В поддержку первой позиции есть ряд судебных решений, согласно которым статус пенсионера является статусом не единовременным, а длящимся всю жизнь. То есть, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник ранее уже уходил с работы по аналогичной причине. Поскольку Т К РФ не установлено иное, пенсионер имеет право расторгать трудовой договор неограниченное количество раз, а льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно (
кассационное определение Хабаровского краевого суда от 6 апреля 2011 г. № 33−2143).
В
постановлении президиума Тверского областного суда от 16 июля 2012 г. № 44Г-37 сказано, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ не ограничивает сотрудников пользоваться правом уволиться в связи с выходом на пенсию однократно (вне зависимости от того, когда они его получили — сейчас или некоторое время назад). По смыслу указанной нормы работник может уволиться в связи с выходом на пенсию в любой удобный для него срок.
Вторая позиция подкреплена рядом более современных документов, в том числе: