видим:
- специалистов на своих местах, старающихся показаться внутри компании лучше чем они есть.
- специалистов, которые делают по принципу "солдат спит - срок идёт" - эти люди в большей своей массе не гонятся развить или улучшить свою работу, работу подразделения или компании в целом.
- специалистов, которые (особенно в компаниях по крупнее) умудряются друг другу создавать проблему внутри одного предприятия, работая вроде как на общий результат.
- и т.д.
* есть и хорошие специалисты, но их либо ломают, либо они становятся такими же волками и грызут втихаря друг другу горло.

Переносим все размышления на сектор рекрутинга:
- ни за что не поверю, что рекрутёры наших алчных компаний, которые получают 30-45 тыс. руб./мес(рекрут), 45-75 тыс./мес(старший рекрут) обладают теми самыми навыками и знаниями для своей работы. Тем более не поверю, что как и многие сотрудники компаний (не важно каких подразделений) они готовы отрывать пятую точку для достижения результата.
- работают на галочку, сверяя, чтобы буковки из резюме совпадали с буковками по запросу на кандидата от руководства - не дай боже разойдутся - накажут же.
- рекрутеры в большей массе - ведутся на хорошую игру кандидата (т.к. считают себя очуменными психологами), поэтому многие вакансии закрываются симпатичными мордашками, взятками, лестью, а не проверенными данными о кандидате - у них либо руки отсыхают данные проверять, либо просто нет инструментария, ну а главное - головы на плечах.
- продолжать можно долго, но главное - в большей массе все специалисты не важно каких отраслей и уровней - слабы и не подготовлены. Им комфортно, т.к. они плавают в той же луже таких же специалистов.

Поэтому ...

По делу:

Лучший вариант для кандидата:
1. нашли интересное предложение (внесли в таблицу свою)
2. нашли координаты компании (внесли в таблицу)
3. честно/не честно нашли контакты рекрутёра (внесли в таблицу)
4. честно/не честно нашли контакты принимающего решение по вакансии (внесли в таблицу)
5. связались с рекрутёром (заранее список вопросов и уточнений) (внесли в таблицу) - плюсом будет знание лица принимающего решение - пару изящных фраз и можно будет сослаться на него
6. связались с принимающим решение сославшись на рекрутёра (зависит от разговора с рекрутером)
7. ну а дальше дело за вами - ваша наглость и грамотность в составлении слов в предложении при разговоре решат.

* всё архивируем в таблице, и дожимаем каждого рекрутёра и прочего человечка, по вашему интересу (помните - они специалисты слабые, ищите их уязвимости - лесть, лож, взятки и прочее)
** резюме готовим отдельно под каждую вакансию (помните - буковки должны ненавязчиво совпадать с буковками по вакансии от работодателя)
*** эксперементируйте с актёрской игрой - читайте лица.

Всем удачи.

Я так отправила резюме, несколько раз,когда начала звонить и интересоваться, попадала на секретаря наверно,которая ни в какую не хотела соединять с человеком разместившим вакансию. Даже спросили мою фамилию,я и сказала,после чего мое резюме без прочтения,сразу стали отмечать как "Отказ". При этом вакансия продолжала висеть на сайте. Просто замкнутый круг, работа рядом с домом, по телефону говорят,что вакансия открыта, на сайте отправляют в отказ. И в принципе мои данные к требуемой специальности были даже больше.
-------------
Компания разместила порядка 100 вакансии, занимались этим разные 2 или 3 человека, сначала нужную мне вакансию разместил один человек, после моих звонков,смотрю эту же вакансию разместил уже другой человек,но мое резюме упорно не хотели даже читать.

я всегда считаю так - если меня не приняли на работу им же хуже.

5 баллов,спасибо!!!)))

Блат, блат и только по блату можно найти работу...
В стране требуются одни менаджиры по продаже китайских товаров.
Своего ничего нет, скоро нефть и газ брать не будут и побежит временное правительство... Проходили.. :)

Согласен! Без блата, никуда нормально не устроиться!

Спасибо. Интересная статья

чем? интересная статья?

Откликаюсь только на те вакансии, которые полностью соответствуют моему опыту работы, в большинстве откликов мой опыт работы в 2-3 раза перекрывает требования вакансии. Или опытные и образованные сотрудники не интересны? В итоге, 80% вообще не просматривают резюме, в остальных случаях либо просмотр, без какого-либо ответа, либо отказ и лишь не большой процент приглашений на собеседование. В целом мнение такое, большая часть рекрутеров халатно относятся к своей работе, если к этому прибавить моменты описанные в этой статье, то становится совсем как то не весело! Рекрутер может оценить профессиональные навыки только такого же рекрутера как он. Не понятно и то, как рекрутер может оценить специалиста из другой области, скажем, службы безопасности, рынка ценных бумаг, риск - менеджера и т.д...

Юрий Куракин
31.03.2015 в 17:24
Постоянно сталкиваюсь с подобной ситуацией.Даже,если откликом приглашают на собеседование,то после звонка об уточнении времени и места следует повторный вопрос о возрасте,далее- 5 секундное мычание и ответ,что вакансия закрыта.
Относитесь к подобной ситуации как молчанию ягнят. Будьте волками и продолжайте поиски.Счастье есть-его не может не быть.

А мне в таком случае, когда узнают возраст, говорят, что я передам ваше резюме на рассмотрение начальству. А прежде чем звонить, нельзя было это сделать? А если удаётся попасть на собеседование, то эйчар, после того как узнает возраст говорит, что начальник, который должен провести собеседование вдруг вот сегодня заболел, или он на совещании у директора, или вот прям пять минут назад куда-то уехал. Надо же так врать!!!