Квотирование вакансий
Квотирование — полезная функция, которая помогает распределить доступы к тарифам между рекрутерами. С ее помощью администраторы могут контролировать, сколько вакансий использует каждый рекрутер из команды.
Квотирование — полезная функция, которая помогает распределить доступы к тарифам между рекрутерами. С ее помощью администраторы могут контролировать, сколько вакансий использует каждый рекрутер из команды.
Контролировать доступы особенно важно, когда у вас несколько пакетов вакансий: не только стандартные, но и более дорогие — оптимальные или премиум.
Если квоты не заданы, рекрутеры могут использовать любые оплаченные вакансии. Иногда они ошибаются и применяют премиум-размещения для несрочных вакансий, и кандидат обходится дороже. Чем больше рекрутеров, тем больше вероятность таких ошибок и, как следствие, лишних трат.
Квотирование решает эту проблему: каждый рекрутер увидит столько вакансий, сколько ему выделили, и не сможет потратить сверх нормы. Это помогает использовать тарифы экономичнее.
Если квоты не заданы, рекрутеры могут использовать любые оплаченные вакансии. Иногда они ошибаются и применяют премиум-размещения для несрочных вакансий, и кандидат обходится дороже. Чем больше рекрутеров, тем больше вероятность таких ошибок и, как следствие, лишних трат.
Квотирование решает эту проблему: каждый рекрутер увидит столько вакансий, сколько ему выделили, и не сможет потратить сверх нормы. Это помогает использовать тарифы экономичнее.
“
Квотирование помогает нам регулировать расход вакансий и быть уверенными, что не потратим весь лимит за пару месяцев.
У нас работает 29 рекрутеров, и для каждого из них я ежемесячно проставляю квоты. Если покупаем пакет на год вперед, просчитываю средний лимит вакансий, учитывая сезонность и потребность в наборе у менеджеров.
Мы привыкли работать в рамках квот — и рекрутерам, и мне как администратору так удобнее и спокойнее. Тем более что я в любое время могу скорректировать лимиты — в Работе.ру это действительно просто
У нас работает 29 рекрутеров, и для каждого из них я ежемесячно проставляю квоты. Если покупаем пакет на год вперед, просчитываю средний лимит вакансий, учитывая сезонность и потребность в наборе у менеджеров.
Мы привыкли работать в рамках квот — и рекрутерам, и мне как администратору так удобнее и спокойнее. Тем более что я в любое время могу скорректировать лимиты — в Работе.ру это действительно просто
СберПодбор: бесплатная CRM для рекрутеров
Сэкономьте до 30% времени на обработку кандидатов
• Анализируйте воронку подбора
• Создайте единую базу резюме без дублей
• Контролируйте эффективность
Сэкономьте до 30% времени на обработку кандидатов
• Анализируйте воронку подбора
• Создайте единую базу резюме без дублей
• Контролируйте эффективность
Как настроить доступы
01. Зайдите в меню администратора
У таких пользователей в персональном меню есть раздел «Квотирование вакансий».
02. Выберите нужный тариф
Вы увидите список рекрутеров, количество купленных вакансий (лимиты) и неиспользованных (остаток).
По умолчанию доступы к тарифам открыты для всех участников. Вы можете их закрыть совсем или ограничить: выдать нужное количество вакансий выбранным рекрутерам.
По умолчанию доступы к тарифам открыты для всех участников. Вы можете их закрыть совсем или ограничить: выдать нужное количество вакансий выбранным рекрутерам.
В таблице легко ориентироваться: рекрутеры отсортированы по фамилии в алфавитном порядке
03. Измените доступы
Наведите курсор на строку с именем рекрутера, переключите «Без ограничений» на «Ограниченный доступ».
Выберите количество вакансий, которое будет доступно для рекрутера. Лимит, равный нулю, означает, что доступ к тарифу закрыт.
Выберите количество вакансий, которое будет доступно для рекрутера. Лимит, равный нулю, означает, что доступ к тарифу закрыт.
Даем Виталию Орлову квоту на 10 вакансий. В «Остатке» увидим, сколько он израсходовал, и при необходимости увеличим лимит
Периодически просматривайте таблицу, чтобы контролировать израсходованные вакансии и корректировать лимиты по рекрутерам. Когда действие тарифа закончится, данные о квотах перейдут в раздел «Архивные».
Периодически просматривайте таблицу, чтобы контролировать израсходованные вакансии и корректировать лимиты по рекрутерам. Когда действие тарифа закончится, данные о квотах перейдут в раздел «Архивные».
Создать вакансию
Создайте идеальную вакансию прямо сейчас. А с промокодом prorabota вы сможете разместить ее со скидкой 20%. Условия акции — по ссылке.
Подпишитесь
на нашу рассылку
на нашу рассылку
Обещаем быть полезными
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.
12+ © 2023 Rabota.ru
ИНФОРМАЦИЯ