Как поставить подбор персонала на поток
Массовый подбор отнимает много сил и времени: нужно составить вакансии, разместить их на профильных ресурсах, разобрать сотни откликов и связаться с подходящими соискателями, пока они еще не успели устроиться на работу к другим. Разбираемся, какие задачи и кому можно делегировать, чтобы укомплектовать штат быстрее.
Массовый подбор отнимает много сил и времени: нужно составить вакансии, разместить их на профильных ресурсах, разобрать сотни откликов и связаться с подходящими соискателями, пока они еще не успели устроиться на работу к другим. Разбираемся, какие задачи и кому можно делегировать, чтобы укомплектовать штат быстрее.
01.
Проблема: сжатые сроки и меняющиеся требования
Крупному предприятию с филиалами по всей России требовались тысячи специалистов контакт-центров и менеджеров по продажам. Причем задачу нанять их поставили в конце ноября, а подобрать сотрудников нужно было до Нового года.
Несмотря на то что перед праздником люди обычно перестают искать работу, до середины декабря компания успела получить три с половиной тысячи откликов* и выполнить план.
В другой организации никак не могли наладить ситуацию с наймом водителей и комплектовщиков. Требования часто менялись, кандидатов на вакансии приходило мало. Но с помощью первичного телефонного интервью удалось получить две тысячи откликов от подходящих соискателей.
В обоих случаях компании были клиентами Работы.ру и воспользовались услугой по массовому подбору кандидатов.
Несмотря на то что перед праздником люди обычно перестают искать работу, до середины декабря компания успела получить три с половиной тысячи откликов* и выполнить план.
В другой организации никак не могли наладить ситуацию с наймом водителей и комплектовщиков. Требования часто менялись, кандидатов на вакансии приходило мало. Но с помощью первичного телефонного интервью удалось получить две тысячи откликов от подходящих соискателей.
В обоих случаях компании были клиентами Работы.ру и воспользовались услугой по массовому подбору кандидатов.
*На основании оказанных услуг по договору с клиентом
02.
Делаем массовый подбор проще и быстрее
Передайте задачи по массовому подбору нам, чтобы разгрузить свой отдел рекрутинга. Мы подключим все ресурсы и лучших специалистов для их решения. Вам останется только принять работу и оценить результат.
Что мы делаем:
- Помогаем составлять, размещать и продвигать вакансии.
- Находим кандидатов по разным каналам.
- Оперативно передаем контакты соискателей.
- Работаем в сжатые сроки, которые мы обсудим в начале сотрудничества.
Каких сотрудников мы подбираем:
- Продавцов, кассиров и мерчандайзеров;
- Водителей и экспедиторов;
- Консультантов и операторов;
- Сотрудников склада, комплектовщиков;
- Охранников;
- Официантов и поваров;
- Агентов и торговых представителей;
- Курьеров и не только.
Мы уже помогли найти:
- Водителей категории В — 2100 откликов за месяц.
- Экспедиторов категории В — 600 откликов за две недели.
- Курьеров на собственном авто — 1180 откликов за месяц.
- Продавцов в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге — полторы тысячи, 100 и 600 откликов за неделю соответственно.
- Страховых агентов — две-три тысячи откликов за месяц.
- Упаковщиков, комплектовщиков — 500 откликов за неделю.
- Менеджеров по продажам и операторов колл-центра — 500 откликов за месяц.
03.
Как передать задачи по массовому подбору Работе.ру
1
Свяжитесь с вашим личным менеджером. Он примет заказ и передаст его профильным специалистам.
2
Подготовьте техническое задание, чтобы мы понимали, кто и в каком количестве вам нужен. Укажите все важные параметры поиска, по которым вы отбираете кандидатов.
3
Обсудите с нашими специалистами принципы оценки кандидатов и форму, в которой вы будете передавать нам информацию о принятых и непринятых соискателях.
4
Решите, как вам удобнее получать отклики кандидатов: в виде контактов, переключая на вас телефонный звонок или по API.
Затем мы составим текст вакансии, согласуем его с вами и организуем размещение и продвижение:
При необходимости подключим к работе профессиональных рекрутеров: они будут обзванивать кандидатов и проводить предварительные интервью по телефону.
Мы разберем отклики соискателей и передадим вам соответствующие требованиям. Вы платите только за результат, то есть за подходящих кандидатов, заинтересованных в работе у вас.
Свяжитесь с вашим личным менеджером, чтобы узнать подробности об услуге или заказать ее.
- На сервисах по поиску и подбору кандидатов, в email- и СМС-рассылках.
- В соцсетях, контекстной рекламе в «Яндексе» и Google, на сайтах — агрегаторах вакансий и у партнеров.
При необходимости подключим к работе профессиональных рекрутеров: они будут обзванивать кандидатов и проводить предварительные интервью по телефону.
Мы разберем отклики соискателей и передадим вам соответствующие требованиям. Вы платите только за результат, то есть за подходящих кандидатов, заинтересованных в работе у вас.
Свяжитесь с вашим личным менеджером, чтобы узнать подробности об услуге или заказать ее.
Создать вакансию
Создайте идеальную вакансию прямо сейчас. А с промокодом prorabota вы сможете разместить ее со скидкой 20%. Условия акции — по ссылке.
Подпишитесь
на нашу рассылку
на нашу рассылку
Обещаем быть полезными
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.
12+ © 2023 Rabota.ru
ИНФОРМАЦИЯ