Вконтакте Facebook Одноклассники
Подпишитесь на группы
Rabota.ru в соцсетях:
с:   по: 

Эксперт

Алёна Владимирская  Руководитель HR-агентства Pruffi, создатель проекта "Антирабство". Карьерный консультант.

+ 57

Типичные ошибки на собеседовании

15.06.2016 в 14:47
Сообщество:

К сожалению, не все кандидаты знакомы с культурой самопрезентации и умеют хорошо рассказывать о себе. Это накладывает отпечаток на то, как люди проходят собеседование.


Напоминаем, что у вас также есть уникальная возможность на льготных условиях записаться на курсы Алёны Владимирской «Антирабство». Курсы направлены на решение конкретных задач: например, на поиск первой работы или перезагрузку карьеры после 50 лет
.


Чаще всего люди на собеседовании либо зажимаются, либо становятся очень агрессивными. Это происходит под влиянием стресса, когда люди не знают, как реагировать на то или иное действие рекрутера. Поэтому, к собеседованию надо готовиться.

Как бы цинично это ни звучало, но следует понимать, что вы идете продавать себя. Поэтому, обязательно выучите свое резюме, чтобы рассказать о себе хорошо. Продумайте ответы на неудобные вопросы. Чтобы показать свою заинтересованность, изучите информацию о компании, о вакансии, на которую вы претендуете.

Чего же нельзя делать на собеседовании? Не следует говорить негативно о предыдущих работодателях.

Нельзя врать. Единожды солгав на интервью, вы значительно ограничите свои шансы на успешное трудоустройство в будущем: если ваша неискренность обнаружится, то вас не возьмут в эту компанию, вдобавок ко всему ваc «наградят черной меткой», которая разойдется по множеству потенциальных работодателей.

Нельзя вести себя развязно и фривольно шутить, делать неуместные комплименты кадровику («Ой, девушка, вы прекрасно выглядите. А давайте поговорим о чем-нибудь еще»). Вы не знаете, как к вам относится собеседник, потому вместо дополнительных очков можете получить обратную реакцию. Не стоит рисковать.

Не нужно выбирать наряд, который не соответствует мероприятию. В каждой отрасли есть свой дресс-код. Если вы идете трудоустраиваться, к примеру, программистом, то понятно, что в этой отрасли допустимо приходить на работу в джинсах, кедах, рубашках. Если вы идете в банк, то у вас должен быть деловой стиль.

При выборе костюма следует учесть стоимость позиции, на которую вы претендуете. Нельзя выглядеть «дороже». В такой ситуации у кадровика возникнет вопрос: «Зачем человек идет на эту позицию? Он тратит явно больше, чем будет зарабатывать, ему эта позиция не интересна по деньгам».

Есть еще несколько важных моментов, которые на собеседовании делать нельзя. Конечно, категорически нельзя опаздывать.

Не стоит приходить на интервью без резюме и портфолио. Вдруг у рекрутера возникнут проблемы с распечаткой этих документов (сломался компьютер, нет интернета и т.д.). На этом фоне вы продемонстрируете свою готовность к собеседованию и заинтересованность в нем.

Нельзя приходить на собеседование с мамой, папой, с подружками, с мужем, с женой и т.д. Это может стать сигналом о вашей несамостоятельности.

Нельзя прерывать собеседника и вести себя агрессивно, неадекватно. Пожалуйста, приходите на интервью опрятными и трезвыми. Поймите, сейчас искать работу очень сложно. Вы должны быть готовы к собеседованию и внешне и внутренне. Учтите эти правила, и ваши шансы найти хорошую работу увеличатся.

Сообщество:
Поделиться:


Комментарии

Нервная!Рукам махает - продаёт людей!

