5 вопросов про испытательный срок
Во время испытательного срока работодатель может оценить деловые качества специалиста и понять, справляется ли он с порученной работой, а сотрудник — хочется ли ему оставаться в компании.
Как долго может продолжаться этот период и как расстаться с работником, если он вам не подходит, — рассказываем в статье.
Как долго может продолжаться этот период и как расстаться с работником, если он вам не подходит, — рассказываем в статье.
Юлия Девяткова
юрист
15 апреля 2024 года
Сколько длится, кому не положен и что делать, если сотрудник не прошел испытание
- Сколько может длиться испытательный срок?
По общему правилу, максимальная продолжительность испытательного срока — 3 месяца.
Есть исключения:
Есть исключения:
при найме руководителей и заместителей руководителей организации, ее филиалов и представительств, главных бухгалтеров испытательный срок можно увеличить до 6 месяцев;
при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели;
для прокурорских работников срок испытания может быть продлен до 6 месяцев по соглашению сторон (п. 1 ст. 40.3 федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202−1);
если сотрудник был на больничном или не посещал работу по иным причинам, испытательный срок можно продлить на соответствующее времени его отсутствия количество дней.
Испытательный срок и его продолжительность устанавливаются в момент приема сотрудника на работу. Продлить испытательный срок нельзя даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 2 марта 2011 г. № 520-6-1).
При этом сократить испытательный срок по соглашению сторон можно. Такое изменение не противоречит требованиям Трудового кодекса, так как не ухудшает положение работника.
Есть категории сотрудников, для которых нельзя устанавливать испытание при найме и которых невозможно уволить по инициативе работодателя, даже если испытательный срок обозначен. Среди них:
При этом сократить испытательный срок по соглашению сторон можно. Такое изменение не противоречит требованиям Трудового кодекса, так как не ухудшает положение работника.
Есть категории сотрудников, для которых нельзя устанавливать испытание при найме и которых невозможно уволить по инициативе работодателя, даже если испытательный срок обозначен. Среди них:
специалисты, которые были избраны на должность по конкурсу, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
беременные женщины и матери детей младше трех лет;
одинокие родители или опекуны, воспитывающие детей младше 16 лет или несовершеннолетних детей с инвалидностью;
родитель или опекун, являющийся единственным кормильцем для несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью либо ребенка младше трех лет в семье с тремя и более детьми в возрасте до 14 лет (если второй родитель или опекун не работает);
несовершеннолетние сотрудники;
работники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня выпуска;
работники, которых перевели в организацию от другого работодателя в рамках предварительно заключенного соглашения;
сотрудники, работающие по срочному договору продолжительностью меньше 2 месяцев.
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Реклама. ООО «РДВ-софт» (ИНН 7709969870).
erid: 2RanymkcHW8
erid: 2RanymkcHW8
2. В каких случаях можно уволить работника на испытательном сроке?
Работника на испытательном сроке можно уволить как по общим основаниям, например по соглашению сторон или по собственному желанию, так и непосредственно из-за непрохождения испытательного срока.
Чтобы уволить работника по результатам испытания, убедитесь:
Чтобы уволить работника по результатам испытания, убедитесь:
что сотрудник не попадает в число тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок и кого нельзя увольнять по инициативе работодателя;
что условие о прохождении испытательного срока прописано в трудовом договоре;
что есть конкретные критерии и причины, по которым работника можно признать не прошедшим испытание.
3. Что нужно сделать в конце испытательного срока?
Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, не нужно делать ничего: дополнительные соглашения и приказы не понадобятся. Специалист просто остается работать в компании.
Если работодатель не хочет продолжать сотрудничество, важно успеть оформить увольнение до того, как закончится испытательный срок.
Если работодатель не хочет продолжать сотрудничество, важно успеть оформить увольнение до того, как закончится испытательный срок.
4. Как доказать, что сотрудник не прошел испытательный срок?
Чтобы обосновать увольнение из-за непройденного испытательного срока, работодателю понадобятся:
информация об обязанностях работника, задачах, которые ему поручали, их целях и сроках выполнения;
приказы о дисциплинарных взысканиях;
акты, докладные записки, составленные непосредственным руководителем новичка и другими сотрудниками, где отражены плохие показатели работы, опоздания, срывы сроков и т. п.;
объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушений неуважительные;
жалобы клиентов, контрагентов.
Важно убедиться, что работник ознакомлен под подпись с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.
Если все правила были соблюдены, а работник не справлялся со своими обязанностями и не выполнял поручения руководителя, можно говорить о непрохождении испытательного срока.
Если все правила были соблюдены, а работник не справлялся со своими обязанностями и не выполнял поручения руководителя, можно говорить о непрохождении испытательного срока.
5. Как оформить увольнение на испытательном сроке?
Если работодатель пришел к выводу, что сотрудник не прошел испытательный срок, и хочет уволить работника, необходимо:
За три дня до увольнения уведомить работника о непрохождении испытательного срока и указать причины, почему это произошло.
Издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника под подпись. Если сотрудник отказывается ознакомиться или расписаться — сделать запись об этом в приказе.
Внести в трудовую книжку работника (если она ведется) запись об увольнении и отправить сведения в составе формы ЕФС-1 в Социальный фонд России.
Выдать окончательный расчет, трудовую книжку и предусмотренные законодательством справки. При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания ему выплачивают заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие сотруднику в этом случае не положено.
Нельзя уволить работника в связи с непрохождением испытания, если в день увольнения он находится на больничном или в отпуске. Увольнение придется перенести на следующий рабочий день после окончания отпуска или больничного.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.