HR-гороскоп
на октябрь 2026 года
До конца года еще два месяца, но откладывать рабочие вопросы на потом становится рискованно. В октябре одни компании ускоряют найм, другие уже думают о задачах следующего года, а сотрудники начинают считать оставшиеся отпуска и оценивать собственные результаты.
Эйчарам и нанимающим менеджерам придется разбираться с новичками, которые не справляются с испытательным сроком, перегруженными сотрудниками, затянувшимися вакансиями и руководителями, которые задают кандидатам слишком много вопросов. Ищите свой знак и читайте, что приготовил октябрь.
Эйчарам и нанимающим менеджерам придется разбираться с новичками, которые не справляются с испытательным сроком, перегруженными сотрудниками, затянувшимися вакансиями и руководителями, которые задают кандидатам слишком много вопросов. Ищите свой знак и читайте, что приготовил октябрь.
Кому придется спасать новичка, а кому — пересматривать правила найма?
28 сентября 2026 года
Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает
Овен
В октябре один из новых сотрудников может оказаться совсем не таким, каким выглядел на собеседовании. Не спешите делать вывод, что ошиблись с наймом. Сначала проверьте, получил ли новичок понятные задачи, знает ли критерии успешного прохождения испытательного срока и получает ли обратную связь от руководителя.
Если проблема действительно в сотруднике, у вас будут аргументы для решения. А если выяснится, что человек второй месяц пытается угадать, чего от него хотят, октябрь даст шанс исправить ситуацию до окончания испытательного срока.
Если проблема действительно в сотруднике, у вас будут аргументы для решения. А если выяснится, что человек второй месяц пытается угадать, чего от него хотят, октябрь даст шанс исправить ситуацию до окончания испытательного срока.
Телец
В этом месяце вас могут попросить организовать очередное обучение для сотрудников. Прежде чем искать программу и согласовывать преподавателя, выясните, какую проблему должен решить курс. Возможно, команде нужны совсем не новые знания, а время на практику или помощь более опытных коллег.
После обучения тоже не ограничивайтесь вопросом «Вам понравилось?». Через несколько недель посмотрите, изменилось ли что-нибудь в работе сотрудников. Так будет проще понять, на какие программы стоит тратить деньги в следующем году.
После обучения тоже не ограничивайтесь вопросом «Вам понравилось?». Через несколько недель посмотрите, изменилось ли что-нибудь в работе сотрудников. Так будет проще понять, на какие программы стоит тратить деньги в следующем году.
Близнецы
В октябре вы можете заметить, что один из лучших сотрудников команды получает все больше задач. Коллеги идут к нему за советом, руководитель поручает самые сложные проекты, а сам специалист пока со всем справляется. Именно «пока» должно вас насторожить.
Поговорите с сотрудником о нагрузке до того, как он сам придет с заявлением об увольнении. Возможно, часть задач пора передать коллегам, а экспертную помощь — превратить в официальную роль наставника и учитывать ее при оценке работы.
Поговорите с сотрудником о нагрузке до того, как он сам придет с заявлением об увольнении. Возможно, часть задач пора передать коллегам, а экспертную помощь — превратить в официальную роль наставника и учитывать ее при оценке работы.
Рак
Октябрь может принести неожиданную возможность закрыть вакансию человеком, который уже работает в компании. Присмотритесь к сотрудникам из других подразделений: среди них может оказаться тот, кто давно готов к новым задачам.
Внутренний переход тоже требует подготовки. Договоритесь с прежним и новым руководителями о сроках, передаче дел и адаптации сотрудника. Иначе хорошая кадровая идея рискует закончиться конфликтом между двумя командами.
Внутренний переход тоже требует подготовки. Договоритесь с прежним и новым руководителями о сроках, передаче дел и адаптации сотрудника. Иначе хорошая кадровая идея рискует закончиться конфликтом между двумя командами.
Лев
В октябре вам стоит обратить внимание на собеседования. Возможно, каждый руководитель проводит их по-своему, а решение о кандидате иногда сводится к ощущению «понравился — не понравился».
Предложите заранее определить несколько критериев оценки и задавать кандидатам сопоставимые вопросы. Так обсуждать финалистов будет проще, а харизма одного соискателя не затмит опыт другого, который подходит для работы лучше.
Предложите заранее определить несколько критериев оценки и задавать кандидатам сопоставимые вопросы. Так обсуждать финалистов будет проще, а харизма одного соискателя не затмит опыт другого, который подходит для работы лучше.
Дева
В этом месяце вас могут ждать сложные разговоры о результатах работы. Кто-то из сотрудников рассчитывает на повышение, хотя руководитель видит ситуацию иначе. У другого накопились проблемы, о которых ему долго никто не говорил.
