11 игр, которые прокачают команду рекрутеров и помогут HR-бренду
Настольные и компьютерные игры помогают HR-специалистам и рекрутерам развить деловые и стратегические качества, а заодно усилить бренд работодателя. Рассказываем о таких играх подробнее.
Тимур Слободин
подобрал игры
Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает
Close
Для чего играть в игры
Ученые доказали, что это развивает креативное мышление. Неудивительно, что крупные корпорации строят специальные игровые комнаты для сотрудников, а на рынке постоянно появляются новые игры, позволяющие прокачать профессиональные навыки. Благодаря им можно не только весело провести время, но и стать эффективнее, укрепить взаимоотношения между сотрудниками.
Командные игры
Рекрутеры заинтересованы, чтобы внутри компании была хорошая атмосфера и сотрудники находили общий язык. Это снизит текучку кадров, а у кандидатов сложится позитивное мнение о предприятии.

Поэтому периодически играть с сотрудниками в командные игры очень полезно — весело, расслабляет и помогает узнать много нового.
Игры, в которые можно поиграть даже с небольшой командой:
«Хулахуп»
Участники игры становятся руководителями склада, заполненного хулахупами. За одну минуту они должны придумать способ избавиться от обручей. Побеждает самая креативная версия. Игра развивает фантазию, чтобы учиться находить нестандартный подход к решению задач. Рекрутерам полезно играть в нее, если часто возникают проблемы с поиском решения.
«Правда или ложь»
Игроки по очереди загадывают три факта о себе, озвучивают их остальным участникам, а те угадывают, что правда, а что вымысел. Сотрудникам это помогает ближе узнать друг друга, а HR-специалисту — научиться лучше понимать и анализировать людей.
Я работала в большом холдинге, и на корпоративы мы играли в «Сто к одному». Ведущие заранее задавали сотрудникам вопросы, а потом коллеги угадывали, кто как на них ответил. Конечно, всё было с юмором. Вопросы были из истории создания компании, про работу подразделений (производство, склад, офис и т. д.), марки товара (компания занималась производством и продажей бытовой техники и электроники). Стояла задача понять, насколько хорошо работники коммуницируют между собой, как проявляют личную ответственность за принятые решения, относятся к чужому мнению, работают в команде. Сотрудники тоже смотрели на своих коллег в неформальной, но командной обстановке. После этого сформировали мини-группы в большом отделе, которые работали над проектами.
Екатерина Машкова, HR generalist
Командные игры позволяют рекрутеру лучше понять, что мотивирует и интересует сотрудников. Это помогает нанимать близких по духу людей, которые точно вольются в команду и принесут пользу компании.
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Мы часто предлагаем нашим сотрудникам поиграть в игру, в которой нужно быстро объяснить значение слова, не называя само слово. В русскоязычной версии она называется «Шляпа», в англоязычном варианте — Alias. По правилам участники делятся на две команды и каждая должна объяснить за единицу времени как можно больше терминов. Так как мы работаем в финансовой группе, в основном для игры используем экономические термины и профессиональную лексику. Таким образом, мы достигаем двух целей — повышаем эрудированность сотрудников и умение работать в команде.
Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом
Профильные игры для рекрутеров
Настольные игры помогают тренировать коммуникативные навыки. Особенно если команда работает удаленно: «настолки» возвращают людей в реальность. При этом такие игры не только развлекают, но и развивают профессиональные навыки. Например, для предпринимателей подходят «Монополия», «Денежный поток» и стратегия «Игра престолов»: они учат заранее продумывать свои действия, просчитывать варианты и побеждать в конкурентной борьбе. Для рекрутеров тоже придумали игры:
«Скажи_HR» от SQ-Team
Игроки продвигаются по игре, объясняя термины из профессиональной деятельности. При этом в ходе игры участники попадают в нестандартные ситуации, которые затрудняют путь к финишу.
«HR-элемент» от FriendWork
Для победы нужно быстрее всех собрать карточки, которые полностью закроют определенное направление в рекрутинге. Например, подбор кандидатов.
«Величайший вербовщик» от Business Result Group
Игра, которая помогает проверить навыки рекрутеров. В ней несколько этапов, которые моделируют все возможности при подборе кандидатов.
При этом не стоит забывать и о классических играх, которые развивают мышление и улучшают стратегические навыки. Например, шахматы или покер. В них можно играть и из дома с помощью компьютера.

Настольные игры позитивно влияют на качество работы рекрутеров и помогают внедрить игровые процессы в HR-политику компании. Ведь после отработки навыка в выдуманной ситуации гораздо проще применять его в реальности.
Игровой подход позволяет проверить реальные навыки человека и понять, как он будет действовать в незнакомой ситуации, в условиях неопределенности. То есть компьютерные или настольные игры могут использоваться как упражнения, позволяющие кандидату продемонстрировать свои умения. Главное — иметь четкие критерии оценки поведения соискателя во время игры, приводить параллели с необходимыми компетенциями, рабочими задачами. Или разработать с нуля игру с заранее заданными параметрами и критериями оценки, где человек должен будет решать определенные задачи как самостоятельно, так и в паре или в составе группы.
Мария Гончарова, ведущий консультант ANCOR Consulting
Компьютерные игры
Компьютерные игры — это не всегда пустая потеря времени. Конечно, если человек тратит часы на стрелялки, вряд ли это приведет к чему-то полезному. Но есть игры, которые помогают работе мозга и даже используются для обучения. Среди них:
«Цивилизация», StarCraft:
улучшают стратегические навыки и способность к переговорам.
Hearthstone:
учит просчитывать шаги наперед.
Portal:
игра-головоломка, которая развивает логику.
Поэтому не отказывайте себе в компьютерных играх, главное — выбирайте те, где нужно думать и принимать серьезные решения.
Читайте также
Скидки до 50% на популярные тарифы
Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.