Закон об удаленке вступит в силу с 1 января — разбор закона

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе. Они вступят в силу с 1 января 2021 года. Из окончательной версии закона убрали пункт о «праве на отдых». В правительстве решили, что такие вещи должны регулировать трудовой договор и нормативные акты компаний.

Что изменится в Трудовом кодексе с начала следующего года

1. В ТК будут включены три понятия:

Дистанционная (удаленная) работа — сотрудник выполняет рабочие обязанности на постоянной основе через интернет и при этом не находится в офисе работодателя, его филиале, представительстве или структурном подразделении, в том числе и расположенном в другой местности.
Временная дистанционная (удаленная) работа — если трудовой договор или дополнительное соглашение к нему предполагают удаленную работу на срок не больше полугода.
Комбинированная дистанционная (удаленная) работа — когда сотрудник чередует удаленную работу с работой на стационарном рабочем месте.

Предприятия и сотрудники, работающие удаленно, будут обмениваться документами тоже удаленно. Для заключения или расторжения трудового договора, подписания соглашения о материальной ответственности нужно будет использовать цифровую подпись, а при болезни отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности.

2. По новому закону перевести сотрудника на удаленку можно только с его согласия.

Исключения — катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и «иные исключительные случаи», которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан. А также распоряжения федеральных, местных или муниципальных властей.
В таких случаях сотрудника могут временно перевести на удаленку на срок не больше полугода и не спрашивать, хочет ли он этого.

3. Работодатель должен обеспечить сотрудника на удаленке всем необходимым для выполнения его обязанностей: техника, программное обеспечение и так далее.

А вот снижать зарплату в связи с переводом на удаленку законопроект категорически запрещает.

4. Закон предусматривает несколько оснований для увольнения дистанционного сотрудника:

если он более двух дней «с момента поступления соответствующего запроса» не выходит на связь с работодателем и у него нет уважительной причины;
если он не может выполнять свои обязанности в связи с «изменением местности выполнения трудовой функции».

При этом удаленный сотрудник имеет право на отдых и нерабочее время, в которое его никто не побеспокоит. Однако этот пункт Трудовой кодекс перекладывает на работодателей: они должны установить границы рабочего дня и описать в соответствующих документах.
Привлечение удаленщиков к работе в нерабочее время считается переработкой и должно оплачиваться.

Сейчас в России работает удаленно более 3,5 млн человек. Это 6,5% от всех работников в стране и в 110 раз больше, чем в прошлом году. Большая часть удаленных сотрудников находится в Москве и Санкт-Петербурге, но в регионах их число тоже выросло. Такие цифры называют «Известия» со ссылкой на Минтруд.

Фото: Sharomka /Shutterstock