HR-тренды: что изменилось на рынке труда в 2022-м
Заканчивается 2022 год. Рассказываем, каким он был для HR-отрасли, как менялся рынок труда, что было важным для работодателей и соискателей.
6 тенденций уходящего года
1. Работодатели стали реже нанимать, а соискатели — размещать меньше резюме
В течение первого квартала 2022 года активность работодателей росла, однако к апрелю значительно снизилась. На сегодняшний день среднее ежемесячное число вакансий уменьшилось на 20% по сравнению с прошлым годом.
Снижение было особенно заметно в сферах: транспорта и логистики; торговли; финансов и страхования; маркетинга, рекламы и СМИ; строительства; услуг. Продолжали нанимать сотрудников компании, работающие в отраслях: красоты и здоровья; офисных служб и бизнес-услуг; производства и агропрома; культуры, образования и госслужбы.
Также люди активно искали работу с января по март включительно. Однако с апреля доля опубликованных резюме начала постепенно снижаться, но плавно — без резких падений. Среднее ежемесячное число активных резюме на 21% ниже, чем в 2021 году. Чаще всего искали работу в отраслях: банков и финансов; культуры, образования и госслужбы; офисных служб и бизнес-услуг, а также маркетинга, рекламы и СМИ.
Снижение было особенно заметно в сферах: транспорта и логистики; торговли; финансов и страхования; маркетинга, рекламы и СМИ; строительства; услуг. Продолжали нанимать сотрудников компании, работающие в отраслях: красоты и здоровья; офисных служб и бизнес-услуг; производства и агропрома; культуры, образования и госслужбы.
Также люди активно искали работу с января по март включительно. Однако с апреля доля опубликованных резюме начала постепенно снижаться, но плавно — без резких падений. Среднее ежемесячное число активных резюме на 21% ниже, чем в 2021 году. Чаще всего искали работу в отраслях: банков и финансов; культуры, образования и госслужбы; офисных служб и бизнес-услуг, а также маркетинга, рекламы и СМИ.
“
В третьем квартале 2022 года количество вакансий вернулось к обычному для этого времени уровню, а вот с кандидатами стало сложнее. Компании, с одной стороны, сфокусировались на поиске высококвалифицированных сотрудников — но их на рынке мало, и они соглашаются только на очень высокие зарплаты. Поэтому компании стали охотнее приглашать начинающих специалистов и обучать их самостоятельно — но и тут зарплатные ожидания соискателей значительно выросли. Думаю, эти события наметили главные тренды 2023 года:
- удержание, обучение и развитие текущих сотрудников;
- фокус на повышение эффективности команд (изменение процессов, пересмотр подходов и проч.).
Создайте вакансию со скидкой! По промокоду PRORABOTA — на 20% дешевле. Подробности акции — по ссылке.
2. Усилился дефицит квалифицированных кадров
В течение предыдущих нескольких лет ситуацией на рынке труда полностью управляли соискатели. В 2022-м на лучшие условия труда по-прежнему могли рассчитывать соискатели в сфере IT: размер зарплаты и соцпакета, выбор формата занятости напрямую зависели от их квалификации.
В других сферах зарплаты также росли, так как дефицит кадров значительно усилился. Есть мнение, что выплаты снижались, но здесь важно помнить: расчет показателей динамики должен производиться по сопоставимым группам, так как зачастую на рынке происходят значительные структурные сдвиги, которые могут влиять на показатели средних зарплат и давать искаженную картину. При этом может казаться, что зарплаты растут или снижаются, хотя на самом деле происходит просто изменение структуры вакансий или резюме.
Сейчас на российском рынке сложилась следующая ситуация: квалифицированный персонал становится дороже. Можно с уверенностью говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда зарплаты выросли, а не снизились. В результате многие компании вынуждены перестраивать процессы найма, искать сотрудников с меньшим опытом и предлагать им довольно высокие зарплаты, так как наем более опытных специалистов становится невыгоден с финансовой точки зрения.
Отдельный и важный момент — уход с российского рынка иностранных компаний. Западные игроки увели с собой часть опытных специалистов, а у тех профессионалов, кто остался России, существенно возросли требования к работодателю.
Согласно нашему исследованию, 62% работодателей рассказали о недостатке квалифицированных кадров для руководящих позиций. 53% респондентов отметили слишком высокие зарплатные ожидания соискателей. 38% опрошенных столкнулись с тем, что кандидаты не понимают внутренних процессов работы компании.
