Дискриминация на рабочем месте: правовые аспекты и способы предотвращения споров
По закону дискриминация труда в России запрещена. И всё же она встречается: например, соискателей иногда не берут на работу из-за возраста или пола, а с ограничениями по гендерному признаку сталкиваются более четверти россиян. Однако если сотрудник или кандидат докажет дискриминацию в суде, то работодателя могут оштрафовать и заставить компенсировать ущерб.
При этом не всё, что недовольные сотрудники считают дискриминацией, к ней относится. Рассказываем, что такое дискриминация на рабочем месте, в каких ситуациях она проявляется и как ее предотвратить.
При этом не всё, что недовольные сотрудники считают дискриминацией, к ней относится. Рассказываем, что такое дискриминация на рабочем месте, в каких ситуациях она проявляется и как ее предотвратить.
19 февраля 2025 года
Александра
Смаракова
Смаракова
автор статей
Как проявляется дискриминация?
Что такое трудовая дискриминация и какую ответственность несет работодатель?
Запрет на дискриминацию прописан в статье 3 ТК: люди имеют равные возможности для реализации трудовых прав. Работодатель не должен ограничивать эти возможности из-за факторов, которые не связаны с деловыми качествами человека, — например, из-за пола, национальности, возраста, религии, происхождения.
Если сотрудник решит, что столкнулся с дискриминацией на работе, он вправе пойти в суд. В итоге работодателя могут обязать:
Если сотрудник решит, что столкнулся с дискриминацией на работе, он вправе пойти в суд. В итоге работодателя могут обязать:
исправить нарушение;
компенсировать моральный вред, а если из-за дискриминации человек какое-то время не работал — и неполученный заработок;
выплатить штраф — от одной до трех тысяч рублей для физлиц, 50–100 тысяч рублей для компаний.
За дискриминацию в отношении людей предпенсионного возраста, беременных и женщин в декрете предусмотрена уголовная ответственность. Ее несет сотрудник, у которого есть право нанимать и увольнять людей, — например, руководитель отдела кадров. Варианты наказаний:
штраф до 200 тысяч рублей,
штраф в размере зарплаты за период до 18 месяцев,
обязательные работы до 360 часов.
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Реклама. ООО «РДВ-софт» (ИНН 7709969870).
erid: 2RanymkcHW8
erid: 2RanymkcHW8
Что не является дискриминацией?
Итак, дискриминация — это ограничение трудовых прав сотрудника, не связанное с его деловыми качествами. Но не каждое ограничение трудовых прав считается дискриминацией. Исключения прописаны в законодательстве, и работодатель обязан соблюдать все правила.
Например, есть утвержденный Минтруда перечень профессий и работ, которые запрещены женщинам. В основном это вредные и опасные производства. Причина: условия труда могут плохо сказываться на здоровье, в том числе репродуктивном. Если кандидатку не возьмут на такую работу только из-за пола, дискриминацией это не будет.
Другая ситуация — ограничения для людей с инвалидностью. Обычно особоенности здоровья прописаны в медзаключении, и работодатель должен их учитывать. К примеру, если для человека есть запрет на работу вахтовым методом, допускать к ней работодатель не имеет права; а вот если работодатель отказывает только потому, что не может создать условия для человека с инвалидностью, это уже является нарушением.
Несовершеннолетним тоже доступны не все виды работы — и это тоже не считается дискриминацией. Например, им нельзя трудиться во вредных условиях, на подземных работах, в казино и ночных клубах. И отказ в найме из-за возраста в этом случае будет законным.
Например, есть утвержденный Минтруда перечень профессий и работ, которые запрещены женщинам. В основном это вредные и опасные производства. Причина: условия труда могут плохо сказываться на здоровье, в том числе репродуктивном. Если кандидатку не возьмут на такую работу только из-за пола, дискриминацией это не будет.
Другая ситуация — ограничения для людей с инвалидностью. Обычно особоенности здоровья прописаны в медзаключении, и работодатель должен их учитывать. К примеру, если для человека есть запрет на работу вахтовым методом, допускать к ней работодатель не имеет права; а вот если работодатель отказывает только потому, что не может создать условия для человека с инвалидностью, это уже является нарушением.
Несовершеннолетним тоже доступны не все виды работы — и это тоже не считается дискриминацией. Например, им нельзя трудиться во вредных условиях, на подземных работах, в казино и ночных клубах. И отказ в найме из-за возраста в этом случае будет законным.
Где может проявляться дискриминация труда?
Трудоустройство
«Без вредных привычек», «возраст до 40 лет», «рассматриваем только женщин / только мужчин» — вполне типичные формулировки для вакансий. И они дискриминационные. За публикацию таких объявлений есть отдельные штрафы: до пяти тысяч рублей для должностных лиц и до 15 тысяч — для компаний.
Необоснованный отказ в найме тоже считается дискриминацией. Это устанавливает ТК и подтверждает судебная практика.
Необоснованный отказ в найме тоже считается дискриминацией. Это устанавливает ТК и подтверждает судебная практика.
Женщина устраивалась на должность руководителя проекта. Работодатель предложил ей пройти медосмотр, в ходе которого она узнала о беременности. Женщина сообщила об этом работодателю. Ей сразу отказали в трудоустройстве и через некоторое время сказали, что наем на эту позицию приостановлен. Суд увидел в действиях работодателя дискриминацию и обязал его заключить трудовой договор с женщиной, а также компенсировать ей моральный вред и неполученный заработок.
Зарплата и условия труда
«Почему коллега делает столько же, а получает больше?» — в поисках ответа на этот вопрос сотрудник может решить, что дело в дискриминации. Но доказать это в суде не так просто. Например, если человек согласился с условиями и правилами компании, а потом выказал свое недовольство, суд может не встать на его сторону.
