Как закрыть две вакансии за 15 минут — кейс промышленной компании

Упрощать

Учиться

Компания KAZPROM AVTOMATIKA занимается проектированием, созданием и обслуживанием систем автоматизации технологических процессов и контроля за ними в горнорудной отрасли.

20 мая 2022

Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает

17 лет

на рынке

300+

сотрудников

рекрутер

Текучка в компании небольшая, но есть сложные участки, где часто нужны новые сотрудники: электромонтажники, электромонтеры, инженеры-наладчики, инженеры и инженеры-программисты автоматизированных систем управления технологическим процессом.

Менеджер по персоналу KAZPROM AVTOMATIKA Марина Павлова рассказала, как ей удалось найти двух электромонтажников за 15 минут благодаря CRM для рекрутеров СберПодбор.

Что случилось

Два электромонтажника из цеха сборки оборудования решили открыть свое дело и уйти из компании — пришлось срочно искать им замену.

Требования к кандидатам у нас стандартные: профильное среднеспециальное/высшее образование, уверенные навыки работы со схемами и сборки оборудования. Зарплата — средняя по рынку.

Как решили

Первым делом я обратилась к нашему кадровому резерву, в него входят:

сотрудники, которые работали у нас раньше и были в целом довольны компанией, но захотели поменять локацию, специфику или график работы и уволились;

практиканты из вузов и колледжей. Наиболее перспективных ребят берем на заметку — сохраняем их историю в кадровом резерве с пометкой, на каком курсе человек учился, когда проходил у нас практику;

успешные соискатели, с которыми мы не сошлись по условиям сотрудничества ранее.

Все данные по подобным кандидатам я храню в СберПодборе во вкладке «Резерв» соответствующих вакансий. Сейчас в резерве по разным вакансиям у меня порядка 86 человек.

Я связалась с «резервистами» — и нашла обоих новых сотрудников за 15 минут! Один — из числа бывших членов команды, второй — студент-выпускник на этапе преддипломной практики, который ранее стажировался в цехе сборки и имеет отличные рекомендации. Их устроили график 5/2 и локация — работа в городе.

«Резервисты» были рады, что о них не забыли и предложили им интересные вакансии, оперативно вышли на работу. Адаптация прошла хорошо — сейчас ребята успешно трудятся на участке и вопросов к ним нет.

Что такое СберПодбор?

СберПодбор — это удобная CRM-система для рекрутеров. Входит в реестр российского программного обеспечения.

Бесплатный базовый функционал сервиса позволяет:

подключить к системе трех рекрутеров, а также неограниченное количество вакансий и соискателей;
создавать воронки найма для быстрого согласования кандидата с заказчиком;
быстро добавлять резюме в базу с помощью специального расширения;
автоматизировать сбор разрешений на обработку персональных данных.

Начать работу очень просто — достаточно зарегистрироваться.

Подробнее о сервисе

Интеграция с почтой, WhatsApp и «Телеграмом», шаблоны сообщений в СберПодборе

Как работать в СберПодборе

Бесплатная CRM для поиска и подбора персонала

Зачем нужна CRM для подбора персонала — опыт Работы.ру

Юлия Субботина, руководитель рекрутинговой службы сервиса Работа.ру, рассказала, как избежать этого у себя в команде и чем полезны CRM для рекрутеров

Скидки до 50% на популярные тарифы

Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице

Посмотреть скидки

Есть что сказать по теме? Напишите нам.

Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.