Сотрудница беременна — что должен работодатель?

Упрощать

Учиться

Сотрудница беременна — что должен работодатель?

Когда сотрудница предъявляет работодателю справку о беременности, она получает особые права, гарантии и льготы. Какие именно? Разбираемся с юристом.

юрист, эксперт по трудовому праву

Мария Молодцова

Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает

Права беременных на работе

Работница имеет право ходить на медицинские осмотры с сохранением заработной платы за это время (ст. 254 ТК РФ).

Беременную нельзя отправлять в командировки и привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, даже если она подписала согласие на это (ст. 259 ТК РФ).

Сотрудница может перейти на неполный рабочий день. Заработная плата при этом выплачивается только за отработанное время (ст. 259 ТК РФ).

Беременным сотрудницам не назначают испытательный срок. Если женщина на испытательном сроке сообщает, что беременна, ее принимают на работу без испытания (ст. 259 ТК РФ).

Беременную сотрудницу нельзя уволить ни в каком случае, кроме официальной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). А если женщина ушла по собственному желанию, но потом передумала и обратилась в суд, работодателя обяжут восстановить ее на работе.

Будущую мать нельзя сократить. Если она получила уведомление о сокращении, но принесла справку о беременности до даты увольнения, работодатель обязан сохранить ее ставку (ст. 261 ТК РФ).

Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.

Создать вакансию

Срочный договор и беременность: как быть?

Если срок трудового договора истекает, а женщина приносит справку о беременности, договор продлевают до окончания декретного отпуска. При этом работодатель может запрашивать справку повторно (но не чаще чем раз в три месяца). Если беременность прервалась, то в течение недели с момента, как об этом стало известно, компания имеет право расторгнуть трудовой договор.

Исключение составляет ситуация, когда женщину наняли для замены временно отсутствующего работника. Если основной сотрудник готов вернуться, а в компании нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную до рождения ребенка, ее можно уволить. Но до этого следует предложить женщине все имеющиеся у компании вакансии, расположенные в этой местности, соответствующие квалификации и учитывающие состояние здоровья. Предлагать работу в других местностях работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или дополнительными соглашениями.

Скидки до 50% на популярные тарифы
Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице.

Смотреть скидки

Какие выплаты положены беременным

Работающим женщинам полагается пособие по беременности и родам. Чтобы его получить, сотрудница должна принести бухгалтеру заявление и больничный лист (в бумажной или электронной форме).

С 2021 года во всех регионах РФ пособие по беременности и родам Фонд социального страхования (ФСС) платит напрямую работнице. Однако рассчитывает размер выплаты всё равно бухгалтерия.

Декретное пособие равно 100% среднего заработка за два последних года работы, но не может быть выше законодательно установленного максимума. В 2021 году это 340 795 рублей при рождении одного ребенка и 474 244,5 рубля при рождении двух детей и более. То есть зарплаты выше 73 тысяч рублей не учитываются целиком.

Если сотрудница брала отпуск по беременности, родам или уходу за ребенком в течение двух предшествующих декрету лет, то эти периоды исключаются из расчетов. Беременная имеет право заменить год (годы) с этим периодом предшествующим годом (годами), чтобы увеличить декретное пособие.
Женщинам, которых уволили в связи с ликвидацией компании, пособие выплачивают органы соцзащиты по месту жительства (фактического пребывания или фактического проживания).

Беременная может не уходить в декретный отпуск и продолжать работать — тогда компания перечисляет ей зарплату, а не пособие. Однако сотрудница имеет право в любой момент принести больничный и получить декретные выплаты. В этом случае компания не обязана продлевать декретный отпуск.

Кем заменить беременную сотрудницу

Когда работница уходит в декрет, приходится искать ей временную замену. Работодатель имеет право:

нанять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (ст. 59, 60.1 ТК РФ);

временно перевести на ее должность кого-то из сотрудников. На время перевода его нужно освободить от основных обязанностей (ст. 72.2 ТК РФ);

целиком или частично поручить выполнение ее работы кому-то из работников на условиях совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) или внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).

В договоре с временным работником важно правильно сформулировать основание для прекращения сотрудничества:
«Выход основной работницы из отпуска по беременности и родам / из отпуска по уходу за ребенком».

Компенсация за удаленку: что работодатель должен сотрудникам

За что можно уволить сотрудника без его желания

Просто так уволить человека, одним днем, против его воли, и при этом не нарушить требования Трудового кодекса практически невозможно. Однако есть много способов расторгнуть договор без желания работника, пусть и не быстрых

Подводные камни при увольнении по соглашению сторон

Когда сокращение выгоднее?

Скидки до 50% на популярные тарифы

Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице

Посмотреть скидки

Есть что сказать по теме? Напишите нам.

Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.