Новой сотруднице установили оклад ниже, чем был у ее предшественника на этой должности. Через два года она подала в суд, требуя, чтобы работодатель поднял оклад и выплатил разницу за отработанный период. Суд установил, что в компании для этой должности была установлена зарплатная вилка, а размер оклада зависит от стажа, квалификации и других качеств сотрудника. Женщина изначально согласилась с предложенной зарплатой, поэтому дискриминационной эта ситуация не является.
Важно, чтобы разница в зарплате действительно была связана с деловыми качествами. Это же касается компенсаций, льгот и доплат. К примеру, если в компании есть доплаты к пособию по уходу за ребенком, они должны быть положены и женщинам, и мужчинам — ведь получать такое пособие могут оба родителя.
Иногда дискриминация проявляется в ухудшении условий труда: например, людям дают лишние обязанности или не выплачивают положенные компенсации. В суде такую дискриминацию доказать непросто, но она не перестает быть проблемой. Сотрудники чувствуют, что к ним относятся несправедливо, и это влияет как на их результаты, так и на обстановку в компании.
Иногда дискриминация проявляется в ухудшении условий труда: например, людям дают лишние обязанности или не выплачивают положенные компенсации. В суде такую дискриминацию доказать непросто, но она не перестает быть проблемой. Сотрудники чувствуют, что к ним относятся несправедливо, и это влияет как на их результаты, так и на обстановку в компании.
Увольнение
Проблемы возникают в основном при увольнении по инициативе работодателя. Сотрудник может считать, что он отлично работал и уволили его несправедливо. Если суд увидит в этом дискриминацию, он может обязать работодателя восстановить сотрудника и выплатить ему компенсации.
При сокращениях работодатель должен предлагать увольняемым сотрудникам вакансии, которые есть в компании. Но одному сотруднику их не предложили, и он обратился в суд. Хотя сначала всё решилось в пользу работодателя, Верховный суд направил дело на пересмотр. Один из аргументов был следующим: выборочное предложение вакансий нарушает равенство прав и возможностей работников — и запрет на трудовую дискриминацию.
Как предотвратить дискриминацию?
Составляйте вакансии правильно
Делайте акцент на деловых качествах, а не на возрасте, образе жизни, гендере и проч. Если в компании есть своя специфика, для которой эти факторы могут быть важны, лучше рассказать о ней не в требованиях к кандидату — а, например, в описании условий: «молодой коллектив» более приемлемая формулировка, чем «рассматриваем кандидатов до 30 лет».
Будьте аккуратны на собеседованиях
С некоторыми вопросами стоит быть осторожнее — например, про семейное положение или состояние здоровья. Если после них вы откажете кандидату, он может посчитать это дискриминацией. И основания для такой точки зрения есть: известно, что многие работодатели предпочитают не нанимать бездетных женщин, поскольку опасаются, что те быстро уйдут в декрет.
Соблюдайте трудовое законодательство
Судебная практика показывает: если работодатель проводит все кадровые мероприятия по закону, доказать факт дискриминации сложнее. Поэтому при трудоустройстве сотрудников, оформлении отпусков и командировок, выплате премий и других операциях важно делать всё по правилам.
Делайте акцент на деловых качествах, а не на возрасте, образе жизни, гендере и проч. Если в компании есть своя специфика, для которой эти факторы могут быть важны, лучше рассказать о ней не в требованиях к кандидату — а, например, в описании условий: «молодой коллектив» более приемлемая формулировка, чем «рассматриваем кандидатов до 30 лет».
Будьте аккуратны на собеседованиях
С некоторыми вопросами стоит быть осторожнее — например, про семейное положение или состояние здоровья. Если после них вы откажете кандидату, он может посчитать это дискриминацией. И основания для такой точки зрения есть: известно, что многие работодатели предпочитают не нанимать бездетных женщин, поскольку опасаются, что те быстро уйдут в декрет.
Соблюдайте трудовое законодательство
Судебная практика показывает: если работодатель проводит все кадровые мероприятия по закону, доказать факт дискриминации сложнее. Поэтому при трудоустройстве сотрудников, оформлении отпусков и командировок, выплате премий и других операциях важно делать всё по правилам.
В 2016 году женщина подала в суд, требуя признать увольнение незаконным. Она работала по срочному трудовому договору и считала, что с ней не стали заключать договор на неопределенный срок только из-за пенсионного возраста. Суд встал на сторону работодателя, поскольку закон не запрещает заключать такие договоры с пенсионерами и женщина была в курсе условий работы.
Составьте четкие должностные инструкции
Это поможет определить, какие деловые качества нужны сотруднику на конкретной должности. В спорной ситуации должностная инструкция станет хорошим аргументом и обоснованием для ваших решений. То же касается и других регламентов, например правил премирования.
Следите за атмосферой в команде
Дискриминация на рабочем месте плоха не только тем, что за нее могут привлечь к ответственности. Предвзятое отношение к сотрудникам вредит сплоченности команды, снижает мотивацию и продуктивность; люди работают в стрессе, и в результате чаще случаются увольнения. Поэтому важно выстраивать здоровую и инклюзивную корпоративную культуру.
Это поможет определить, какие деловые качества нужны сотруднику на конкретной должности. В спорной ситуации должностная инструкция станет хорошим аргументом и обоснованием для ваших решений. То же касается и других регламентов, например правил премирования.
Следите за атмосферой в команде
Дискриминация на рабочем месте плоха не только тем, что за нее могут привлечь к ответственности. Предвзятое отношение к сотрудникам вредит сплоченности команды, снижает мотивацию и продуктивность; люди работают в стрессе, и в результате чаще случаются увольнения. Поэтому важно выстраивать здоровую и инклюзивную корпоративную культуру.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.