и получите предсказание о том, как вам в будущем году взлететь в карьере, на раз-два прикручивать новые HR-технологии и просто жить свою лучшую жизнь.
Хватит одной карты, чтобы получить порцию хорошего настроения, «заболеть» отличной идей — или даже осмелиться и намекнуть начальнику, что вы заинтересованы в некоем проекте… Дерзайте!
И обязательно поделитесь результатом с коллегами
и близкими. Пусть потом подтвердят, что всё сбылось 😉
Новым годом!
В канун Нового года случается настоящая магия: мы пересматриваем жизнь, делаем выводы, мечтаем и расставляем приоритеты. Такая рефлексия будет вам особенно полезна: она станет волшебным фундаментом, на котором в новом году вы…
…откроете секрет баланса! Да-да, пересмотрев приоритеты, вы совершите невозможное: найдете инструменты, чтобы укрощать ежедневный хаос. Пятничные совещания исчезнут, а время после работы будет неизменно предназначено для прогулок, творчества и встреч с близкими. Вы будете успевать больше внимания уделять себе, оставаясь при этом продуктивным сотрудником.
Начать можно уже сегодня.
- Завершайте день вовремя, даже если не все задачи из списка выполнены. Перезагрузка нужна, чтобы продолжать работать с удовольствием и эффективно.
- Делегируйте задачи, которые не требуют вашего личного участия. Коллеги справятся, а вы освободите время для более важного.
- Скажите нет рутине и проектам, которые не стоят усилий. В работе главное — делать нужное, а не всё подряд.
Чтобы позитивные изменения случились с вами как можно раньше, читайте наши статьи о work-life balance 😉
Вообще-то руководство вашей компании давно о чем-то таком задумывалось, но приближение к границе старого и нового года подтолкнуло их копнуть в эту тему глубже. Поэтому в новом, 2025 году вы…
…займетесь развитием HR-бренда компании! Рынок труда станет еще более конкурентным. Лучшие кандидаты будут тщательно выбирать работодателей, оценивая не только зарплаты и соцпакет, но и престижность компании.
Вызов вас не испугает: вы приложите осознанные усилия, которые со временем принесут результаты. Появятся отзывы благодарных сотрудников, талантливые кандидаты начнут приходить «по сарафану», компания станет более сильным игроком на рынке труда.
Начать можно прямо сегодня.
- Проанализируйте имидж компании: проведите опросы, чтобы понять, как ее видят сотрудники и соискатели. Это станет основой для изменений.
- Сделайте ставку на честность. Расскажите в коммуникациях не только о достижениях, но также о сложностях и реальных условиях труда.
- Используйте нестандартные подходы. Например, делитесь историями сотрудников в соцсетях компании в формате комиксов.
Помните: любой сильный бренд когда-то родился из одной смелой идеи. А классных идей много в нашем блоге 😉
Новый год — это шанс оглянуться назад, извлечь уроки и настроиться на перемены. Даже если впереди маячит сложная задача, праздничная атмосфера вдохновляет на поиск решений. Вам предстоит нелегкое испытание, и вы…
…придумаете, как снизить резко возросшую текучесть кадров. В 2025 году некоторые сотрудники покинут компанию, другие начнут проявлять признаки неудовлетворенности. Вы примете вызов! Проведя глубокий анализ, вы найдете слабые места в мотивации команды, внедрите новые подходы к удержанию сотрудников и вернете стабильность.
Начать можно уже сегодня.
- Станьте инициатором честных разговоров. Узнайте, что беспокоит сотрудников, обсудите идеи и предложите способы удовлетворить запросы. Уделите особое внимание расшифровкам exit-интервью.
- Внедрите систему прозрачной обратной связи. Регулярные встречи с командой помогут выявить и устранить проблемы до того, как они станут неразрешимыми.
- Подумайте о нематериальной мотивации. Гибкий график, корпоративное обучение или дополнительные дни отпуска очень важны, особенно для миллениалов и зумеров.
Много подсказок о сохранении сильной команды ждут вас в нашем блоге 😉
Новый год — это не только гирлянды и шампанское, но и время перемен. Если личные перемены вдохновляют, то карьерные вызывают легкую тревогу. Правильно проведенные каникулы подарят вам энергию, чтобы справиться с любыми вызовами.
