После 40 лет человек полностью раскрывает свой потенциал: всё, что было заложено в него природой и сформировано в процессе воспитания, образования и саморазвития, складывается в единую систему. Плюс многие к этому возрасту успевают решить свои бытовые и материальные трудности и уже не тратят на них столько сил, как раньше.

Соискатель понимает, чего хочет от жизни, и знает, что для этого нужно делать. У него есть семья, подросшие (или уже взрослые) дети, увлечения и устоявшийся уклад жизни. Такой работник более стабилен и сосредоточен на деле: он вряд ли уйдет в загул или бросит работу ради поиска себя. При этом у него есть потенциал к развитию и силы, чтобы его реализовать.

Опыт и возраст не всегда связаны напрямую. Но обычно к 40 годам человек полностью овладевает своей профессией и уже не совершает элементарных ошибок, свойственных новичкам. А еще он успевает применить на практике теоретические знания, пережить всевозможные авралы, форс-мажоры и экономические кризисы, которые могут напугать молодежь.

Кроме того, опытные сотрудники понимают, как и зачем работает компания в целом. Начинающий специалист может не вполне представлять, как его труд влияет на то, что происходит в компании, а работник со стажем знает, что он делает, зачем и как это помогает работодателю получать прибыль.

Сотрудники старше 40 лет чаще принимают рациональные решения, без эмоций. А еще готовы отвечать за результат и исправлять ошибки: в ситуации, когда молодой специалист испугается («А вдруг что-то пойдет не так»), опытный скажет: «Я знаю, что делать, если что-то пойдет не так».

Человек, который давно в профессии, просто вынужден постоянно осваивать что-то новое. Бухгалтерам приходится разбираться с новыми версиями программ и отслеживать изменения в законодательстве. Инженеры и строители учатся работе с новыми материалами и техникой. Даже люди, которые занимаются уборкой улиц, постоянно сталкиваются с переменами: использование промышленных пылесосов, необходимость сортировать мусор, сдавать отчетность онлайн и т. д.

Поэтому кандидат с солидным стажем, скорее всего, уже привык всё время учиться и применять полученные знания на практике. А еще умеет рационально организовывать труд и может улучшить результаты работы в целом.

Вероятность того, что сотрудник старше 40 лет уйдет в декрет или будет часто брать больничные по уходу за ребенком, существенно ниже, чем у молодых работников.

Опытные специалисты лучше представляют себе ситуацию в экономике и на рынке труда, более лояльны к работодателю, зачастую даже имеют более низкие зарплатные ожидания, чем молодые люди, которые хотят «всего и сразу».

Сотрудники старше 40 понимают, насколько важно заботиться о своем здоровье, — медицинская страховка, скидка на спортзал, корпоративная футбольная команда и прочие well-being-программы станут хорошей дополнительной мотивацией.

Специалисты старше 40 помнят собственные ошибки и знают, на чем стоит сосредоточится. А еще, как правило, умеют общаться с недовольными клиентами, решать конфликты и понимают, что к каждому человеку нужен собственный подход. Поэтому им проще делится знаниями с теми, кто делает первые шаги в профессии.