Сотрудник выходит на пенсию по старости: что делать работодателю
Сотрудники пенсионного возраста вправе самостоятельно решать, когда выходить на заслуженный отдых, и подавать соответствующие документы в Социальный фонд России (СФР).
Поэтому обычно от работодателя требуется только правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Что при этом учесть, разберем в статье.
Поэтому обычно от работодателя требуется только правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Что при этом учесть, разберем в статье.
21 мая 2024 года
Какие документы оформить и можно ли просить об отработке двух недель
Юлия Девяткова
юрист
- Кто может уволиться в связи с выходом на пенсию по старости?
Пенсию по старости назначают сотрудникам, которые достигли определенного возраста, имеют необходимый страховой стаж и накопленные пенсионные баллы. Например, в 2024 году на пенсию могут уйти женщины 53 лет и мужчины 63 лет и старше, при этом у них должно быть не меньше 15 лет стажа и 28,2 пенсионного коэффициента*.
Сотрудники некоторых отраслей могут выйти на пенсию раньше в связи с выслугой лет. Это касается:
Сотрудники некоторых отраслей могут выйти на пенсию раньше в связи с выслугой лет. Это касается:
федеральных государственных гражданских служащих;
государственных гражданских служащих регионов России и муниципальных служащих;
военнослужащих;
сотрудников Росгвардии, УФСИН и МВД;
пожарных;
космонавтов;
работников летно-испытательного состава.
Уволиться в связи с выходом на пенсию может как работник, который недавно достиг нужного возраста и стажа, так и трудящийся пенсионер. Отдельного основания для увольнения в связи с выходом на пенсию нет — сотрудник может оставить работу только по собственному желанию.
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Реклама. ООО «РДВ-софт» (ИНН 7709969870).
erid: 2RanymkcHW8
erid: 2RanymkcHW8
2. Должен ли будущий пенсионер отработать две недели до увольнения?
Работник, который уходит на пенсию, не обязан отрабатывать две недели и может уволиться в тот день, который укажет в соответствующем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. «б» п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
3. Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?
Сотрудник, уходящий на пенсию, может уволиться с работы в удобную ему дату, не отрабатывая две недели. Однако Трудовой кодекс не уточняет, что делать, если работник ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, но затем вышел на работу и хочет уйти без отработки снова.
Есть две позиции:
Есть две позиции:
Выход на пенсию — это любое оставление пенсионерами работы. То есть увольняться в связи с выходом на пенсию можно неоднократно. Работодатель не вправе отказать пенсионеру, уже оставлявшему работу по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в новом увольнении по той же причине.
Под выходом на пенсию понимается смена социального статуса сотрудника: он становится пенсионером, то есть лицом, получающим пенсию, которую не получал ранее. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретается один раз. Значит, и уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию можно один раз. Это касается всех категорий пенсионеров, в том числе по выслуге лет.
В поддержку первой позиции есть ряд судебных решений, согласно которым статус пенсионера является статусом не единовременным, а длящимся всю жизнь. То есть, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник ранее уже уходил с работы по аналогичной причине. Поскольку Т К РФ не установлено иное, пенсионер имеет право расторгать трудовой договор неограниченное количество раз, а льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно (кассационное определение Хабаровского краевого суда от 6 апреля 2011 г. № 33−2143).
В постановлении президиума Тверского областного суда от 16 июля 2012 г. № 44Г-37 сказано, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ не ограничивает сотрудников пользоваться правом уволиться в связи с выходом на пенсию однократно (вне зависимости от того, когда они его получили — сейчас или некоторое время назад). По смыслу указанной нормы работник может уволиться в связи с выходом на пенсию в любой удобный для него срок.
Вторая позиция подкреплена рядом более современных документов, в том числе:
В постановлении президиума Тверского областного суда от 16 июля 2012 г. № 44Г-37 сказано, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ не ограничивает сотрудников пользоваться правом уволиться в связи с выходом на пенсию однократно (вне зависимости от того, когда они его получили — сейчас или некоторое время назад). По смыслу указанной нормы работник может уволиться в связи с выходом на пенсию в любой удобный для него срок.
Вторая позиция подкреплена рядом более современных документов, в том числе:
разъяснением на портале «Онлайнинспекция.рф»: «Досрочное увольнение работника в связи с выходом на пенсию по возрасту возможно только один раз» (вопрос № 144249 от 11 февраля 2021 г.);
письмом Роструда от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1: уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Сотрудник может уйти на пенсию только один раз. При этом работодатель может прекратить трудовой договор с работающим пенсионером без отработки последним двух недель по взаимной договоренности, закрепленной в соответствующем соглашении сторон;
определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27 января 2022 г. № 88−44/2022 и апелляционным определением Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12 июля 2021 г. по делу № 33−2374/2021. Согласно им, если в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности, предоставленных работником, есть информация о том, что он уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, работодатель не обязан отпускать его без отработки двух недель. Но может пойти на это по взаимной договоренности.
Работодатель вправе самостоятельно решать, какой позиции придерживаться в этом вопросе.
4. Как оформить выход на пенсию по старости?
Оформите приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по унифицированной форме № Т-8 либо по самостоятельно разработанной форме.
В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» укажите «В связи с выходом на пенсию». Ту же запись нужно сделать в трудовой книжке, если у сотрудника она есть. Информацию об увольнении необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и передать в СФР. Кроме того, в течение трех календарных дней после получения заявления работника нужно отправить в СФР сведения о страховом стаже по форме «ЕФС-1. Назначение пенсии».
Расчеты с сотрудником нужно произвести в обычном порядке. Проверьте, не положены ли ему дополнительные выплаты в связи с выходом на пенсию согласно коллективному договору или локальным актам.
Такие выплаты могут устанавливаться в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях. Например, работники организаций железнодорожного транспорта имеют право на выплату единовременного поощрения при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые (п. 8.2.2 отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023−2025 годы).
В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» укажите «В связи с выходом на пенсию». Ту же запись нужно сделать в трудовой книжке, если у сотрудника она есть. Информацию об увольнении необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и передать в СФР. Кроме того, в течение трех календарных дней после получения заявления работника нужно отправить в СФР сведения о страховом стаже по форме «ЕФС-1. Назначение пенсии».
Расчеты с сотрудником нужно произвести в обычном порядке. Проверьте, не положены ли ему дополнительные выплаты в связи с выходом на пенсию согласно коллективному договору или локальным актам.
Такие выплаты могут устанавливаться в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях. Например, работники организаций железнодорожного транспорта имеют право на выплату единовременного поощрения при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые (п. 8.2.2 отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023−2025 годы).
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.