В 2025 году бизнес в очередной раз порадуют изменения в трудовом законодательстве, которые повлияют на повседневную работу. Разбираться в новых нормах — всегда непростая задачка, но усидчивость и внимательность к деталям помогут вам быстро войти в курс дела. Более того, экспертиза в юридических и кадровых вопросах станет вашей суперсилой! Руководство оценит вашу компетентность, а коллеги будут обращаться за советом.
Прокачивать экспертизу можно уже сегодня.
- Составьте список юридических вопросов, которые вызывали у вас трудности в этом году, и обсудите их с корпоративным юристом или опытными коллегами.
- Проверьте документы и регламенты на соответствие законам.
- Соберите базу знаний по трудовому и кадровому законодательству, обязательно включите в нее статьи из нашего блога, выделите в графике слот под самообразование — и в бой за дело 😉
Новый год — временной портал, за которым буквально на несколько дней мечты, планы и возможности сходятся в одной точке. Кто-то планирует освоить новый язык или заняться бегом, а вы окажетесь на пороге технологической революции в своей профессиональной сфере.
В 2025 году союз с ИИ изменит ваш подход к работе: рутину возьмут на себя алгоритмы, а вы сосредоточитесь на более интересных или стратегически важных задачах — анализе корпоративной культуры, прогнозировании карьерных траекторий, построении индивидуальных программ мотивации… Впрочем, и в этом ИИ поможет. Ваши старания не останутся незамеченными: коллеги оценят удобство новых инструментов, а руководство — рост эффективности HR-процессов.
Начните уже сегодня.
- Выберите три универсальных ИИ-инструмента, поручите им бытовые задачи — тем самым вы сэкономите время и ресурс для рабочих экспериментов.
- Протестируйте бесплатные или пробные версии HR-решений с элементами ИИ, чтобы понять, как они могут вписаться в вашу рутину.
- Смотрите шире: исследуйте возможности анализа данных, автоматизации обучения или даже улучшения внутренних коммуникацих с помощью ИИ.
Нужны идеи о том, как технологии могут изменить HR? Заходите в наш блог — там есть всё для успешного старта и эффектного взлета 😉
В канун Нового года всё становится чуть яснее. Мы пересматриваем не только свои жизненные цели, но и рабочие процессы, понимая, что каждый момент дарит новый шанс быть лучше, а каждый старт — обещание будущих побед.
В 2025 году онбординг новичков станет важнейшей частью вашей работы. Вам предстоит встретить волну новых сотрудников и организовать их адаптацию так, чтобы они назвали вашу компанию самым уютным местом работы, где каждый чувствует себя нужным и важным, а порой — всесильным.
Почему бы не заложить фундамент сегодня?
- Подумайте, какой инструмент или лайфхак онбординга позволит новичку сразу почувствовать себя «своим», частью команды?
- На волне хорошего предновогоднего настроения поговорите откровенно с недавними новичками — попросите их поделиться впечатлениями и предложениями.
- Запустите для «старожилов» компании игру «Я сегодня новичок»: пусть на два часа отправятся в соседний отдел и попробуют стать там полезными — а заодно оценят, насколько поддерживающей является атмосфера и кого из наставников хочется буквально обнять за подсказки и добрый юмор.
В блоге мы много пишем про создание эффективных программ адаптации, заглядывайте 😉
В канун Нового года хочется верить, что всё будет хорошо, но случается и по-другому. В один из дней 2025-го вы почувствуете, что силы на исходе, — это будет не только результат напряженной работы, но и следствие постоянных эмоциональных нагрузок.
Согласны, новость так себе! Но мы-то знаем: вы справитесь. Найдете способы для восстановления, отправитесь в лучший в жизни отпуск, научитесь обозначать личные границы и уважать свои потребности. Энергия и вдохновение вернутся, а карьера получит новый импульс.
