Этот механизм поддержки был хорошо отработан во время пандемии коронавируса. Но, если тогда получить субсидию могли только компании из наиболее пострадавших сфер, нынешняя мера направлена на тех, кто из-за проблем с поставками иностранных компонентов или сырья вынужден переводить сотрудников на неполный рабочий день. Однако, вероятно, обратиться за субсидией смогут и те компании, чьи поставщики пострадали от проблем с логистикой.

Размер субсидии — один МРОТ (13 890 рублей) в месяц на каждого сотрудника, переведенного на неполный рабочий день или отправленного в простой.

Требования к организациям стандартные:

Работодатель может предложить сотрудникам, переведенным на неполный рабочий день или отправленным в простой, поучаствовать в общественных работах: уборке и ремонте дорог, озеленении, уходе за пожилыми людьми. Координацией этого вида поддержки занимаются региональные центры занятости.

Виды работ зависят от региона и конкретного города, оплата «зашита» в федеральную программу, так что речь снова идет о МРОТ.

По закону в Российской Федерации человек считается молодым до 30 лет. В 2022 году за наем молодого сотрудника можно получить субсидию: три МРОТ плюс страховые взносы — то есть 54 тысячи рублей за человека.

Однако нанимать на таких условиях можно не всю молодежь, а только без опыта работы или образования. Речь идет о выпускниках вузов и ссузов, сиротах, инвалидах, молодых родителях и т. д. И придется выбирать из тех, кто стоит на учете в службе занятости.

Субсидию будут выплачивать частями: первый платеж — через месяц; второй — через три; последний, третий, — через полгода после найма работника. При условии, что он всё еще работает.
Оформить субсидию можно через сайт «Работа в России».

На данный момент это самая загадочная мера поддержки занятости — ее точные параметры пока неизвестны. Минтруд планирует субсидировать повышение квалификации и обучение работе с новым оборудованием единовременной выплатой в 60 тысяч рублей на человека.

Каким требованиям должна отвечать обучающая организация, на данный момент неясно. Но в России уже несколько лет реализуется программа бесплатного переобучения персонала на базе РАНХиГС: работодатель может предложить работнику пройти обучение по любому направлению.