Мария Молодцова
юрист, эксперт по трудовому праву
Сотрудница беременна — что должен работодатель?
Когда сотрудница предъявляет работодателю справку о беременности, она получает особые права, гарантии и льготы. Какие именно? Разбираемся с юристом.
Права беременных на работе
1
Работница имеет право ходить на медицинские осмотры с сохранением заработной платы за это время (ст. 254 ТК РФ).
2
Беременную нельзя отправлять в командировки и привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, даже если она подписала согласие на это (ст. 259 ТК РФ).
3
Сотрудница может перейти на неполный рабочий день. Заработная плата при этом выплачивается только за отработанное время (ст. 259 ТК РФ).
4
Беременным сотрудницам не назначают испытательный срок. Если женщина на испытательном сроке сообщает, что беременна, ее принимают на работу без испытания (ст. 259 ТК РФ).
5
Беременную сотрудницу нельзя уволить ни в каком случае, кроме официальной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). А если женщина ушла по собственному желанию, но потом передумала и обратилась в суд, работодателя обяжут восстановить ее на работе.
6
Будущую мать нельзя сократить. Если она получила уведомление о сокращении, но принесла справку о беременности до даты увольнения, работодатель обязан сохранить ее ставку (ст. 261 ТК РФ).
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Срочный договор и беременность: как быть?
Если срок трудового договора истекает, а женщина приносит справку о беременности, договор продлевают до окончания декретного отпуска. При этом работодатель может запрашивать справку повторно (но не чаще чем раз в три месяца). Если беременность прервалась, то в течение недели с момента, как об этом стало известно, компания имеет право расторгнуть трудовой договор.
Исключение составляет ситуация, когда женщину наняли для замены временно отсутствующего работника. Если основной сотрудник готов вернуться, а в компании нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную до рождения ребенка, ее можно уволить. Но до этого следует предложить женщине все имеющиеся у компании вакансии, расположенные в этой местности, соответствующие квалификации и учитывающие состояние здоровья. Предлагать работу в других местностях работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или дополнительными соглашениями.
Исключение составляет ситуация, когда женщину наняли для замены временно отсутствующего работника. Если основной сотрудник готов вернуться, а в компании нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную до рождения ребенка, ее можно уволить. Но до этого следует предложить женщине все имеющиеся у компании вакансии, расположенные в этой местности, соответствующие квалификации и учитывающие состояние здоровья. Предлагать работу в других местностях работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или дополнительными соглашениями.
Скидки до 50% на популярные тарифы
Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице.
Смотреть скидки
Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице.
Смотреть скидки
Какие выплаты положены беременным
Работающим женщинам полагается пособие по беременности и родам. Чтобы его получить, сотрудница должна принести бухгалтеру заявление и больничный лист (в бумажной или электронной форме).
С 2021 года во всех регионах РФ пособие по беременности и родам Фонд социального страхования (ФСС) платит напрямую работнице. Однако рассчитывает размер выплаты всё равно бухгалтерия.
Декретное пособие равно 100% среднего заработка за два последних года работы, но не может быть выше законодательно установленного максимума. В 2021 году это 340 795 рублей при рождении одного ребенка и 474 244,5 рубля при рождении двух детей и более. То есть зарплаты выше 73 тысяч рублей не учитываются целиком.
Если сотрудница брала отпуск по беременности, родам или уходу за ребенком в течение двух предшествующих декрету лет, то эти периоды исключаются из расчетов. Беременная имеет право заменить год (годы) с этим периодом предшествующим годом (годами), чтобы увеличить декретное пособие.
Женщинам, которых уволили в связи с ликвидацией компании, пособие выплачивают органы соцзащиты по месту жительства (фактического пребывания или фактического проживания).
С 2021 года во всех регионах РФ пособие по беременности и родам Фонд социального страхования (ФСС) платит напрямую работнице. Однако рассчитывает размер выплаты всё равно бухгалтерия.
Декретное пособие равно 100% среднего заработка за два последних года работы, но не может быть выше законодательно установленного максимума. В 2021 году это 340 795 рублей при рождении одного ребенка и 474 244,5 рубля при рождении двух детей и более. То есть зарплаты выше 73 тысяч рублей не учитываются целиком.
Если сотрудница брала отпуск по беременности, родам или уходу за ребенком в течение двух предшествующих декрету лет, то эти периоды исключаются из расчетов. Беременная имеет право заменить год (годы) с этим периодом предшествующим годом (годами), чтобы увеличить декретное пособие.
Женщинам, которых уволили в связи с ликвидацией компании, пособие выплачивают органы соцзащиты по месту жительства (фактического пребывания или фактического проживания).
Беременная может не уходить в декретный отпуск и продолжать работать — тогда компания перечисляет ей зарплату, а не пособие. Однако сотрудница имеет право в любой момент принести больничный и получить декретные выплаты. В этом случае компания не обязана продлевать декретный отпуск.
Кем заменить беременную сотрудницу
Когда работница уходит в декрет, приходится искать ей временную замену. Работодатель имеет право:
нанять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (ст. 59, 60.1 ТК РФ);
временно перевести на ее должность кого-то из сотрудников. На время перевода его нужно освободить от основных обязанностей (ст. 72.2 ТК РФ);
целиком или частично поручить выполнение ее работы кому-то из работников на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) или внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
В договоре с временным работником важно правильно сформулировать основание для прекращения сотрудничества:
«Выход основной работницы из отпуска по беременности и родам / из отпуска по уходу за ребенком».
«Выход основной работницы из отпуска по беременности и родам / из отпуска по уходу за ребенком».
Читайте также
Скидки до 50% на популярные тарифы
Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.