Самостоятельный поиск резюме дает возможность не зависеть от ситуации. Нет режима ожидания, когда ты повесил вакансию и сидишь у условного телефона. При активном поиске результат зависит от тебя. Плюс оперативность. Бывает, что время реально поджимает: есть буквально несколько дней, чтобы найти людей. И если начать размещать объявления, ждать откликов, то можно затянуть процесс и усугубить сложную ситуацию.

Прямой поиск трудозатратен, но он быстрее дает результат. К тому же можно более точно подобрать кандидата по компетенциям, меньше общаться с теми, кто не подходит. В результате такого поиска получаешь одного-двух кандидатов, которые на 95% попадают в профиль компании.

Не секрет, что, если вы рекламируете вакансию, процент действительно подходящих резюме крайне мал, при этом поток может быть достаточно большим. Нужно перерабатывать его, сортировать, вступать в диалог с некоторыми кандидатами — это отнимает серьезное количество времени и размывает фокус. Если рекрутер хорошо подготовлен как эксперт и процесс подбора структурирован, то самостоятельный поиск даст более точный результат.

Когда размещаешь вакансию в открытом доступе, получаешь массу нерелевантных откликов. Пишут все: от уровня «исполнитель» до уровня «генеральный директор». Необходимость давать кандидатам письменный отказ в приеме на работу отнимает много времени.

Сайты по поиску работы или собственная автоматизированная база резюме имеют соответствующую систему фильтров, возможность поиска по ключевым словам или параметрам. Правильная работа с этими фильтрами обеспечивает формирование качественного лонглиста кандидатов в несколько кликов. Несомненно, это делает поиск быстрее и качественнее, чем ожидание «счастливого» резюме после рекламы.

Работодателей, размещающих вакансии на сайтах по поиску работы, достаточно много. Наша вакансия может затеряться в информационном потоке — соискатель просто ее не заметит. Самостоятельный поиск позволяет использовать фильтры и поисковые запросы для того, чтобы сформировать выборку кандидатов. В зависимости от того, как мы формируем запрос, выборки кандидатов получаются разными и наиболее полными.

Прямой поиск на узком рынке вести проще. Имена нужных специалистов в основном известны, и можно сосредоточиться на обсуждении компенсации за работу, а не компетенций кандидата.

Мы обязательно уделяем внимание прескринингу рынка труда. Если по результатам анализа рынка мы понимаем, что кандидатов на нем не так много — например, это высококлассные специалисты, за которых конкурирует много компаний, — мы используем комбинированный подход: размещаем вакансии и ищем кандидатов самостоятельно по работным сайтам. Такая стратегия позволяет не упустить интересных кандидатов, комплексно подойти к процессу подбора и добиться желаемого результата — привлечь внимание нужных нам специалистов.

Возможности некоторых сайтов по поиску работы позволяют сформировать предварительную выборку кандидатов даже без купленного доступа к базе резюме. При этом контакты кандидатов, конечно же, будут скрыты. Однако, отобрав по выборке тех кандидатов, чей опыт действительно подходит под требования вакансии, можно потратить деньги только на открытие нужных контактов.