С 1 января минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в целом по России вырос на 1098 рублей — до 13 890 рублей. Поэтому если сотрудник выполняет все свои обязанности, отрабатывает норму рабочего времени, но получает меньше нового МРОТ, работодатель обязан увеличить его зарплату уже в январе. Также учитывайте, что регионы имеют право сами устанавливать уровень минимальной оплаты труда, при условии что он не ниже федерального.

Работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий год превышает 25 человек, теперь обязаны размещать вакансии на платформе «Работа в России». Если компания была создана или реорганизована в этом году, нужно ориентироваться на текущую численность сотрудников.

С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности будут электронными. Бумажные больничные оставят для граждан, сведения о которых представляют собой государственную или иную охраняемую законом тайну. Не коснется новое правило и людей, которые находятся под государственной защитой.

По новым правилам врач должен заверить документ электронной подписью и разместить его в информационной системе Фонда социального страхования (ФСС). Сотрудники могут запросить в поликлинике бумажную выписку с номером электронного больничного, а информация о больничных и начисленных пособиях доступна на сайте ФСС.

С 1 января изменился порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам и уходу за ребенком:

С 1 февраля 2022 года должники могут потребовать не снимать с зарплатных счетов прожиточный минимум. Для этого нужно будет подать заявление в службу судебных приставов.

С 1 марта 2022 года начнут действовать новые поправки к Трудовому кодексу, касающиеся охраны труда.

Работодателей обяжут вести учет микротравм сотрудников: синяков, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, ссадин и других повреждений, которые не привели к утрате работоспособности. Зарегистрировать микротравму и провести расследование нужно будет в том случае, если пострадавший сообщит о травме работодателю (ст. 226 новой редакции ТК РФ). Информацию для работодателей о том, как вести учет, рассматривать причины и обстоятельства, Минтруд озвучит позднее.

Запретят работу в опасных условиях труда (четвертая степень вредности). Ее придется приостановить до момента, когда внеплановая спецоценка подтвердит, что вредность снизилась. Пока работа стоит, у сотрудников сохраняются и место, и средний заработок. Компания имеет право временно перевести сотрудников на другую работу, но только с их согласия.

Запрет не распространяется:

Работодателям разрешат контролировать сотрудников дистанционно, предварительно уведомив их об этом. Для контроля можно использовать программы для фото-, видео-, аудиофиксации производственных процессов и хранения информации. Также работодатели будут вправе предоставить Государственной трудовой инспекции дистанционный доступ к этому наблюдению. А если в компании используется электронный документооборот (ЭДО) — то и к базам электронных документов в области охраны труда.

В случаях когда сотрудники одного предприятия работают на территории или объекте, которые находятся под контролем другого работодателя, компании должны будут вместе заботиться о безопасности работников.

Минтруд уточнил список документов, с которыми работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись — информируя его о правах в части охраны труда:

С 1 марта 2022 года перечень профессий, запрещенных для женщин, снова сократится. Женщины смогут работать авиационными механиками, техниками по планеру и двигателям, приборам и электрооборудованию, инженерами, непосредственно обслуживающими самолеты и вертолеты.