5 вопросов о том, как оформить работу по совместительству
Если вам нужен сотрудник на несколько часов в день или неделю, то выгоднее найти совместителя, который будет трудиться и на основной работе, и у вас. Максимально коротко рассказываем, как это правильно оформить.
Ирина Молодцова
редактор Работы.ру
Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает
Close
1. Совместительство и совмещение: в чем разница?
При совместительстве в компанию приходит новый человек, который где-то уже работает. Второй работодатель заключает с ним еще один трудовой договор. Например, кассир в течение недели работает в продуктовом магазине, а в выходные садится за кассу в обувном.

Совмещение же предполагает, что человек работает в одной компании, но, помимо своих основных обязанностей, выполняет и дополнительные. Например, косметолог в салоне может быть еще и мастер по маникюру. В этом случае отдельный трудовой договор не нужен — достаточно допсоглашения.
2. Какие документы нужны для оформления сотрудника по совместительству?
• Паспорт.
• СНИЛС.
• Заверенная копия трудовой книжки или выписка СТД-Р с основного места работы.
• Диплом об образовании, документы о повышении квалификации, окончании профессиональных курсов, если для работы нужны специальные знания.
• Военный билет (для военнообязанных).
• Письменное разрешение от основного работодателя, если берете совместителя на руководящую должность.
• Медицинская книжка или справка об отсутствии судимости, если они нужны для допуска к работе.
• Справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если вы принимаете человека для работы во вредных и/или опасных условиях.
3. Что обязательно указывать в трудовом договоре?
Необходимо четко прописать, что работа является совместительством. А также зафиксировать условия оплаты труда и указать продолжительность рабочего времени — она не должна превышать четыре часа в день, 20 часов в неделю и 80 часов в месяц (при норме в 180 часов).
Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.



Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: в понедельник — _____, во вторник — _____, в среду — _____, в четверг — _____, в пятницу — _____.
Размещайте вакансии со скидкой 20% и ищите сотрудников по совместительству на Работе.ру. Промокод — prorabota. Подробности акции — по ссылке.
4. Как составить приказ?
По форме № T-1, как и при приеме на полный рабочий день. Только нужно указать, что это совместительство, прописать часы работы и размер зарплаты или величину тарифной ставки.
1. Принять на работу _____Ф. И. О._____ с _____дата_____ на должность _______________ в _______________ по совместительству.

2. Назначить _____должность, Ф. И. О._____ за исполнение данных обязанностей оклад в размере _______________. Оплата пропорционально отработанному времени. Режим работы: с _____ до _____; перерыв для отдыха и питания: с _____ до _____.
5. Кто не может работать по совместительству?
• Несовершеннолетние.
• Люди без официального основного места работы.
• Работники на вредном производстве, если условия на вашей работе тоже вредные и/или опасные.
• Люди, управляющие транспортом на основном месте работы (полный перечень — в Постановлении Правительства РФ).
• Госслужащие.
• Руководители компаний, спортсмены и тренеры, если они не получили разрешение от основного работодателя.
• Адвокаты и охранники.

Размещайте вакансии и ищите сотрудников по совместительству на Работе.ру.
Читайте также
Скидки до 50% на популярные тарифы
Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.