HR-гороскоп
на июнь 2025 года

Июнь подстегнёт вас к активным действиям. Возможно, появятся срочные вакансии или неожиданные кадровые перестановки. Важно быстро адаптироваться и не терять фокуса.

Хорошее время для укрепления партнёрских связей: обновите список подрядчиков, договоритесь о новых возможностях с платформами по подбору. Ваша инициативность окупится.

В начале месяца темп может показаться слишком медленным. Не стоит форсировать события: дайте команде привыкнуть к летнему графику.

Ваша задача — удерживать качественный ритм работы. Проведите стратегическую сессию или внутренние встречи, чтобы настроить команду на планомерную работу во время отпускного сезона.

Июнь принесёт массу встреч, звонков и переговоров. Используйте это время для наращивания профессиональных контактов.

Внутри компании звёзды советуют сфокусироваться на обучении. Организуйте короткие летние курсы или вебинары: они поддержат вовлечённость и создадут эффект новизны.

Месяц благоприятен для проработки карьерных треков. Поговорите с сотрудниками о перспективах развития, обновите индивидуальные планы роста.

Кроме того, в июне стоит уделить внимание обратной связи: фидбек-сессии помогут укрепить доверие и снять вопросы, накопившиеся за первую половину года.

Ваша энергия в июне будет на высоте. Используйте её для продвижения HR-инициатив: возможно, пришло время перезапустить внутренние программы или запустить новую волну корпоративной культуры.

Хорошее время и для того, чтобы проявить себя на внешней арене: примите участие в профессиональных мероприятиях, конференциях, конкурсах.

Июнь для вас — про порядок и системность. Проведите ревизию баз данных, обновите профили сотрудников, проанализируйте отчёты по найму.

Также обратите внимание на процессы онбординга: лето часто приводит новых сотрудников, и важно, чтобы их интеграция проходила без сбоев.

В июне вам предстоит работать с мотивацией. Летняя расслабленность может снизить вовлечённость команды.

Поддержите сотрудников: предложите гибкий график, внедрите летние челленджи или форматы лёгкого обучения. Маленькие инициативы помогут сохранить рабочий настрой.

Месяц потребует чёткого контроля над задачами. Возможны задержки по проектам из-за отпусков. Составьте обновлённые графики, согласуйте сроки заранее.

Кроме того, июнь подходит для внутренней экспертизы: организуйте обмен знаниями между подразделениями или проведите серию мастер-классов от внутренних экспертов.

Вы почувствуете желание внести в работу что-то новое. Отлично! Лето — хорошее время для тестов.

Попробуйте новые каналы поиска персонала или нестандартные методы отбора. Даже небольшой эксперимент может привести к интересным результатам.

В июне стоит уделить внимание долгосрочному планированию. Проведите анализ потребностей в персонале на второе полугодие.

Также подумайте о программах удержания: лето — время, когда сотрудники могут задуматься о смене работы. Укрепляйте связь с ключевыми специалистами.

Ваша задача в июне — поддерживать команду в тонусе. Звёзды советуют уделить внимание внутренним коммуникациям.

Форматы типа утренних кофе-чатов, коротких митапов или летних корпоративов помогут сохранить ощущение единства и предотвратят расслоение коллектива в отпускной период.

Июнь подарит вам интуицию: вы будете особенно чувствительны к настроениям в коллективе. Используйте это для профилактики эмоционального выгорания.

Организуйте лёгкие активности, индивидуальные встречи, предложите сотрудникам ресурсы для восстановления. Поддерживающая атмосфера поможет удержать мотивацию.