Например, о кандидатах, которые…

Мы искали менеджера по работе с клиентами на один из наших ключевых рынков — среднеазиатский регион, при этом с локацией в Санкт-Петербурге. Я сама при этом постоянно живу в Москве. Искали долго и вроде бы нашли подходящего кандидата, но никак не получалось организовать финальное собеседование, где встретились бы и кандидат, и руководитель клиентской группы, и генеральный директор, и я. И вот наконец нашелся вариант, и соискатель подтверждает время. Но есть один нюанс: день икс приходится на пятницу, 30 октября, как раз когда мы всей компанией праздновали Хеллоуин. А у нас, надо сказать, по таким поводам есть нерушимая традиция костюмированных вечеринок с профессиональным гримом. Так что с самого утра офис уже выглядел весьма экзотично. Вместо руководящего состава в строгих костюмах на деловой встрече нашу кандидатку встречали руководитель группы в костюме цыганки, генеральный директор в костюме Пикачу и я в образе морской ведьмы!

К слову, несмотря на неформальный дресс-код, собеседование прошло в самом деловом ключе: девушка не растерялась, прошла сразу и тест на стрессоустойчивость, и на умение действовать в нестандартной ситуации. Решение о приеме на работу было принято единогласно, эта кандидатка стала нашей коллегой и органично влилась в команду.

Мария Высоцкая, коммерческий директор Red Digital

Итак, собеседование на должность охранника. Мужчина постоянно запинается, прислушивается к чему-то, а после продолжает говорить. В итоге рекрутер поняла, что соискателю кто-то суфлирует. И задала прямой вопрос: «Вам кто-то подсказывает?» — «Да, жена», — не стал отпираться кандидат. И камера краешком зацепила, что она действительно лежит на диване за спиной соискателя и суфлирует ему.

На другом собеседовании, с дальнобойщиком, супруга привела мужа за руку и посадила в переговорную. Заполнила за него анкету. На вопросы отвечала тоже за него.

Рекрутер из интереса просто продолжила. И только на один вопрос кандидат ответил сам: «Как далеко хотите рейсы?» — «Чем дальше, тем лучше!»

Александра Обшатко, кадровое агентство «КАУС»

Собеседовала я как-то кандидата на должность менеджера по продажам строительной техники. И состоялся вот такой диалог:

— Вы получили образование в Лос-Анджелесе, занимаетесь коучингом для руководителей… Это так популярно, хороший коуч стоит дорого. Зачем же вам работа у нас?

— Что ж, хороший вопрос. Пришлось вернуться из Лос-Анджелеса в связи с пандемией. А вашу вакансию рассматриваю как временное пристанище. А вообще, через год планирую открыть свое производство интим-игрушек…

Далее я услышала много деталей, подробностей и особенностей, но не о строительной технике…

Екатерина Постышева, HR-директор ООО «Синорусс»

Дело происходило в крупной иностранной производственной компании. Тогда я занималась поиском специалистов в области качества, а моя коллега — операторов производственной линии. Выхожу я в холл за очередным кандидатом, называю фамилию Комаров (фамилия изменена), ко мне подходит мужчина, и мы идем в переговорную. Я начинаю интервью, причем называю мужчину по имени Михаил, он откликается, прошу рассказать его об образовании, на что кандидат отвечает, что никакого образования у него нет. Каково было мое удивление! Я судорожно листаю резюме, так как сейчас должен войти руководитель. Затем спрашиваю, работал ли кандидат в перечисленных в резюме компаниях, на что он отвечает, что нет. Он работал на заводе пару месяцев, а потом его уволили.

Я уточняю: «Ваша фамилия Комаров?» Кандидат отвечает: «Да». Я продолжаю: «Вас зовут Михаил?» Кандидат говорит: «Нет, я Сергей». — «Так почему же вы сразу не сказали?!» — говорю я. «Ну я не стал вас поправлять», — ответил кандидат.

В итоге я проводила его обратно и передала своей коллеге, а в холле встретила нужного мне кандидата, Комарова Михаила, который немного опоздал.

Анастасия Куприянова, карьерный консультант АККС