Бывает, что региональные власти устанавливают повышенный размер районного коэффициента на своих условиях. Например, в Новосибирске на федеральном уровне установлен коэффициент 1,2, а на региональном — 1,25, но только к зарплатам бюджетников. Во Владивостоке 1,2 и 1,3 соответственно, но работодатели могут применять их по желанию.
На практике большое значение имеет то, какое место работы указано в трудовом договоре. Если это город Крайнего Севера или Дальнего Востока, то за невыплату коэффициента и надбавки грозит
штраф до 70 тысяч рублей и предписание доплатить сотруднику всё, что положено ему по закону. Но если по документам сотрудник трудится, например, в Москве и он без согласования уехал работать в другой регион, доплаты ему не положены.