Экономия бюджета и быстрый результат — плюсы доступа к базе резюме
5 причин искать сотрудников на Работе.ру самостоятельно
Чтобы найти сотрудников на Работе.ру, можно: 1) разместить вакансию и ждать откликов, 2) просматривать базу резюме. Или использовать оба способа одновременно.

Некоторые эйчары и руководители предпочитают самостоятельный поиск — и даже не всегда публикуют вакансии. Мы поговорили с несколькими специалистами и выяснили, почему они выбрали такой подход.
Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает
1. Не нужно ждать
Недостаточно просто опубликовать вакансию: нужно дождаться, пока соискатели ее заметят, прочтут и примут решение откликнуться. Если нет времени на ожидание, лучше поискать подходящие резюме самостоятельно — и быстро связаться с кандидатами, которые понравились.
Самостоятельный поиск резюме дает возможность не зависеть от ситуации. Нет режима ожидания, когда ты повесил вакансию и сидишь у условного телефона. При активном поиске результат зависит от тебя. Плюс оперативность. Бывает, что время реально поджимает: есть буквально несколько дней, чтобы найти людей. И если начать размещать объявления, ждать откликов, то можно затянуть процесс и усугубить сложную ситуацию.
Вадим Баринов, руководитель офиса компании ЦКТ в Москве
Прямой поиск трудозатратен, но он быстрее дает результат. К тому же можно более точно подобрать кандидата по компетенциям, меньше общаться с теми, кто не подходит. В результате такого поиска получаешь одного-двух кандидатов, которые на 95% попадают в профиль компании.
Наталья Кретова, карьерный консультант
Скидки до 50% для тех, кто продолжает нанимать
Все акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
2. Не надо тратить время на нерелевантные резюме
Чем быстрее рекрутер обрабатывает резюме, тем скорее находится нужный кандидат. Но, к сожалению, не все соискатели внимательно читают требования вакансии: многие спешат предложить свою кандидатуру, даже если совсем не подходят на позицию.

Таких откликов может быть довольно много, и приходится тратить время на изучение и сортировку. А можно искать кандидатов в базе резюме.
Не секрет, что, если вы рекламируете вакансию, процент действительно подходящих резюме крайне мал, при этом поток может быть достаточно большим. Нужно перерабатывать его, сортировать, вступать в диалог с некоторыми кандидатами — это отнимает серьезное количество времени и размывает фокус. Если рекрутер хорошо подготовлен как эксперт и процесс подбора структурирован, то самостоятельный поиск даст более точный результат.
Павел Куваев, руководитель кадровой компании Healthman & Partners
Когда размещаешь вакансию в открытом доступе, получаешь массу нерелевантных откликов. Пишут все: от уровня «исполнитель» до уровня «генеральный директор». Необходимость давать кандидатам письменный отказ в приеме на работу отнимает много времени.
Наталья Кретова
3. Легче управлять поиском
Расширенные фильтры на Работе.ру позволяют сортировать резюме соискателей как по профессиональным навыкам, так и по месту жительства, готовности к переезду, зарплатным ожиданиям и другим важным параметрам. Соответственно, вам не придется отказываться от кандидата из-за того, что его не устраивает размер компенсации или город, в котором предстоит работать.
Сайты по поиску работы или собственная автоматизированная база резюме имеют соответствующую систему фильтров, возможность поиска по ключевым словам или параметрам. Правильная работа с этими фильтрами обеспечивает формирование качественного лонглиста кандидатов в несколько кликов. Несомненно, это делает поиск быстрее и качественнее, чем ожидание «счастливого» резюме после рекламы.
Павел Куваев
СберПодбор: выгодная CRM для рекрутеров

Сэкономьте до 30% времени на обработку кандидатов
  • Анализируйте воронку подбора
  • Создайте единую базу резюме без дублей
  • Контролируйте эффективность
Работодателей, размещающих вакансии на сайтах по поиску работы, достаточно много. Наша вакансия может затеряться в информационном потоке — соискатель просто ее не заметит. Самостоятельный поиск позволяет использовать фильтры и поисковые запросы для того, чтобы сформировать выборку кандидатов. В зависимости от того, как мы формируем запрос, выборки кандидатов получаются разными и наиболее полными.
Марина Лобанова, руководитель направления «подбор постоянного персонала» в Coleman Group
4. Проще найти редких специалистов
Высококвалифицированных специалистов обычно не слишком много — и они хорошо известны в своей отрасли. Если вы знаете профессионалов, которые обладают нужными вам компетенциями, можно поискать именно их резюме и договориться об условиях сотрудничества.
Прямой поиск на узком рынке вести проще. Имена нужных специалистов в основном известны, и можно сосредоточиться на обсуждении компенсации за работу, а не компетенций кандидата.
Наталья Кретова
Мы обязательно уделяем внимание прескринингу рынка труда. Если по результатам анализа рынка мы понимаем, что кандидатов на нем не так много — например, это высококлассные специалисты, за которых конкурирует много компаний, — мы используем комбинированный подход: размещаем вакансии и ищем кандидатов самостоятельно по работным сайтам. Такая стратегия позволяет не упустить интересных кандидатов, комплексно подойти к процессу подбора и добиться желаемого результата — привлечь внимание нужных нам специалистов.
Марина Лобанова
5. Можно избежать лишних расходов
Самостоятельный поиск экономит не только время рекрутера, но и деньги. Ищите нужных людей, оплачивайте доступ к контактам и договаривайтесь о сотрудничестве.

На Работе.ру вы можете сначала убедиться, что нужные люди есть в базе, сохранить их резюме — и только потом платить за возможность связаться с понравившимися кандидатами:
1
Авторизуйтесь в своем личном кабинете и перейдите в раздел «Поиск резюме».
2
Укажите должность будущего сотрудника в строке быстрого поиска — или нажмите на «Расширенный поиск» и уточните все важные параметры.
3
Нажмите на резюме понравившегося специалиста и кликните «Добавить в мою базу резюме».
Сохраненные резюме можно найти в разделе «Моя база резюме» в личном кабинете.
Возможности некоторых сайтов по поиску работы позволяют сформировать предварительную выборку кандидатов даже без купленного доступа к базе резюме. При этом контакты кандидатов, конечно же, будут скрыты. Однако, отобрав по выборке тех кандидатов, чей опыт действительно подходит под требования вакансии, можно потратить деньги только на открытие нужных контактов.
Марина Лобанова
Как получить доступ к базе резюме на Работе.ру
1
Авторизуйтесь в личном кабинете и перейдите в раздел «Прайс-лист».
2
Выберите вкладку «Резюме» и срок, в течение которого вы хотите искать сотрудников, — от недели до 364 дней.
3
Уточните, где вы хотите искать сотрудников: для этого кликните на «Тарифы» и выберите необходимые регионы в открывшемся окне.
4
Нажмите на кнопку «Купить».
5
Проверьте данные плательщика на следующей странице и нажмите «Оплатить».
После оплаты можно приступать к поиску сотрудников:
1
Авторизуйтесь в личном кабинете и перейдите в раздел «Поиск резюме».
2
Укажите должность будущего сотрудника в строке быстрого поиска — или нажмите на «Расширенный поиск» и уточните все важные параметры.
3
Нажмите на резюме заинтересовавшего вас кандидата и нажмите кнопку «Показать контакты».
Вы увидите Ф. И. О. соискателя и данные, которые он оставил для того, чтобы с ним могли связаться. Например, email и/или номер мобильного телефона.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.