Natalja Rechkalova
04.07.2016 в 01:29
Неужели автор статьи Алёна Владимирская руководитель HR-агентства???
Статья для умственно-отсталых, честное слово. Приходите опрятными, трезвыми.
Не приходите с мамой, папой, подружками. Не опаздывайте, не врите. Ну это разве статья? Статья ни о чём. Никто же не напишет статью, что эйчару дают установку, кого брать не брать. Вписывается ли человек в коллектив. Про отсеивание по возрасту никто не напишет. Даже и в 35-36 уже сложно найти работу. Отказ по возрасту - это статья на минуточку. Никто в лицо не скажет, что вы нам не подходите по возрасту, чтобы соискатель не пошёл жаловаться.
Никто не напишет, что много вакансий висят для того, чтобы делать отчёты этому самому эйчару. Повесят вакансию. Народ ходит на собеседования. Эйчар смотрит кто ходит, образование, возраст, какую ЗП просит соискатель. Много вакансий- пустышек. По моему опыту - чтобы тебя взяли нужно быть гением или сильно понравится эйчар и всем-всем. Это чисто на уровне химии. Нравишься -не нравишься. Опыт работы есть в крупных кампаниях, образование, Но если не понравился, то всё.Тут хоть бейся об стенку. Не понравился - не возьмут.
Чем не понравился - никогда не узнаешь. Даже если спросишь у эйчара, относительно своей кандидатуры. Напишут, что у них есть финальный кандидат.

О! А я только что то же самое написала...:))

И ручку принести - вдруг у рекрутера закончится паста в ручке!))) И подушку - вдруг рекрутеру захочется поспать))))

Нормальная конторка 1 принтер, 1 компьютер, и видимо 1 авторучка! Смешно ;)

"Вдруг у рекрутера возникнут проблемы с распечаткой этих документов(сломался компьютер, нет интернета и т.д.)" - у думаю этому "рекрутеру " самому пригодится эта статья.

Еще одну ошибку нельзя совершать - попадать на интервью к рекрутеру, который даже не в состоянии резюме распечатать...

Оксана Лим
22.06.2016 в 16:17
"Если вы идете трудоустраиваться, к примеру, программистом, то понятно, что в этой отрасли допустимо приходить на работу в джинсах, кедах, рубашках. Если вы идете в банк, то у вас должен быть деловой стиль"
А если я иду устраиваться программистом в банк? :)

Про "пожалуйста, приходите трезвыми" вообще порвало в клочья :)))

Про трезвость не все так однозначно:) на свои лучшие работы, которые трудоустраивался, первые собеседования проходили как назло с бодуна, или праздник накануне какой был, или повод:)

Поэтому был спокойный и расслабленный :)) И все прокатывало!

Абсолютно с Вами согласен, Антон.У меня то же самое было...

Елена Дроздова
22.06.2016 в 14:35
Статья полезная, все верно в ней изложено: и про поведение и про дресс-код, и про пунктуальность и резюме и портфолио..Все верно, сейчас работу (достойную) искать и найти сложно, поэтому и нужно постараться быть её достойным. Спасибо за статью.

Ольга Ходырева
22.06.2016 в 07:58
Все верно, но как ответить честно и без негатива про предыдущего работодателя если уволился из-за условий труда-потолок и стены все в грибке и плесени и мало того постоянно обрушались травмируя сотрудника?Говоришь так ужасаются и не берут-так как же честность???

Елена Карасева
21.06.2016 в 19:14
большинство собеседований начинается с заполнения часто очень объемной анкеты с длинным перечислением паспортных и семейных данных. вызывает негатив. если есть вопросы по резюме- можно пообщаться, а выписывать данные ,которые потом не пригождаются и не понятно зачем собираются, бесполезная трата времени. Что вызывает недоверие к профессиональности работника кадров.

Вы не совсем правы.Анкеты зачастую нужны не персоналистам,а безопасникам!!Просто в открытую это не говорится.Некоторые компании открыто об этом говорят,а другие -нет.

