Рост зарплат стал главным трендом 2023 года. Подводя итоги года, президент Владимир Путин сообщил, что рост реальной зарплаты в стране составит примерно 8% за вычетом инфляции.

Недостаток свободных кандидатов заставляет компании предлагать потенциальным сотрудникам всё более и более высокие зарплаты. По данным Росстата, в 2023 году средняя номинальная начисленная зарплата в России составила 73 709 рублей, что на 14,1% выше показателя 2022 года. 47% российских компаний отметили, что уже повысили заработные платы сотрудникам в первом квартале 2024 года. В среднем зарплатные предложения в первом квартале 2024 года выросли на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. А более трети компаний (36%) заявили, что во втором квартале собираются увеличить зарплаты части коллектива.

2023 год стал рекордсменом по росту зарплатных предложений на рынке труда. Самый высокий прирост был зафиксирован в сфере образования, культуры и госслужбы (+ 20,1%). Высокий прирост зарплат показала и отрасль бизнес-услуг (+ 20%). Тройку лидеров замыкают вакансии для студентов (+ 16,5%). Аналитики ожидали замедления темпа роста зарплатных предложений, однако в связи с сохраняющимся дефицитом кадров работодатели продолжают привлекать и удерживать сотрудников посредством увеличения зарплат.

С высокой текучестью кадров сталкиваются ретейлеры по всему миру. На рынке труда РФ вакансии в сфере торговли традиционно занимают самую большую долю среди всех вакансий.

Число магазинов в России продолжает расти. Ранее вице-премьер — глава Минпромторга Р Ф Денис Мантуров сообщил, что оборот розничного рынка в 2023 году вырос на 8% и превысил 46 трлн рублей. В прошлом году федеральные ретейлеры активно скупали региональные сети, крупные игроки продуктовой розницы продвигались на восток и запад. Сейчас на российском рынке работает около 700 FMCG-сетей, но их качественный состав не меняется уже несколько лет. В топ-5 лидеров по оборотам в 2023 году вошли X5 Group («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»), «Магнит», Mercury Retail Group («Красное & белое», «Бристоль»), «Лента» и «Светофор».

Крупные сети стали дарить бонусы сотрудникам и покупателям, которые распространяют информацию о вакансиях. Также, чтобы решить проблему найма, организации начали привлекать новые для себя целевые аудитории и сотрудников, например самозанятых.

Один из главных трендов в HR на весь 2024 год -— работа над удержанием персонала. Проверенные и обученные сотрудники, посвятившие компании несколько трудовых лет, становятся ценнее. Найти им достойную замену на рынке в период дефицита непросто.

Для того чтобы вовлечь и сохранить сотрудников, нужно быть в курсе новых инструментов удержания персонала и обращать внимание на проверенные методики. Многие уже проводят перформанс-ревью, регулярные опросы для выявления удовлетворенности и вовлеченности персонала, составляют карьерные треки для сотрудников, улучшают состав социального пакета и проводят корпоративные мероприятия для повышения лояльности сотрудников — а также вкладываются в развитие бренда работодателя, чтобы выгодно выделяться на рынке труда среди конкурентов.

Подобный подход должен стать базовым, системообразующим элементом любой компании. Просто так требовать от людей работать больше, интенсивнее, качественнее уже не получится. Главная задача HR — создать в организации среду, вдохновляющую сотрудников на продуктивную работу. При этом важно сохранять бережность к людям.

Исследование Работы.ру показало, что россиянам в их трудовой жизни больше всего нравится возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью (37%), удобное расположение места работы (33%), зарплата (32%) и отношения с коллегами (24%). Обязанности и задачи важны для 22 и 19% опрошенных соответственно. 17% участников исследования рассказали, что больше всего на работе им нравится руководитель, а социальный пакет устраивает 12%.

В первом квартале 2024 года сотрудники чаще всего искали работу в сфере бизнес-услуг (36,8%). На втором месте по доле резюме оказалась отрасль транспорта и логистики (22,7%), на третьем — строительство (17,5%).

Также россияне активно искали работу в производстве и агропроме (16,5%), сфере услуг (15,7%) и торговле (15,4%). Сфера финансов и страхования (15%) тоже была популярна среди соискателей, как и маркетинг и PR (12,4%), IT (12%) и сфера культуры и образования (12%).

Чуть реже россияне искали работу, где не требуется опыт (9,6%), и стажировки (6,9%). 5,4% резюме за исследуемый период пришлось на сферу красоты и здоровья.

При этом по темпу прироста новых резюме также лидирует сфера строительства (+ 7,8%). Кроме того, соискатели стали чаще интересоваться сферой красоты и здоровья (+ 7,2%), производством и агропромом (+ 1,2%) и финансовой отраслью (+ 0,8%).

Самый большой рост зарплатных предложений (среди всех вакансий, в которых указана зарплата) в первом квартале 2024 года зафиксирован в сфере услуг. В среднем возможный доход в этих сферах за год вырос на 32% и составил 83,8 тысячи рублей. В первом квартале 2023 года такие специалисты могли рассчитывать на зарплату в размере 63,5 тысячи рублей. На втором месте по приросту зарплатных предложений находится область красоты и здоровья (+ 24,8%): представители этой сферы в первом квартале 2024 года могли претендовать на 90,4 тысячи рублей, в 2023 году — на 72,4 тысячи.

Тройку лидеров по приросту зарплатных предложений замыкают вакансии для студентов. В первом квартале 2024 года за стажировку работодатели готовы были платить 100,2 тысячи рублей — что на 23,4% больше, чем в первом квартале 2023 года. Многие работодатели с помощью студентов закрывают потребность в дополнительных кадрах. При этом в плюсе остаются и сами стажеры, так как зарплатные предложения на данных позициях достаточно конкурентные.

Чтобы понять, кто искал работу в первом квартале 2024 года, мы проанализировали резюме пользователей сервиса Работа.ру, созданные в этот период. Как результат, составили портрет типичного соискателя.
Гендерный состав соискателей в первом квартале 2024 года почти равный — 48% женщин и 52% мужчин.

Резюме соискателей в Q1 2024 года, % по гендерному составу

Самыми активными соискателями в первом квартале 2024 года стали кандидаты в возрасте от 35 до 44 лет (на них пришлось 30,1% от общего числа созданных резюме) и от 25 до 34 лет (27,1%). Соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляли 18,9% от общего числа созданных резюме, от 55 до 64 — 10,7%, а от 18 до 24 — 19,6%. Доля представителей в возрасте старше 65 — 2,5%, а младше 18 — 1,1%.

В первом квартале 2024 года наибольшую долю среди соискателей занимали люди с высшим образованием (37,1%). На втором месте оказались соискатели со средним образованием (27,9%), на третьем — со средним профессиональным образованием (25,1%), на четвертом — с неполным высшим (9,7%).

Нужно больше данных по российскому рынку труда? Выберите и закажите подходящий отчет или опишите задачу экспертам Работы.ру.