В других сферах зарплаты также росли, так как дефицит кадров значительно усилился. Есть мнение, что выплаты снижались, но здесь важно помнить: расчет показателей динамики должен производиться по сопоставимым группам, так как зачастую на рынке происходят значительные структурные сдвиги, которые могут влиять на показатели средних зарплат и давать искаженную картину. При этом может казаться, что зарплаты растут или снижаются, хотя на самом деле происходит просто изменение структуры вакансий или резюме.
Сейчас на российском рынке сложилась следующая ситуация: квалифицированный персонал становится дороже. Можно с уверенностью говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда зарплаты выросли, а не снизились. В результате многие компании вынуждены перестраивать процессы найма, искать сотрудников с меньшим опытом и предлагать им довольно высокие зарплаты, так как наем более опытных специалистов становится невыгоден с финансовой точки зрения.
Отдельный и важный момент — уход с российского рынка иностранных компаний. Западные игроки увели с собой часть опытных специалистов, а у тех профессионалов, кто остался России, существенно возросли требования к работодателю.
Согласно нашему исследованию, 62% работодателей рассказали о недостатке квалифицированных кадров для руководящих позиций. 53% респондентов отметили слишком высокие зарплатные ожидания соискателей. 38% опрошенных столкнулись с тем, что кандидаты не понимают внутренних процессов работы компании.
“
Проблемы с высококвалифицированными кадрами в IT-сфере сохраняются: их усугубила волна релокаций, а избыток начинающих специалистов на рынке особо делу не поможет. Налицо потребность не только в активностях, связанных с брендом работодателя, но и в выстраивании долгосрочных систем развития и мотивации — всё вместе это позволит в перспективе сформировать профессиональную команду.
Технологии неизбежно развиваются дальше и влияют как на рынок труда, так и на взаимодействие работодателя и сотрудников:
Что нас ждет в течение 2023 года:
Технологии неизбежно развиваются дальше и влияют как на рынок труда, так и на взаимодействие работодателя и сотрудников:
- Вслед за экспериментами зарубежных игроков с метавселенными на днях и в России VK сделал шаг в сторону запуска NFT-маркетплейса. Еще чуть раньше российские стартапы начали использовать криптовалюты для расчета с сотрудниками (например, «Zavod IT-стартапов»). Это в целом созвучно мировому тренду, а трансграничная релокация сотрудников только усиливает его актуальность, и запрос на зарплату (или ее часть) в токенах будет только расти.
- Хочется отметить кейс OpenAI с их лингвистической нейросетью ChatGPT, который знаменует новый этап в развитии технологий искусственного интеллекта. Эти технологии, с одной стороны, всё сильнее конкурируют с сотрудниками интеллектуальных профессий, включая айтишников. С другой стороны — сильно повышают требования к общему уровню критического мышления и цифровой грамотности.
Что нас ждет в течение 2023 года:
- Развитие технологий всё ускоряется, и нам нужно привыкнуть к необходимости отслеживать новшества и разбираться в них.
- Потребность в построении грамотной и систематической работы с персоналом, особенно в сегменте так называемых tech-талантов, также сохраняется и даже усиливается — причем вследствие не только гонки технологий, но и уже накопленного дефицита квалификации.
Скидки до 50% для тех, кто продолжает нанимать
Все акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
3. Работодатели продолжали развивать способы мотивации сотрудников.
92% опрошенных соискателей отмечают важность льгот и других преимуществ — помимо материальных бонусов и премий, которые предоставляют работодатели при трудоустройстве. При этом представители разных отраслей предпочитают разные бенефиты от компании:
соискатели из сферы IT и телекома обращают внимание на ДМС (58%), компенсацию затрат на обучение (53%) и транспорт (50%);
специалисты в области строительства считают важной компенсацию затрат на транспорт (55%), еду (41%) и предоставление ДМС (41%).
Несмотря на значительное сокращение затрат в некоторых отраслях бизнеса (например, маркетинг, обучение и адаптация персонала), компании продолжают увеличивать соцпакет для работников:
31% — предоставляют скидки на обучение или полностью его покрывают;
29% — компенсируют затраты на транспорт;
чуть меньше представителей бизнеса (28%) оплачивают участие в профессиональных конференциях и форумах.
“
Бизнес сейчас фокусируется на внутренних ресурсах и экспертизе. Важно при этом не забывать о профессиональном развитии сотрудников. Рано или поздно любой кризис заканчивается, а побеждают самые гибкие и адаптировавшиеся к новым условиям.