имеет смысл давать их заполнять в таком случае ПОСЛЕ собеседования, если есть и укрепилось предварительное решение о сотрудничестве. а у меня часто после собеседования с заполнением анкеты ДО есть разочарование как минимум. часто после разговора с рекрутером понимаешь, что сотрудничество не состоится и жаль потерянного времени и на анкету и на разговор(

До или после-это зависит от организации работы,уровня компании.Не все же так делают.Магниты так делают,к примеру)) И потом,анкеты просят заполнять после прочтения резюме,представления его руководителю,а это значит предварительное согласие принять вас на работу.И чтобы ускорить процесс проверки(безопасники проверяют минимум 3 дня)анкеты заполняются сразу.Ну не нужна анкета персоналисту!Анкеты после собеседования даются более серьезными фирмами,в основном с иностранным или гос.капиталом.

Ерунду несете, Ирина. А что, безопасники - это такие секретные агенты, про которых нельзя знать, вслух говорить, они боги и ни-ни....Если предприятие официальное, действующее по всем законам (что у нас редкость), то какого...., пардон, им секретиться.

Вы поумерьте грубость,Игорь.Научитесь уважать собеседника!Если не сталкивались и не знаете,то не надо упрекать.Я пишу,что знаю.Причем здесь секретиться-то?Они просто по анкете пробивают предыдущие работы прежде всего,судебные дела,связанные с вами и т.д.Они что должны на собеседовании выйти,вам представиться и сказать что будут делать!Так что ли по-вашему??Плохо вы знаете тогда систему проверок.В крупных коммерческих фирмах(вероятно,вы не в таких работали),проверяют всегда,хоть с какими зарплатами.И пробивают серьезно.

Пардон, Ирина. Не люлите. Лично вам я не грублю. Читайте между строк или поучитесь этому при общении с собеседником. Я рассуждаю здраво и честно. И не надо напрягаться и разглагольствовать по-напрасну. Я работал в самых серьезных компаниях, какие вам и не снились. Это первое. Второе, для того, чтобы проверить потенциального сотрудника требуется официально указать для чего это делается, с подписью. Третье, в резюме указывается абсолютно удовлетворительный минимум для подобных проверок. И не надо пытаться соискателей убеждать о необходимости предоставлять паспортные данные и другие, их копии при прохождении собеседований. Есть федеральный закон "О персональных данных", который многие просто не знают, не читали. Потому и лажаются сами. И это издержки этого подлого периода в нашей стране. Если у вас такие безопасники, то это ваша проблема, но не соискателя. Если по каким-либо причинам работодатель считает необходимым получение Ваших персональных данных до официального трудоустройства, то он обязан выдать справку о том, что от соискателя Ф.И.О. получены копии документов, которые содержат персональные данные, с указанием цели их получения. А в анкете должен быть пункт для подписи соискателя и информация о том, что последний осознает последствия и дает согласие на обработку своих данных сотрудниками организации только в целях подбора подходящей вакансии. Но в вашей объяснялке я не увидел стремление объективно все представить соискателю. Я лишь узрел ваше рвение угодить работодателя. Собачьи нравы у нас. Читайте и думайте. С уважением....

)))Сорри!Но вы сами-то читаете между строк?!И что вы тогда делаете на сайте "Работа" в качестве соискателя,если мне и не снились серьезные компании?!Вы ж не знаете человека,а пытаетесь уже даже в постах поставить себя выше неба,простите.Откуда вы знаете,где и кем работала я?!))Я не буду далее разглагольствовать,потому что не люблю "простыни" длинные.Скажу только,не нужно ликбеза,плиз!На стадии собеседования безопасники довольствуются анкетами,а расписку о неразглашении и согласие на обработку дается при заключении ТД. Именно поэтому анкеты с паспортными данными!Всего доброго Вам,и поумерьте гордыню(это именно и видится между строк)...не последний смертный грех,между прочим.

Я не пытаюсь знать человека. Это прерогатива прелюдий к отношениям между полами, и здесь абсолютно не к месту. Я лишь отвечаю, у меня есть свое мнение, причем, проверенное жизнью, а не иллюзиями и мечтами. И еще, гордыня (а моя нормальная, считаю) людей на подвиги толкала, с врагом боролась, города и жизнь строила, с голодом боролась и т.д. Поймете. Выше неба, как вы сказали, никогда себя не ставил и не ставлю. Повторюсь, отвечаю на подачу информации в свой адрес и волен реагировать. А вы хитрюга! Всего вам хорошего.....