Помогите менеджерам подготовиться к таким встречам: собрать конкретные примеры, отделить факты от личных оценок и сформулировать, что сотруднику нужно изменить. Понятная обратная связь полезнее разговора, после которого человек уходит с вопросом: «Так я хорошо работаю или нет?»
Помогите менеджерам подготовиться к таким встречам: собрать конкретные примеры, отделить факты от личных оценок и сформулировать, что сотруднику нужно изменить. Понятная обратная связь полезнее разговора, после которого человек уходит с вопросом: «Так я хорошо работаю или нет?»
Весы
Октябрь напомнит об отпусках. В конце года может внезапно выясниться, что несколько сотрудников хотят использовать оставшиеся дни одновременно, причем именно тогда, когда у команды запланирован важный проект.
Проверьте ситуацию заранее и обсудите планы с руководителями. Чем раньше команда увидит потенциальные пересечения, тем больше шансов договориться без авральных переносов и недовольства сотрудников.
Проверьте ситуацию заранее и обсудите планы с руководителями. Чем раньше команда увидит потенциальные пересечения, тем больше шансов договориться без авральных переносов и недовольства сотрудников.
Скорпион
В октябре вам может попасться вакансия, которая давно висит открытой. Вместо очередного круга поиска попробуйте выяснить, на каком этапе исчезают подходящие кандидаты.
Причина может оказаться совсем не в дефиците специалистов. Долгое согласование, несколько одинаковых интервью, тестовое задание на полдня или слишком медленный офер способны испортить даже хороший поток кандидатов. Иногда сокращение одного этапа приносит больше пользы, чем подключение нового источника резюме.
Причина может оказаться совсем не в дефиците специалистов. Долгое согласование, несколько одинаковых интервью, тестовое задание на полдня или слишком медленный офер способны испортить даже хороший поток кандидатов. Иногда сокращение одного этапа приносит больше пользы, чем подключение нового источника резюме.
Стрелец
В этом месяце может выясниться, что часть сотрудников плохо понимает, куда движется компания и чего от них ждут до конца года. На фоне большого количества задач люди легко теряют связь между своей работой и общим результатом.
Обсудите с командой цели последних месяцев года. Не превращайте встречу в длинную презентацию: сотрудникам полезнее услышать, что сейчас в приоритете, что можно отложить и по каким результатам будут оценивать работу.
Обсудите с командой цели последних месяцев года. Не превращайте встречу в длинную презентацию: сотрудникам полезнее услышать, что сейчас в приоритете, что можно отложить и по каким результатам будут оценивать работу.
Козерог
Октябрь подойдет для проверки кадрового резерва. Список перспективных сотрудников мог выглядеть убедительно в начале года, но за несколько месяцев многое изменилось: кто-то вырос, кто-то потерял интерес к руководящей роли, а кто-то вообще покинул компанию.
Поговорите с потенциальными преемниками и их руководителями. Если критически важная позиция внезапно освободится, гораздо спокойнее иметь несколько реальных вариантов замены, чем красивую таблицу, которую давно никто не обновлял.
Поговорите с потенциальными преемниками и их руководителями. Если критически важная позиция внезапно освободится, гораздо спокойнее иметь несколько реальных вариантов замены, чем красивую таблицу, которую давно никто не обновлял.
Водолей
В октябре вам могут предложить новый HR-инструмент или технологию, которая обещает заметно ускорить работу. Не торопитесь ни покупать ее, ни отвергать как очередную модную игрушку.
Возьмите один конкретный процесс и проведите небольшой тест. Посчитайте, сколько времени инструмент действительно экономит и где, наоборот, создает дополнительную работу. После такого эксперимента разговор о внедрении станет предметным.
Возьмите один конкретный процесс и проведите небольшой тест. Посчитайте, сколько времени инструмент действительно экономит и где, наоборот, создает дополнительную работу. После такого эксперимента разговор о внедрении станет предметным.
Рыбы
В этом месяце обратите внимание на сотрудников, которые редко жалуются и исправно выполняют работу. За внешним спокойствием иногда скрывается ощущение, что человека давно не замечают.
Не обязательно сразу обещать повышение или новую должность. Спросите, какие задачи сотруднику интересны, чему он хотел бы научиться и что его сейчас раздражает в работе. Такой разговор может подсказать небольшой шаг, который поможет сохранить хорошего специалиста в команде.
Не обязательно сразу обещать повышение или новую должность. Спросите, какие задачи сотруднику интересны, чему он хотел бы научиться и что его сейчас раздражает в работе. Такой разговор может подсказать небольшой шаг, который поможет сохранить хорошего специалиста в команде.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.