Юлия Девяткова
Юрист
29 сентября 2023 года
Когда стоит проверить кредитную историю сотрудника
Кредитная история может рассказать работодателю о том, как соискатель или сотрудник обращается с деньгами и выполняет финансовые обязательства. Это важно при приеме/переводе на некоторые должности.
Как проверить кредитную историю и что делать с полученной информацией, рассказываем в статье.
Как проверить кредитную историю и что делать с полученной информацией, рассказываем в статье.
И как это сделать
Что такое кредитная история
Кредитная история — это сведения о погашенных и имеющихся кредитах, о банкротстве, а также кредитный рейтинг физлица-заемщика. Получить ее можно в бюро кредитных историй (БКИ), куда поступает информация от официальных организаций и лиц (банков, судебных приставов и др.).
Кредитная история содержит:
Кредитная история содержит:
Ф. И. О., адрес регистрации, серию и номер паспорта, СНИЛС и ИНН заемщика;
сведения об открытых и закрытых кредитах, о просрочках, а также о других задолженностях — к примеру, по алиментам или оплате коммунальных услуг;
информацию об уступках долга и том, кто выдавал кредиты или запрашивал кредитную историю ранее;
информацию о том, когда и в какие организации человек обращался за кредитом, получал ли отказы и почему, если да.
Кредитная история считается хорошей, если человек брал кредит и погасил его без просрочек. Чем больше кредитов заемщик взял и выплатил в срок, тем выше рейтинг заемщика. Низкий рейтинг — если у человека были просрочки, много отказов или (что логично) он совсем не обращался за займами.
Зачем работодателю кредитная история
Проверять кредитную историю стоит, если соискатель претендует на позицию, связанную с доступом к деньгам и другим товарно-материальным ценностям, с контролем бюджета, с начислением зарплат. Например, на должность:
финансового директора,
продавца,
кладовщика,
бухгалтера,
кассира,
специалиста по закупкам.
При переводе на данные должности имеет смысл проверять кредитную историю и действующих сотрудников.
Например, просрочки по кредитам могут говорить о неорганизованности, неумении планировать расходы, вести бюджет — а если человек не может управлять собственными деньгами, то есть вероятность, что он не сможет справиться и с финансами компании.
Например, просрочки по кредитам могут говорить о неорганизованности, неумении планировать расходы, вести бюджет — а если человек не может управлять собственными деньгами, то есть вероятность, что он не сможет справиться и с финансами компании.
Как получить доступ к кредитной истории
Кредитная история относится к персональным данным. Поэтому работодатель имеет право делать запросы в БКИ только с письменного согласия соискателя или сотрудника, где указана цель запроса. Срок действия согласия составляет шесть месяцев со дня оформления.
Чтобы получить информацию, можно:
Чтобы получить информацию, можно:
направить запрос в Центральный каталог кредитных историй через портал «Госуслуги» или сайт Банка России, чтобы узнать, в каком БКИ хранятся сведения о заемщике;
обратиться в нужное БКИ;
заключить с БКИ договор об оказании информационных услуг.
Если человек дал согласие на запрос кредитной истории, то работодателю будет доступна информация о кредитах, времени внесения платежей и кредитном рейтинге.
Что делать, если кредитная история плохая
Не стоит ставить крест на соискателе и отказывать ему в должности, например, только из-за нескольких просрочек. Возможно, причины объясняются объективными факторами и на самом деле человек способен вдумчиво работать с деньгами.
Более того, плохая кредитная история не считается законным основанием для отказа в найме и соискатель в этом случае имеет право потребовать объяснений в письменном виде (ст. 64 ТК РФ). Причины, которые может описать в ответе работодатель, должны быть связаны с деловыми качествами человека:
Более того, плохая кредитная история не считается законным основанием для отказа в найме и соискатель в этом случае имеет право потребовать объяснений в письменном виде (ст. 64 ТК РФ). Причины, которые может описать в ответе работодатель, должны быть связаны с деловыми качествами человека:
наличием определенной специальности или квалификации,
состоянием здоровья,
уровнем образования,
опытом работы в отрасли.
Также работодатель имеет право сослаться на то, что выбрал другого соискателя, чьи навыки больше подходят для решения имеющихся задач.
Что можно проверить без согласия соискателя
Если человек не дает согласие на запрос кредитной истории, работодатель может проверить самостоятельно:
в каких судебных делах участвовал гражданин и в каком количестве — в системе ГАС РФ «Правосудие» по Ф. И. О. и дате рождения;
информацию о долгах и исполнительных производствах — на сайте Федеральной службы судебных приставов;
сведения о банкротстве — в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.
Если соискатель признан банкротом, для него действует ряд ограничений. Например, он не сможет стать генеральным директором компании, пока не пройдет три года после завершения процедуры банкротства.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.