Если у работодателя есть вакантные квотируемые рабочие места, он обязан разместить информацию о них в территориальном отделении службы занятости, которое в свою очередь предлагает эти вакансии людям с ограниченными возможностями. Кандидат, который соответствует требованиям и успешно проходит профосмотр (если он предусмотрен для позиции), будет принят на работу. Если работодатель отказывается нанимать этого соискателя, он должен предоставить письменное обоснование в службу занятости.

Помещения должны быть приспособлены под все виды ограничений (зрение, слух, опорно-двигательный аппарат и т. д.). Технические условия на проектирование подписывает социальная защита: в них прописан процент от общесписочного числа сотрудников в рамках квотирования рабочих мест либо указано, что такие места не предусматриваются. Из практики: на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях от 50 человек закладывается 2% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья на стадии проектирования для нового строительства либо в ходе технического перевооружения.

Мы в «ООО «БСХ Бытовые Приборы» трудоустраиваем людей с ограниченными возможностями с 2011 года. На данный момент у нас на разных позициях работают семь сотрудников с особенностями здоровья. Некоторые из них были трудоустроены через службу занятости, об инвалидности других мы узнали уже после приема на работу. В Санкт-Петербурге мы создаем рабочие места в ООО «Языки без границ», где в соответствии с адаптивными программами учат людей с инвалидностью по слуху, зрению, нарушениями опорно-двигательного аппарата и помогают им найти работу. Мы планируем принимать на стажировку студентов с ограниченными возможностями здоровья и уже ведем переговоры с ведущими вузами Санкт-Петербурга.

Практика показывает, что люди с ограниченными возможностями успешно осваивают профессии, в которых возможен удаленный, почасовой, «фрилансерский» формат работы. Это в первую очередь люди творческих профессий: дизайнеры, верстальщики, архитекторы, копирайтеры, сценаристы, веб-мастера, программисты. Также очень востребованы гуманитарные профессии: юристы, экономисты, бухгалтеры. Один из наших заказчиков-работодателей в срочном порядке набирал монтажников радиоэлектронной аппаратуры для большого «горящего» заказа. В течение трех дней требовалось найти более десятка специалистов. При этом ФОТ был весьма ограничен. Решение было следующим: на проектную работу привлекли женщин-надомниц, больше половины из них имели ограничения в подвижности и могли работать только в домашних условиях. Уровень образования — среднее техническое. Или юридическая консалтинговая компания расширяла коммерческий отдел, требовались специалисты по договорной работе. При этом важны были только профессиональные знания в определенных областях: корпоративном, гражданском, земельном праве. В результате из всего состава отдела в московском офисе компании работал только руководитель и два сотрудника. Еще 12 были из разных регионов от Урала до Калининграда, и трое из них — колясочники, работавшие в основном дома.

Инвалидности бывают разные. У меня по психике. Найти работу несложно. И думаю, что многие работодатели и не против инвалидов. Но тут другой вопрос. Есть действительные ограничения по деятельности. Я вот, например, очень тяжело обхожусь с деньгами. Работала на кассе. Всегда разная сумма в конце дня получалась. Поэтому людей с инвалидностью с меньшей охотой берут. А если и берут, отношение к ним не очень. Это я о своем опыте. И пережить именно этот моральный аспект очень тяжело. Бывает, накатывает вплоть до депрессивных состояний, мешающих жить. Да, выполнять обязанности нам сложнее, но они выполняются. Но все видят, что человек «не такой». Даже если все конечности присутствуют. Даже если не в стадии острой фазы болезни. И всё. Отношение становится почти хамское.