Слышали об «эффекте бабочки»? Самые мрачные предсказания могут не стать реальностью, если вы:
- научитесь признавать, что усталость — это нормально, и будете давать себе право на перерыв, даже если свободно всего 15 минут в день;
- будете жестко ставить личные границы, не позволяя себя душить проблемам коллег и клиентов;
- возьмете и прямо сейчас запланируете отпуск (план А) и суперотпуск (план Б);
- пообещаете себе применять простые, но приятные ритуалы для восстановления — прогулки на свежем воздухе, медитации или добрый обмен мемами с кем-то, кто с вами на одной «юморной» волне.
Такая уж у вас работа — с людьми, а это одна из серьезных предпосылок для эмоционального выгорания. Впрочем, к чему нагнетать? Вы же читаете наш блог, так что не пропадете 😉
Мало что так мотивирует, как приближение 13-й зарплаты, годовых бонусов, performance review и новогодних корпоративов. Но этот источник мотивации кратковременный…
В 2025 году вам предстоит стать источником вдохновения и мотивации для своей команды. Задача не из легких, особенно в период неопределенности… Но вы придумаете нестандартные способы укрепить моральный дух людей и зарядить их уверенностью в завтрашнем дне. Какие? Это вы нам через год расскажете. А заодно в интервью Forbes 😉
Ниже идеи. Пробуйте, забирайте — или отвергайте, ведь не бывает волшебных таблеток.
- Ежеквартальные неформальные встречи за пределами офиса в формате стендапа.
- Канал «Всего одна идея» в телеграме — чтобы сотрудники в открытую или анонимно предлагали простые способы сделать их рабочие дни лучше.
- Конкурс на лучший комплимент коллеге.
- Мини-подкасты «Путь героя», посвященные сотрудникам компании и публикующиеся на корпоративном портале.
- Спортивные или творческие челленджи.
- Дополнительный выходной раз в месяц тому сотруднику, который придумает самый яркий (или полезный) способ этот выходной провести.
Мотивация — это создание атмосферы, где люди могут, хотят и любят работать. А вдохновиться новыми подходами и набрать идеи можно в нашем блоге.
В канун Нового года так хочется «выдохнуть»! Расслабиться, отпустить проблемы, перестать тревожиться о врагах, обнять друзей, съездить в отпуск на край света или хотя бы три дня провести в домике с камином за городом… Так и поступите. Свежие силы вам пригодятся.
В 2025 году приготовьтесь к появлению в команде бунтаря, который будет бросать вызов общепринятым правилам. Его энергия и амбиции спровоцируют трения в коллективе, но именно вы сможете найти подход к этому человеку. Ваши эмпатия и умение конструктивно решать конфликты помогут сгладить острые углы — и, возможно, вы даже запустите совместный проект, который выведет обоих на новый карьерный уровень.
Кажется, пора широко открыть глаза и уши, а также подстелить соломку…
- Вовремя реагируйте даже на мелкие конфликты, чтобы не дать им перерасти в крупные проблемы.
- Создайте пространство для идей — например, полчаса по пятницам для мозговых штурмов, — где самые смелые предложения будут услышаны.
- Запустите обучение для менторов или наставников, чтобы в будущем направлять на него бунтарей.
- Поощряйте появление межотраслевых команд, в которых бунтари смогут внедрять свои идеи.
Больше идей — в нашем блоге 😉
В канун Нового года не зазорно оглянуться с удивлением и благодарностью на пройденный путь, оценить свои достижения и придумать амбициозные планы на будущее. А если вы давно начали работать над собой и развивать профессиональные навыки — то пришла пора долгожданного вознаграждения.
Весь 2024-й вы напряженно учились и развивали личный бренд. И правильно! Благодаря профессионализму, отличной репутации и выполненным KPI в 2025-м вам предложат более интересную и перспективную должность. Вы стали ценным активом для своей компании, а также заметным специалистом для коллег в отрасли — и этим всё сказано.
Предлагаем ускорить исполнение мечты:
- обновите профессиональные соцсети;
- вступите в соцсети для нетворкинга — уделите внимание оформлению профиля и наполнению блога там;
- подумайте, какой шаг (обучение, сертификация, запуск собственного проекта в рамках компании) приблизит вас к следующей карьерной ступеньке;
- используйте нейронки, чтобы активнее делиться экспертизой с коллегами и подписчиками.
Ну и, конечно, читайте статьи о развитии личного бренда в нашем блоге. Успех не заставит себя ждать 😉