В 2023 году мы ожидаем тренд на upskilling. Сотрудники всё чаще называют отсутствие развития (как профессионального, так и карьерного) одной из главных причин для увольнения.
Многое зависит от руководителей. В первую очередь им нужно быть готовыми к изменениям, адаптивными, гибкими и транслировать это внутри собственных команд. Это поможет и сотрудникам чувствовать себя увереннее. А еще из моды уходят авторитарные, «холодные» лидеры. В 2023-м усилится запрос на эмпатию, эмоциональный интеллект.
В 2023 году мы ожидаем тренд на upskilling. Сотрудники всё чаще называют отсутствие развития (как профессионального, так и карьерного) одной из главных причин для увольнения.
Многое зависит от руководителей. В первую очередь им нужно быть готовыми к изменениям, адаптивными, гибкими и транслировать это внутри собственных команд. Это поможет и сотрудникам чувствовать себя увереннее. А еще из моды уходят авторитарные, «холодные» лидеры. В 2023-м усилится запрос на эмпатию, эмоциональный интеллект.
4. Появилось больше соискателей, которые ищут подработку
Активнее всего люди интересовались возможностью получить дополнительный заработок в апреле, сентябре и октябре. Согласно нашему исследованию, 68% хотели бы подрабатывать в дополнение к основной деятельности, а 22% уже это делают. Каждый 10-й не заинтересован в подработке. По сравнению с 2021 годом значительно увеличилось число тех, кто уже подрабатывает: в прошлом году это отмечали всего 14% россиян.
Администратор — одна из самых привлекательных профессий для подработки, так считают 19% опрошенных. 13% отметили, что могли бы получать дополнительный доход в качестве редактора или корректора. 12% готовы зарабатывать дополнительные деньги, собирая заказы в магазинах.
Администратор — одна из самых привлекательных профессий для подработки, так считают 19% опрошенных. 13% отметили, что могли бы получать дополнительный доход в качестве редактора или корректора. 12% готовы зарабатывать дополнительные деньги, собирая заказы в магазинах.
СберПодбор экономит время рекрутеров и ускоряет согласование кандидатов. Зарегистрируйтесь и получите доступ к бесплатному базовому функционалу!
5. Удаленная работа по-прежнему преимущество для соискателей
Удаленный и гибридный форматы работы в первой половине 2022 года интересовали людей меньше, чем в предыдущие периоды. Однако к осени интерес к поиску работы с удаленной занятостью значительно вырос, что заставило компании снова указывать этот формат как возможный для соискателей.
Удаленная занятость сделала жизнь многих людей более гибкой, сократив их расходы и время на дорогу до места работы. В начале 2022 года удаленно трудились 8% россиян, а работали в гибридном формате 12%. При этом найти удаленную работу хотели 56% опрошенных. К концу же года подавляющее большинство сотрудников хотят, чтобы гибкие варианты удаленной работы сохранились, а из тех, кто еще не работает на удаленке, 72% выразили желание найти именно такой вид занятости.
Удаленная занятость сделала жизнь многих людей более гибкой, сократив их расходы и время на дорогу до места работы. В начале 2022 года удаленно трудились 8% россиян, а работали в гибридном формате 12%. При этом найти удаленную работу хотели 56% опрошенных. К концу же года подавляющее большинство сотрудников хотят, чтобы гибкие варианты удаленной работы сохранились, а из тех, кто еще не работает на удаленке, 72% выразили желание найти именно такой вид занятости.
6. Работники начали больше ценить стабильность компании
Люди неохотно меняют работу, и конкуренция за персонал возрастает. Тренд на стабильность активно развивается в течение последних лет, но в этом году стал решающим при выборе нового работодателя. 63% опрошенных представителей бизнеса считают, что стабильность компании будет ключевым фактором при выборе работодателя в 2023 году. 43% респондентов отмечают, что соискатели будут искать возможность работать по совместительству.
Значительное влияние на активность соискателей оказала релокация большого числа сотрудников из сфер IT, маркетинга, дизайна и т. п.: сменив страну проживания и работы, люди продолжают трудиться на текущего работодателя, так как трудоустройство в новое место может потребовать возвращения на родину.
Значительное влияние на активность соискателей оказала релокация большого числа сотрудников из сфер IT, маркетинга, дизайна и т. п.: сменив страну проживания и работы, люди продолжают трудиться на текущего работодателя, так как трудоустройство в новое место может потребовать возвращения на родину.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.
12+ © 2023 Rabota.ru
ИНФОРМАЦИЯ