Пособия подрядчикам: кому они положены и как их платить

6 марта 2023 года

Новые выплаты и отчеты по гражданско-правовым договорам

С 1 января 2023 года компании обязаны начислять социальные пособия некоторым подрядчикам. Разбираемся, кому именно и в каких случаях положены выплаты.

Как работать с подрядчиками в 2023 году

Юрист

Юлия Девяткова

Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает

Кому положены пособия

Право на социальные пособия получили исполнители, которые в 2022 году были оформлены по ТК, а в 2023-м заключили с компанией договор:

о выполнении работ и оказании услуг;

авторского заказа;

лицензионный;

об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы и искусства.

Страховые взносы с вознаграждений по договорам ГПД составляют 2,9%.

Исполнители, работающие по договорам ГПД, могут рассчитывать на пособия только в том случае, если в течение календарного года работодатель перечислил за них в бюджет сумму, покрывающую стоимость страхового года. В 2022 году минимум составлял 4833 рубля, а в 2023-м он будет равен 5652 рублям.

Кто не получит социальные выплаты:

самозанятые;

пенсионеры;

опекуны (попечители), которые получают выплаты по договору об опеке, попечительстве или приемной семье;

работавшие в 2022 году только по договорам ГПХ — им начнут выделять пособия с 2024 года;

работавшие в 2022 году по трудовому договору, если сумма страховых взносов, которые работодатель заплатил за них в бюджет, оказалась менее 4833 рублей.

Какие пособия получат подрядчики

Исполнители имеют право на пособия:

по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам,

при рождении ребенка,

по уходу за ребенком ежемесячно до достижения им полутора лет.

При этом, если работник сотрудничает по ГПД с несколькими организациями, он получает пособия в одной из них на выбор. А если одновременно работает с одной компанией по трудовому договору, а с другой — по ГПД, выплаты перечисляет работодатель, оформивший сотрудника по ТК.

Порядок получения и расчет размера пособий для подрядчиков такой же, как для штатных сотрудников:

1

Исполнитель предоставляет справку, на основании которой ему положено пособие (например, о наличии беременности или больничный лист).

2

Работодатель учитывает средний заработок подрядчика за два прошедших календарных года — туда включают все виды выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые пособия.

Если исполнитель — женщина, которая в последние два года была в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком, она может написать заявление и попросить, чтобы при расчете среднего заработка работодатель учел предыдущие годы работы.

Формула для определения дневного заработка: сумма средств, начисленных за расчетный период ∶ 730.

Помните об отчетности

Компании обязаны подавать в Социальный фонд России сведения о каждом заключенном и расторгнутом договоре ГПХ.

Не позднее рабочего дня, следующего за днем подписания или расторжения договора, нужно отправить в фонд заполненный титульный лист и подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 (утверждено постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п).

Как заполнять форму для отчетности:

Если в компании работает более 10 человек, включая исполнителей по договорам ГПХ, отчет необходимо предоставлять в электронной форме (согласно постановлению Правления ПФР от 31.10.2022 № 246п). Если в компании 10 или меньше сотрудников, можно отчитываться как в электронном виде, так и на бумаге.

В чем разница между ПЭП, УНЭП и УКЭП

Новые законы о труде в 2023 году

Пособия для подрядчиков, запрет удаленки из-за границы и дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов — рассказываем, что как изменится трудовое законодательство в новом году

Что делать, если сотрудник получил травму на производстве

От расследования обстоятельств до выплаты компенсаций

Есть что сказать по теме? Напишите нам.

Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.