Вы путаете гордыню с гордостью.Это разные вещи.

Абсолютно верно. Прошу прощения за ошибку. Я это и имел ввиду. Зарапортовался. Спасибо и удач!

Вот так наверное и делают выводы эйчары. Это они наверно где то считают себя вершителями человеческих судеб. И если человек не симпатичен или не понравился ответ или как Ирина, раз решила по своему понимать обращение, так не переубедить. И твое резюме куда то в архив прячется. Эйчары действуют по шаблону, везде одни и те же вопросы и заполнялки тестовые. 20% из собеседования только уходит на вопросы о профессиональной деятельности претендента, остальное составление его психопортрета. Не так ответил и какой бы профи не был, ищи следующее место.

Ув.Ирина!
по личному опыту во многом согласен я с Игорем,а что касаемо уровня безопасников:больше 6ти часов это или грубость или некомпетенция!

Андрей Шмелев
21.06.2016 в 17:48
Мда... Почему то, что касается кадровых вопросов, у нас преподносится как какая-то меганаука? Ведь в 99% случаев мы видим или непрофессионализм кадровиков или нежелание руководства общаться с кандидатом. Реалии таковы, что кандидат и так делает уже все возможное и невозможное, чтоб получить работу, а вот принимающая сторона делает выбор, руководствуясь неизвестно чем... Так что все эти советы может быть и хороши, но как-то не особо влияют на результат, ибо часто соискатель не может предугадать, чего же хочет левая нога руководителя.

Это точно. По всем параметрам подхожу, но все равно работу найти пока не могу. Конкурентов сейчас много, поэтому и советы бесполезны.

Юрий Пацаев
21.06.2016 в 17:06
ни о чем. вообще ни о чем.

Хорошо-то хорошо...
А вот про дешевые спектакли кадровиков - не слова. И не слова про правильную реакцию соискателя в таких случаях.
Я сталкивался с двумя вариантами дешевых спектаклей.
Вариант 1. Откликнулся на вакансию, пригласили на собеседование только почти месяц спустя. При этом на собеседовании клятвенно заверяли, что вакансия у них самая свежая. Назначили странное время - 15-16.00. Кадровичка после собеседования пошла звать директора (или непосредственного руководителя, уже не помню), но вернулась расстроенная и сказала, что его срочно-срочно "дернули" на какое-то там совещание. Собеседование с руководителем было назначено на завтра, тоже на 15-16-00. Завтра, когда я находился в пути в эту самую контору для того, чтобы таки увидеть руководителя, мне, прямо "в пути", звонит кадровичка и извиняющимся голосом говорит, что мне никуда ехать не надо - начальник выбрал себе самого-самого кандидата и его уже будут трудоустраивать.
Вариант 2. Вакансия свежая, пригласили в нормальное время. Но по телефону особо отметили, что хотят видеть меня на собеседовании в то самое время, когда на месте будет непосредственный начальник. Приехал, поговорил с кадровичкой "о природе и погоде". Потом кадровичка пошла звать непосредственного начальника и... снова принесла весть, что начальника "телепортировали" на совещание! И предложила поговорить с ней. Уже не о погоде, а на тему моего профессионального функционала... Разговор как-то не клеился - да и чем нам с ней было говорить, если она не в теме. Под конец мне было преложено тестовое задание - взять и проанализировать довольно объемный документ, выдав свои замечания в форме аналитической записки на почту кадровички...
Вот такие вот пироги.
Выводы:
1. Никаких совещаний там у руководителей не было, просто они не посчитали нужным общаться. Вот и все. Банальное хамство. Скорее всего, этим фокусам учат на всяких там тренингах.
2. Если вакансия долго висит, а приглашают на собеседование через продолжительное время (более двух недель), то это "дохлый номер". Вероятно, что это вакансия-пустышка или висячая вакансия.

