Высокопотенциальные (HiPo) и ключевые специалисты | Удержание и повышение лояльности. Четкий путь развития и продвижения, способствующий максимальной реализации потенциала. Наличие кандидатов на лидерские позиции | Лидерство, инновации | Развитие стратегического мышления и управления командой | Ротация между функциями, менторские программы, участие в инновационных инициативах |
Новички | Быстрая адаптация. Понимание своих перспектив в компании, которое повышает мотивацию. Бесшовное погружение в корпоративную культуру | Адаптация, интеграция | Освоение базовых навыков и знакомство с корпоративной культурой | Программы наставничества, обучение новым технологиям, карьерный консалтинг |
Управленцы | Четкий путь для профессионального роста и повышения квалификации. Достижение стратегических целей компании. Защита от хантинга со стороны конкурентов | Развитие управленческих навыков | Специализация в области или отрасли, эмпатия, коммуникации | Участие в профессиональных ассоциациях, повышение квалификации, подготовка к управлению крупными проектами |
Сотрудники-сканеры или сотрудники-зумеры без четких карьерных амбиций | Привлечение благодаря репутации гибкой и современной компании. Поддержание интереса к работе и мотивации. Подготовка перехода на новые роли и функции, которые необходимы компании. Создание кадрового резерва | Подготовка к смене функций | Освоение необходимых навыков для новой роли | Программы переквалификации, тренинги по новым функциям |