Юлия Девяткова

юрист

Работа для несовершеннолетних: на какие должности их можно нанимать?

Нанимать несовершеннолетних можно, но не на любую должность и только с соблюдением определенных условий. Как это делать правильно — рассказывает юрист.

И какие правила при этом важно соблюдать

Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает

Где могут работать несовершеннолетние

Нанимать несовершеннолетних, которым еще нет 14, могут:

спортивные организации,

кинокомпании,

театры,

цирки.

Детям разрешено участвовать в спортивных мероприятиях, создании и исполнении различных произведений.

После 15 лет открывается больше сфер для трудоустройства, но работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка. Под запретом — игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, торговля спиртными напитками и т. п.

Дети до 16 лет должны быть заняты «легким трудом», то есть не могут работать:

под землей;

вахтовым методом;

во вредных или опасных условиях;

на работах, связанных с переносом тяжестей.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, к которым нельзя привлекать детей, утвержден постановлением Правительства РФ № 163 от 25 февраля 2000 г. Это такие профессии, как водитель трамвая и троллейбуса, все виды работ, связанных с бурением нефтяных и газовых скважин, с добычей нефти, газа и т. д.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России № 7 от 7 апреля 1999 г. Превышать эти нормы можно несовершеннолетним спортсменам, если это необходимо по плану подготовки к соревнованиям и не запрещено на основании медицинского заключения.

Также несовершеннолетним нельзя работать по совместительству, в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и с командировками. Исключение составляют творческие работники.

Иностранные граждане вправе трудиться в России только с 18 лет.

Скидки до 50% для тех, кто продолжает нанимать

Все акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице

Посмотреть скидки

Какие документы нужны

До 14 лет

Согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.

Трудовой договор — его подписывает родитель или опекун.

Результаты медосмотра.

С 14 до 15 лет

и разрешение органа опеки и попечительства.

Трудовой договор — ребенок подписывает его самостоятельно.

Результаты медосмотра.

Родитель или опекун вправе потребовать расторжения трудового договора с ребенком, если работа плохо влияет на его здоровье.

С 15 лет

Трудовой договор — его подписывает сам ребенок.

Результаты медосмотра.

Помните про медосмотр

Вне зависимости от того, на какую должность устраивается несовершеннолетний, он обязан пройти предварительный медосмотр за счет работодателя. И проходить чекап ежегодно до того момента, как ему исполнится 18 лет.

Если ребенку еще нет 15, то перед медосмотром родитель или опекун должен дать информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство. Несовершеннолетние старше 15 подписывают такое согласие самостоятельно.

Что учесть в трудовом договоре

Отсутствие испытательного срока

Несовершеннолетним сотрудникам не устанавливают испытательный срок. Даже если он упомянут в трудовом договоре, уволить ребенка в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя: суд признает это решение незаконным. Также нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Сокращенное рабочее время

Сотрудникам младше 18 лет положен сокращенный рабочий день.

* При шестидневной рабочей неделе

Иностранные граждане вправе трудиться в России только с 18 лет.

Как оплачивать труд несовершеннолетнего

Если сотрудник пришел на должность с окладом

Трудовое законодательство больше не обязывает их вести. Но, если компания не отказалась от этого документа, при оформлении работник должен ознакомиться под подпись с информацией, внесенной в него работодателем.

Сотруднику 16 лет, и он работает 35 часов неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Оклад за полностью отработанное время по должности составляет 30 тысяч рублей. Сотрудник отработал свою норму рабочего времени за сентябрь 2022 года. Он получит 26 250 рублей (30 000 руб. ∶ 40 ч. x 35 ч.).

Если у вас сдельная система оплаты труда

Платите несовершеннолетнему по сдельным расценкам. Норму выработки нужно уменьшить пропорционально сокращенному рабочему времени.

Общее правило: зарплата не должна быть меньше МРОТ пропорционально отработанному времени.

Работодатель может платить несовершеннолетнему не пропорционально отработанному времени, а как при полной занятости — но это право, а не обязанность компании.

Про отпуска

Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск — не 28 дней, а 31 календарный день

Сотрудник может использовать этот отпуск в любое удобное время. Работодатель не имеет права переносить этот период на следующий рабочий год, заменять его часть денежной компенсацией или отзывать из отпуска.

Если во время работы в компании человеку исполнилось 18 лет, продолжительность отдыха определяют пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия.

Учебный отпуск

Сотрудник может взять девять календарных дней на то, чтобы сдать выпускные экзамены девятого класса, и 22 календарных дня — чтобы сдать экзамены 11-го класса.

Полный список локальных актов, инструкций и договоров для HR и кадрового отдела

Как оформить обязательное обучение перед началом работы

Нужно ли его оплачивать и чем оно отличается от стажировки

Что нужно знать о работе с персональными данными

Мы попросили юриста рассказать, о каких правилах работы с личной информацией соискателей и сотрудников нужно помнить, чтобы не получить штраф

Есть что сказать по теме? Напишите нам.

Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.