Сервис Работа.ру помогает решить эти проблемы с помощью инструментов на основе машинного обучения:

Рынок сейчас принадлежит соискателям, а компании борются за квалифицированных специалистов. Важно следить за свежими резюме, вовремя увидеть «то самое» и связаться с соискателем раньше конкурентов.

Как только вы разместите вакансию, автоподбор добавит в раздел «Отклики» вашего личного кабинета все подходящие резюме. А затем будет регулярно предлагать новых кандидатов по мере их появления в базе Работы.ру. Автоподбор работает на основе искусственного интеллекта и найдет даже тех, кто сформулировал название должности иначе, чем вы.

Зайдите в раздел «Отклики» своего личного кабинета, выберите вкладку «Автоподбор» и отсортируйте кандидатов по опыту работы, уровню образования, месту жительства и другим критериям. Например, если вы ищете водителя, который мог бы работать на автомобиле с прицепом, — выберите в соответствующем фильтре пункт «Водительские права: Е».

Отслеживайте, чьи резюме вам приходят в ответ на вакансию, как формулируют название должности сами соискатели, чего они ждут от работодателя, и корректируйте текст вакансии, если это необходимо.

Чем подробнее и грамотнее заполнено резюме, тем проще работодателю определиться, рассматривать кандидата или нет.

Зачастую соискатели не понимают, какие навыки стоит описывать в резюме, — сервис рекомендаций решает эту проблему. По внутренним данным Работы.ру, после его внедрения количество качественно заполненных резюме выросло более чем в полтора раза. Благодаря рекомендациям рекрутеры могут составить более полное впечатление о соискателях — жалоб на неинформативные резюме стало почти в шесть раз меньше.

Соискатели видят рекомендованные вакансии еще до того, как начали их искать в выдаче, и отправляют отклики. А работодатели получают больше мотивированных и заинтересованных в работе кандидатов. Например, если вы ищете продавца одежды, вашу вакансию в первую очередь увидят люди, которые хотят работать именно с этим товаром, а не те, кто хочет устроиться в продуктовый ретейл.

Чем больше необходимых навыков укажет работодатель, тем меньше нерелевантных откликов он получит. Если вы ищете администратора салона красоты, выберите те скилы, которые нужны для этой позиции, — и тогда на вашу вакансию не отреагируют администраторы баз данных.

Убедитесь, что соискатели называют должность так же, как и вы.

Например:
✘ Аэродизайнер
✓ Продавец воздушных шаров

Из вакансии должно быть понятно, чем придется заниматься и какие навыки для этого нужны. Если вы ищете продавца воздушных шаров, который еще и умеет скручивать из них фигурки, — скажите об этом прямо.

Например:

✘ Аэродизайнер
Обязательное условие: умение творить красоту и радость из воздуха.

✓ Продавец воздушных шаров
Обязательное условие: умение скручивать из шариков разные фигурки.

Если вакансия подходит для студентов, пенсионеров, соискателей с инвалидностью или вы помогаете с переездом из других городов — отметьте это в описании. Тогда ваше предложение увидят максимум подходящих кандидатов.

Например:
✓ Продавец воздушных шаров
Обязательное условие: умение скручивать из шариков разные фигурки.

Вакансия подходит для:
✓ Пенсионеров (возраст — 55+)
✓ Студентов

Выберите отрасль и уточните профессию нужного вам сотрудника. Не ошибитесь с категорией, иначе вакансию увидят специалисты, которые ищут совсем другие предложения.

Например, вы ищете продавца, который не только делает из шаров фигурки, но и работает с кассовым аппаратом, а в конце дня сдает выручку. Тогда вакансию нужно добавить в категорию «Торговля», а не «Финансы».

Умный поиск не покажет соискателям дубли. Если вы хотите опубликовать несколько вакансий для одной должности в одном регионе, опишите свое предложение с разных сторон, сделайте разные названия (это позволит понять, какое описание привлекает больше соискателей). А мы позаботимся о том, чтобы нужные специалисты заметили ваши вакансии.

Если вам нужно найти сотрудника как можно скорее, купите тариф «Оптимальная вакансия» или «Премиум-вакансия»: вы получите до x3 и x10 релевантных просмотров в сравнении с тарифом «Стандартный» соответственно.

При этом количество просмотров может сократиться — и это нормально. «Умный» поиск предлагает вашу вакансию не всем кандидатам, а только тем, кому она подходит в соответствии с указанными требованиями.

Например, вы ищете водителя, у которого имеется категория прав Е. Умный поиск покажет ваше предложение в первую очередь тем соискателям, которые хотят работать на автомобиле с прицепом.

Ситуация, когда одна компания создает много одинаковых вакансий и «забивает» ими всю поисковую выдачу, просто невозможна. Дубли скроются от соискателей, а количество просмотров будет зависеть от описания вакансии и выбранного вами тарифа.