Как компании мотивируют сотрудников привиться от COVID-19
Власти Москвы и Подмосковья пригрозили предприятиям штрафами и остановкой работы, если от коронавируса вакцинируется менее 60% сотрудников. Мы поговорили с предпринимателями о том, как они мотивируют персонал привиться.
Тимур Слободин
автор статей
Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает
Close
Требования об обязательной вакцинации 60% сотрудников касаются довольно большого списка компаний. Это следующие организации:
работающие в сфере торговли;
такси и перевозки пассажиров;
общепита;
образования (включая тренинги и семинары);
медицины;
бытового обслуживания;
театры, кинотеатры, концертные залы, компании, проводящие мастер-классы;
лагеря, игровые комнаты, детские учреждения;
салоны красоты, фитнес-клубы, парикмахерские;
музеи и библиотеки;
клиентские отделения банков и финансовых учреждений, службы почтовых отправлений.

Если головной офис компании находится в регионе, а в столице работает филиал, то вакцинируют только сотрудников из Москвы и Подмосковья.

Первый компонент вакцины люди должны получить до 15 июля, а второй — до 15 августа.
Как провести вакцинацию и сдать отчет
1
Составьте список сотрудников, которые будут делать прививку. Они могут работать по трудовому договору, по договору ГПХ или по совместительству. Медики советуют включить в список тех, кто еще не болел коронавирусом или переболел, но уровень антител снизился.
2
Издайте приказ о вакцинации и определите, кто будет следить за исполнением.
3
Сообщите работникам о планируемой вакцинации, ее причинах и сроках. Уточните, у кого уже есть прививка.
4
Тем, кто еще не вакцинировался, нужно прислать индивидуальное уведомление о необходимости сделать прививку. Люди, не желающие прививаться, должны письменно указать причину.
Не забудьте о списке противопоказаний*:
беременность и период грудного вскармливания;
возраст до 18 лет;
гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцине, содержащей аналогичные компоненты;
тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
острые инфекционные и неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний (вакцинацию проводят через две — четыре недели после выздоровления или достижения ремиссии);
легкие ОРВИ, острые инфекционные заболевания ЖКТ (вакцинацию проводят, когда температура нормализуется).

* По данным сайта стопкоронавирус.рф
По новым правилам сотрудника, отказавшегося от вакцинации без причины, могут отстранить от работы до конца пандемии.
5
Организуйте вакцинацию: можно пригласить медработников прямо в офис — договорившись с частной клиникой, которая имеет право проводить вакцинацию от коронавируса, — или направить сотрудников в медучреждение — городские поликлиники тогда тоже будут доступны.
6
С 1 по 15 июля сдать отчет о количестве вакцинированных работников. Формы отчетов ищите в постановлениях правительства:
для Москвы,
для Подмосковья.
Московские компании могут отправить документ через личный кабинет на сайте mos.ru, а подмосковные — через «Госуслуги».
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Что будет, если не выполнить требования об обязательной вакцинации
Власти определили список нарушений, которые могут допустить предприниматели:
вакцинация меньше 60% сотрудников;
отсутствие отчетов;
допуск к работе сотрудников без прививки, если их более 40%.
И уточнили санкции, которые за ними последуют:
штрафы от 50 до 150 тысяч рублей для ИП,
штрафы от 200 до 500 тысяч рублей для юрлиц,
штраф от 500 тысяч до миллиона рублей или приостановка деятельности на срок до 90 дней при повторных нарушениях и росте заболеваемости в коллективе.
Как сотрудников мотивируют привиться
Некоторые работодатели просто ставят сотрудников перед фактом, что это требование закона и несогласных увольняют. Приводят аргумент, что везде такие требования и официант не найдет работу, где условия другие. Но политика принуждения может спровоцировать трудовые конфликты.

Поэтому предприниматели стараются добиться, чтобы сотрудники сами согласились на прививку. Например, ГК «Концерн „Покровский“», работающая в Южном федеральном округе, разыгрывает призы среди вакцинированных сотрудников.
Мы проводим акцию для своих сотрудников — #ПокровскийСтопКовид. Главный приз — автомобиль «Лада Гранта» — будет разыгран 16 июля. Победителя выберут с помощью генератора случайных чисел. Остальные участники также получат поощрительные награды. Принять участие в розыгрыше может действующий сотрудник любого предприятия концерна, который прошел минимум первый этап вакцинации и предоставил сертификат в отдел кадров с 7 июня по 9 июля 2021 года. На данный момент прививку сделали более 100 человек.
Анна Бабенко, директор по персоналу ГК «Концерн „Покровский“»
Некоторые компании не дарят подарки, но объясняют, что вакцинация поможет улучшить их собственные результаты, сделать работников более востребованными.
Многие сотрудники просто откладывают вакцинацию, однако кто-то элементарно боится уколов. Мы даем оплачиваемый выходной в день прививки. Так как мы работаем с людьми, для которых пример тренера становится заразительным, мы обязательно оповещаем клиентов о том, что их тренер привит и безопасен. Привитый сотрудник проводит тренировки для любой категории населения, не опасаясь заболеть и заразить кого-либо. Более того, такие специалисты клуба могут быть поставлены в приоритет при покупке дополнительных услуг клуба клиентом.
Виктор Никитин, основатель сети фитнес-клубов «Спортив»
Часть работодателей готовы выполнить требования, но считают, что власти не до конца продумали процесс:
В нашей компании вакцинация обсуждается с прошлого года. В принципе мне всё равно, как и где сотрудники вакцинируются. Могут самостоятельно, а если надо, то я помогу и подскажу, как это сделать. Конечно, правительство обязало, чтобы 60% были привиты, но некоторые вещи они не объясняют. Например, разницу между вакцинами или что делать с иностранными сотрудниками: у меня таких 30% и непонятно, где им сделать прививку даже платно. В целом мои работники отнеслись к новому требованию лояльно. Я сама вакцинировалась, а личный пример мотивирует лучше всего. Но я понимаю, что многие просто боятся. Например, женщины, которые планируют беременность. Но я буду стараться вакцинировать 100% сотрудников, потому что в ресторанном бизнесе большая текучка кадров. Трудно держать постоянный уровень в 60%.
Кира Байбакова, владелец ресторана «От и до»
Власти не призывают к обязательной вакцинации напрямую, но создают условия, в которых работать без нее становится невозможно. Поэтому постарайтесь спокойно поговорить с сотрудниками и объясните ситуацию. Если у них есть вопросы и страхи, имеет смысл привлечь специалистов, которые профессионально расскажут людям о COVID-19 и прививках.
Читайте также
Скидки до 50% на популярные тарифы
Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.