Сколько стоят удаленщики с Крайнего Севера
И из других регионов с особым климатом
Из-за пандемии компании стали чаще брать сотрудников на удаленку. В основном — чтобы сэкономить, ведь у специалистов из небольших городов зарплатные ожидания ниже, чем в Москве или Питере. Но важно помнить: во многих регионах России действуют повышающие коэффициенты и надбавки, которые придется учитывать даже на удаленке.

Юрист Юлия Девяткова рассказала, какие доплаты положены северянам, жителям Дальнего Востока и других регионов с особым климатом.
Юлия Девяткова
Юрист
Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает
Close
Что такое районный коэффициент и северная надбавка
Почти половина нашей страны — это Крайний Север и другие регионы с суровым климатом. Жить и работать там сложнее, поэтому государство обязывает компании увеличивать зарплату с помощью районных коэффициентов и процентных надбавок.

Интересно, что районные коэффициенты по трудовому кодексу должно было утвердить правительство, но это до сих пор не сделано. Поэтому мы продолжаем использовать коэффициенты времен СССР.

В зависимости от местности, районный коэффициент колеблется от 1,1 до 2

Источник: vgazetepv.ru

Чтобы понять, сколько платить сотруднику из отдаленных регионов, умножьте его оклад на районный коэффициент. Так, людям, работающим с Чукотки, даже на удаленке нужно будет заплатить два оклада.

И это не все расходы. Помимо районного коэффициента, существует северная надбавка к зарплате, которая зависит от стажа. Так, за первые полгода работы на Крайнем Севере доплата будет 10%. Затем каждые полгода она увеличивается еще на 10%, пока не достигнет 80%, а в отдельных областях — 100%. В регионах, приравненных к Крайнему Северу, надбавка будет расти медленнее — на 10% за каждый год работы, не превышая 30−50% от зарплаты.

Особые правила действуют для молодых специалистов до 30 лет, которые живут на Крайнем Севере больше года. Им положено сразу 20% к зарплате после полугода работы — и так каждые шесть месяцев, пока надбавка не составит 60% от оклада. Дальше процент также будет расти, но уже медленнее.
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Можно ли не оплачивать коэффициент и надбавки
По закону неважно, где находится компания: размер выплат зависит только от фактического места работы сотрудника (разд. 1 обзора, утв. Президиумом Верховного Суда Р Ф 26.02.2014). Если сотрудник работает во Владивостоке, он имеет право на коэффициент и надбавку, даже если компания находится в Москве.

Доплаты начисляются сверх МРОТ (ниже которого зарплата быть не может) и должны быть прописаны отдельными строками в трудовом договоре и расчетном листке. И коэффициент, и надбавки применяются только к окладу. К примеру:
Территориальный представитель компании в Москве получает оклад 30 000 рублей. Сотрудник, занимающий ту же должность в Норильске, где к зарплате применяется районный коэффициент 1,8 и процентная надбавка 80%, получит:

(30 000 руб. x 1,8) + (30 000 руб. x 80%) = 54 000 руб. + 24 000 руб. = 78 000 руб.
Бывает, что региональные власти устанавливают повышенный размер районного коэффициента на своих условиях. Например, в Новосибирске на федеральном уровне установлен коэффициент 1,2, а на региональном — 1,25, но только к зарплатам бюджетников. Во Владивостоке 1,2 и 1,3 соответственно, но работодатели могут применять их по желанию.

На практике большое значение имеет то, какое место работы указано в трудовом договоре. Если это город Крайнего Севера или Дальнего Востока, то за невыплату коэффициента и надбавки грозит штраф до 70 тысяч рублей и предписание доплатить сотруднику всё, что положено ему по закону. Но если по документам сотрудник трудится, например, в Москве и он без согласования уехал работать в другой регион, доплаты ему не положены.
Чтобы не попасть на штрафы, проверьте, какие доплаты есть в регионе сотрудника до того, как его нанятьразмер коэффициентов и надбавок по регионам в 2021 году
Какие еще гарантии есть у северян
Помимо доплат, у жителей регионов с особым климатом есть право на дополнительный отпуск за счет компании. Воспользоваться им могут и удаленные сотрудники после полугода работы.
Дополнительный отпуск (в календарных днях):
24 дня — за работу на Крайнем Севере.

16 дней — за работу в регионах, приравненных к Крайнему Северу.

Восемь дней — за работу в других областях с районным коэффициентом и надбавкой.
Сотрудник отработал один год в организации, расположенной в Мурманске (район Крайнего Севера), и решил взять отпуск. Основной ежегодный отпуск работника, как и у всех работников компании, составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере составляет 24 календарных дня. Всего за рабочий год сотрудник «заработал» 52 дня отпуска.

Важный нюанс: такие сотрудники могут объединять ежегодные отпуска за два года. При этом продолжительность всех отпусков не может превышать шесть месяцев, куда включается время отпуска за свой счет и продолжительность поездки к месту использования отпуска и обратно. Но это не значит, что сотрудник обязательно будет отсутствовать столь длительное время. Зачастую дополнительный отпуск меняют по письменному заявлению на денежную компенсацию.
Главное коротко
Удаленка не освобождает от необходимости выплачивать северные надбавки. Это важно учитывать при найме.
Надбавка рассчитывается только на оклад сверх минимального размера оплаты труда.
Размер таких доплат нужно указывать и в трудовом договоре, и в расчетном листке отдельными строками.
Если сотрудник из региона с особыми условиями климата оформлен там и не получает доплат, он может обратиться в суд и потребовать компенсацию.
Если компания не платит региональные коэффициенты и надбавки, штраф для нее может составлять до 70 тысяч рублей.
Читайте также
Скидки до 50% на популярные тарифы
Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.