Управляем от и до: 10 подкастов для руководителей и HR

Начнем с базы — подкаста одной из лучших российских бизнес-школ, которая регулярно попадает во всевозможные рейтинги. Правда, подкастом как таковым это назвать трудно. По ссылке собраны короткие аудиолекции, посвященные вопросам, которые волнуют руководителей и предпринимателей, особенно начинающих. Как понять, что сотрудник планирует уволиться? Почему маркетинг работает, а продаж нет? Где брать время на стратегические задачи, если всё уходит на операционку? Ответы — в подкасте.

Подкаст тимлидов из «Авито» — о том, как управлять IT-командами. Ведущие обсуждают, как выстроить коммуникацию с сотрудниками, выбрать карьерный трек, качать soft skills — и выжить в этом самом IT. А еще приглашают гостей из индустрии, делятся историями из своей практики и разбираются в трендах.

Этот подкаст делает сервис «Мегаплан». Большинство выпусков — в формате аудиолекций, которые будут полезны руководителям с любым опытом. Например: как избежать конфликта поколений на работе, зачем учиться делегировать, как собирать команду. Некоторые выпуски посвящены кейсам крупных международных компаний вроде Nike и Amazon, а также опыту всемирно известных топ-менеджеров — от Илона Маска до Стива Джобса.

Подкаст Ольги Елисеевой — руководителя технической дирекции в «Инфосистемах Джет». Вместе с экспертами по развитию команд, бизнес-консультантами и другими спикерами она разбирается, как расти мидл-менеджерам и топам — да, им тоже есть куда двигаться. Вас ждут советы, как освоить полезные любому руководителю навыки, разбор управленческих мифов, лайфхаки по построению команд и многое другое.

Подкаст банка «Точка» и студии «Либо/либо». Здесь вы узнаете о самых захватывающих историях из мира корпоративной конкуренции. Можно анализировать действия компаний и их менеджеров, забирая то, что пригодится в вашей работе, — или просто слушать ради удовольствия. В последних выпусках: как Red Bull изобрел экстремальный маркетинг? кто в итоге сохранит лидерство — немецкий или китайский автопром? и что конкуренция Puma и Adidas изменила в подходах к продвижению?

Этот подкаст пригодится и руководителям, и эйчарам. Сюда приглашают директоров, HRD и других топ-менеджеров известных российских компаний. Приходят представители самых разных отраслей, но в основном технологичных: финтех, разработка, e-com. Вместе с экспертами ведущие разбираются, как управлять талантами и выстраивать HR-систему в корпорации, в чем секреты сильной корпоративной культуры и сильных организаций.

А в этом подкасте вас встретит Язиля Насибуллина, основатель академии IT-рекрутинга и кадрового агентства Tech-recruiter. Подкаст исключительно для эйчаров и рекрутеров: каждый сезон посвящен конкретной теме, связанной с их работой. Например, в последнем сезоне речь шла об IT-профессиях: как они устроены, кто чем занимается и что об этом надо знать рекрутерам. Среди тем прошлых сезонов — искусственный интеллект и HR, особенности подбора в мультикультурные команды, разные грани и оттенки профессии эйчара и много другое.

В этот подкаст приглашают представителей компаний с устойчивым HR-брендом: HR-директоров, руководителей и рекрутеров. Они рассказывают, в чем, собственно, секрет бренда, как устроены бизнес-процессы и как живут сотрудники в компании. Отличный вариант, чтобы приоткрыть дверь внутренней кухни коллег — и, возможно, забрать что-то полезное в свою практику.

Подкаст прежде всего для рекрутеров, но эйчарам и руководителям он тоже может быть полезен. В каждом выпуске к ведущей приходят специалисты из крупных компаний, чтобы поговорить о том, какие кадры востребованы в разных сферах и где их искать. Полезно, если вы как будто исчерпали все доступные инструменты и хотите свежий взгляд и свежие идеи от коллег как из вашей отрасли, так и из других сфер.

Подкаст новый, но интересный. Пока здесь совсем немного выпусков. Зато каких: работа эйчара в условиях кадрового дефицита, кому нужен хантинг и как его использовать, что такое корпоративная антропология — и это только часть тем. Кроме HR-тематики, авторы подкаста обещают много психологии — так что следить за обновлениями стоит и в том случае, если вы хотите разобраться в тонкостях человеческой психики.