По поводу висячих вакансий очень верно, сам знаю несколько по Москве, которые висят годами и ответа по резюме не дают. Например у компьютерного магазина НИКС висит вакансия инженера по слаботочке с обещанием зарплаты 85-90 т.р. Думаю за такие деньги вакансия бы прикрылась за пару , пусть не часов, а дней.Или ООО ЧОО на Тульской. После длительного ожидания ответа удалось дозвониться до кадровички, как помню, Татьяна Ивановна. И что Вы думаете было первым вопросом? Не про образование и навыки, а про возраст!!! Не видя, не читая сразу по телефону отшивают, если ты не в рамках 20-40 лет. Но смешное в том, что вакансию предлагают замещать тем, у кого многолетний опыт. А в 20 лет откуда он,этот опыт? И это инженерная должность, а не кастинг в стрип-клуб ведь...Так и было высказано этой фурри от рекрутинга. ))

Ну, может быть она в основное время работает сурдопереводчиком? А обучать других, как надо себя вести это так... хобби...

Артем Азизов
20.06.2016 в 18:25
говоря о том как правильно говорить, вот точно во время рассказа не надо маxать руками как автор

Артем, полностью согласен, она и двигается, как будто себя в транс загоняет, мне кажется она учила текст долго и нервничала перед камерой и не один дубль снимали, посмотреть бы за кадром когда переснимали на ее блаженный мат. Хоть так себя почувствовала как на собеседовании (камера хорошо что вопросов не задает)

При всем уважении к автору, совершенно ничего нового в статье нет. Приходите вовремя, трезвым, подобающе одетым и т.д. Очевидно же.

Павел К
20.06.2016 в 14:35
"Вдруг у рекрутера возникнут проблемы с распечаткой этих документов (сломался компьютер, нет интернета и т.д.)"

Как бы это не моя проблема, что у них там сломалось

Павел,Вы конечно правы,но это может быть одна из проверок-готов ли претендент на вакансию самостоятельно решать внезапные проблемы и как он их решит.Проблема-распечатка резюме,самостоятельное решение-есть с собой резюме и документы на бумаге.Еще совет новичкам-даже если вас не взяли-спросите из-за чего и ОСТАВЛЯЙТЕ РЕЗЮМЕ НА СТОЛЕ менеджера.Сколько человек обойдете-столько штук и оставьте-вдруг пересмотрят мнение о вас.Я так и делаю. Сергей.

Сергей, а если единицы отвечаю адекватно из-за чего меня не взяли на эту вакансию? Другие же начинают либо орать что не на работе и дескать не мешайте, не звоните (это в рабочие-то часы!) или говорят что не обязаны отвечать на этот вопрос? Тогда что? К сожалению я часто сталкиваюсь с таким хамством у работодателей.

Здравствуйте Анна.Спасибо за отклик.Я,пока что,не сталкивался с такими ситуациями,высказал свое мнение.Но учитывая,как Вы написали,что адекватных-единицы,тогда действительно Павел абсолютно прав.Я сам ищу работу в медицине(закрыли больницу,где я работал долго из-за"реорганизации здравоохранения",но по сути все разваливают)-полно объявлений с вакансиями,но не берут,т.к."сами еле живы".Удач Вам.

ВОТ! И у меня тоже самое((

Сергей,я не новичок в поисках работы и всегда нахожу достойно оплачиваемые,и точно могу сказать-никаких резюме оставлять на столах менеджеров не следует и уж тем более спрашивать из-за чего.Итак все бывает понятно,да и плюсов это вам не даст.Тогда вас точно не пригласят еще раз.А бывает,что и приглашают!
И Павел правильно говорит,зачем такой работодатель,у которого техника ломается или устраивает такие дешевые проверки.

Ирина,спасибо за ответ,обязательно им буду пользоваться.

А если у них свет не ожидано отключат? Мне что с собственным генератором приходить?

Ага и со своим компьютером, а то вдруг у них сломался.