HR-гороскоп
на август 2025 года

Август начнется спокойно, но уже к середине месяца задачи посыплются одна за другой. Держите руку на пульсе: сейчас критично не упустить сроки и договоренности.

Ваша зона роста — делегирование. Доверяйте команде, давайте им больше самостоятельности: это снизит вашу перегрузку и поможет прокачать коллег.

Месяц подойдет для выстраивания HR-аналитики. Пересмотрите метрики, настройте новые отчеты, подумайте, как нагляднее доносить результаты до руководства.

Также стоит наладить процессы адаптации: возможно, вы готовите сентябрьский поток новичков — август идеально подойдет для подготовки чек-листов, онбординг-материалов и маршрутов.

В августе вам захочется перемен — и это нормально. Найдите безопасный способ что-то изменить: обновите формат встреч, переделайте структуру вакансий или предложите новую идею для внутреннего проекта.

Хороший момент для общения с другими отделами: проведите сессию обмена опытом или мини-митап — это даст вам новую опору на осень.

В августе придется заботиться не только о себе, но и о коллегах. Кто-то вернулся уставшим, кто-то перегружен, кто-то не в ресурсе. Вы сможете поддержать их без лишней драматизации.

Подумайте, как сделать сентябрь мягким входом в рабочий ритм: подготовьте план мероприятий, обновите welcome-программу, соберите идеи по развитию команд.

Ваша энергия будет на максимуме. Отличное время, чтобы провести HR-перезапуск: выстроить планы, расставить фокус, наметить задачи до конца года.

Сейчас можно (и нужно!) показать свое лидерство: собрать команду на стратегическую сессию, подвести промежуточные итоги и вдохновить на движение вперед.

Месяц подойдет для точечных доработок. Не стоит затевать крупные трансформации — сосредоточьтесь на настройке систем, корректировке формулировок, улучшении интерфейсов.

Кроме того, обратите внимание на внутренние инструкции: они часто устаревают незаметно. Август — хороший момент, чтобы их обновить без лишней спешки.

Август подарит вам возможность восстановить баланс. Работы будет не слишком много, но при этом останется пространство для стратегических тем.

Используйте это время, чтобы встретиться с ключевыми коллегами, обсудить грядущие изменения и договориться о совместных планах на осень.

В августе вам стоит включить режим наблюдателя. Не вмешивайтесь сразу — сначала посмотрите, как команда справляется без вас.

Это хорошее время, чтобы протестировать автономность сотрудников, понять, кому стоит дать больше свободы, а кого — наоборот, поддержать и направить.

Месяц подойдет для развития личных компетенций. Если давно хотели изучить что-то новое — сейчас звезды говорят «да».

Не забывайте про команду: делитесь знаниями, обсуждайте кейсы, запускайте летние обучающие форматы. Это укрепит доверие и даст пищу для роста.

Август заставит быть гибким. Планы будут сдвигаться, задачи меняться. Не сопротивляйтесь — ищите в этом шанс пересобрать систему под реальные потребности.

Постарайтесь меньше держаться за привычные процессы. Вдохните глубже — и найдите способ упростить сложное.

Идеи будут приходить одна за другой. Записывайте, собирайте, сортируйте — пригодятся на осень.

При этом постарайтесь не хвататься за всё сразу. Август — время сбора материала, а не реализации. Спокойная рефлексия лучше поспешных запусков.

Август даст вам шанс восстановиться. Не нагружайте себя сверх меры: лучше сосредоточьтесь на эмоциональной атмосфере в команде.

Может, пришло время запустить практики поддержки, перезапустить one-to-one встречи или просто поговорить с людьми по душам. Это даст больше, чем любые стратегии.