Можно ли уволить сотрудника одним днем, не нарушив закон

На это влияет прежде всего причина, по которой расторгается трудовой договор. Основания, которые зависят от сотрудника и работодателя, можно разделить на три большие группы:

Сотрудник подает заявление не позднее чем за две недели. Но отрабатывает он их не всегда: по соглашению с работодателем он может уйти раньше, даже в день подачи заявления. Есть и другие исключения:

Срок предупреждения зависит от конкретной причины увольнения. Например, сотрудников, которые попадают под сокращение, нужно уведомить минимум за два месяца, сезонных работников — минимум за семь дней. Иногда сроки еще меньше — предупредить за три дня надо, если человек:

Для сотрудников ИП сроки предупреждения прописаны в трудовом договоре.

Кроме того, иногда увольнение может быть наказанием за дисциплинарный проступок: например, сотрудника можно уволить, если он прогулял работу или пришел в состоянии опьянения. В этом случае работодатель должен соблюсти прописанную в ТК процедуру применения взыскания; вне ее предупреждать сотрудника об увольнении не нужно.

Работодатель и сотрудник сами договариваются о дате прекращения трудового договора. Закон не устанавливает обязательный срок для предупреждения: стороны могут договориться, например, об увольнении в день подписания соглашения или через несколько дней.

С точки зрения закона работодатель может принять такое решение только в одном случае: если он проводит сокращение и хочет распрощаться с сотрудником сразу же, а не через два месяца. Ему необходимо получить согласие человека; затем он должен выплатить выходное пособие и компенсацию пропорционально оставшемуся времени отработки — при увольнении в день предупреждения о сокращении это два средних месячных заработка.

В остальных случаях так сделать не получится. Даже если сотрудника увольняют, например, за прогул, нужно прежде затребовать объяснение — у человека есть два дня на то, чтобы его предоставить. И всё же варианты разойтись без предупреждений и отработок есть:

Чтобы сотрудник потом не оспорил увольнение, и заявление по собственному, и соглашение он должен подписать действительно добровольно. Если работодатель начнет, например, запугивать человека в духе: «Пиши заявление, или тебя уволят по статье», он может собрать доказательства и обратиться в суд. Поэтому, даже если хочется как можно быстрее уволить сотрудника из-за конфликта, лучше договариваться, а не давить.

Надеяться на то, что суд проигнорирует доводы сотрудника, потому что его подпись есть на заявлении или соглашении, не стоит. Верховный суд указывает: если человек утверждает, что его вынудили написать заявление на увольнение, то суд должен проверить это и понять, хотел ли тот на самом деле уходить с работы. С соглашением сторон подход такой же: если сотрудник подписывает его из страха, под давлением или не до конца понимая условия, суд должен обратить на это внимание.

Разберем два сценария: сотрудник сам просит уволить его одним днем или готов на такие условия по соглашению сторон.

Алгоритм для работодателя такой:

Здесь алгоритм практически такой же, но есть важные отличия.

Во-первых, сотрудник вправе не подавать заявление (хотя может, если инициатива исходит от него). Обязательный документ другой: сотрудник и работодатель подписывают соглашение о расторжении трудового договора, где указывается дата и условия — например, выплата компенсации.

Во-вторых, в приказе, трудовой книжке и СТД будет другое основание для увольнения: «по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В-третьих, причитающиеся сотруднику выплаты могут быть разные. При увольнении по собственному желанию он получает компенсацию за неотгулянный отпуск и неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также зарплату за фактически отработанное время. А если речь о соглашении сторон, которое к тому же предложил работодатель, могут быть прописаны дополнительные выплаты — например, компенсация в размере месячной зарплаты.

Риск есть, если работодатель вынудил сотрудника уйти, об этом мы уже говорили выше. Но бывают и другие поводы: работодатель выбрал неверное основание для расторжения трудового договора или нарушил процедуру увольнения.

Неверное основание для увольнения

Например, работодатель хочет провести сокращение, но не хочет выплачивать положенные законом компенсации. Он может попытаться убедить сотрудника, что его сокращают, но для этого тот должен написать заявление по собственному желанию. Или предложить расстаться по соглашению сторон, мотивируя это тем, что так сотрудник получит хоть какие-то выплаты, а на полноценные компенсации при сокращении у компании денег нет.

В обоих случаях нарушается трудовое законодательство. Если сотрудник соберет доказательства, он сможет оспорить увольнение в суде.

Нарушение процедуры увольнения

Что здесь может пойти не так?

Таким образом, всё достаточно просто: если сотрудник сам согласен уйти одним днем или работодатель проводит сокращение и готов выплатить все компенсации, это можно оформить законно. В других случаях есть риск, что человек пожалуется в трудовую инспекцию или обратится в суд; он может подать иск в течение месяца со дня получения приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или СТД.