Юлия Девяткова
Юрист
Что делать, если сотрудник пришел на работу нетрезвым
Если сотрудник пришел на работу пьяным, работодатель вправе объявить ему выговор или даже уволить. Но при этом важно соблюсти ряд формальностей и правильно оформить необходимые документы. Юрист Юлия Девяткова поделилась алгоритмом действий.
Инструкция от юриста
23 октября 2023 года
Если сотрудник пьян
1. Создайте комиссию и составьте акт о проступке
Комиссию создают приказом работодателя и обычно включают в нее:
непосредственного руководителя работника,
не менее двух свидетелей (например, начальника отдела кадров и специалиста по охране труда).
Следующие шаги:
Составьте акт в произвольной форме о том, что сотрудник появился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Ознакомьте с ним работника под роспись. Если он отказывается или не в состоянии изучить документ, сделайте на акте соответствующую запись.
Подпишите акт и попросите членов комиссии сделать то же самое.
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Реклама. ООО «РДВ-софт» (ИНН 7709969870).
erid: 2RanymPrTZJ
erid: 2RanymPrTZJ
2. Отстраните сотрудника от работы
Работодатель обязан немедленно отстранить пьяного сотрудника от работы. Издайте соответствующий приказ, ознакомьте с ним работника и попросите его покинуть рабочее место.
Зарплату за период отстранения не начисляйте (ст. 76 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени проставьте код «НБ» или «35» Время отстранения от работы не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Зарплату за период отстранения не начисляйте (ст. 76 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени проставьте код «НБ» или «35» Время отстранения от работы не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Предложите работнику пройти медосвидетельствование
Выдайте работнику направление на медицинское освидетельствование и попросите предоставить вам заключение врача. Но если сотрудник откажется от процедуры, настаивать вы не имеете права — просто составьте соответствующий акт.
Работодатель может подтвердить, что сотрудник появился на работе пьяным, и без участия медиков. Для этого достаточно докладных, служебных записок и факта выдачи направления на медицинское освидетельствование (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23−16-КЗ).
Работодатель может подтвердить, что сотрудник появился на работе пьяным, и без участия медиков. Для этого достаточно докладных, служебных записок и факта выдачи направления на медицинское освидетельствование (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23−16-КЗ).
4. Потребуйте объяснительную
Вручите сотруднику запрос объяснений под роспись. Работник вправе предоставить письменную объяснительную в течении двух рабочий дней по его графику. Если он этого не сделает, составьте соответствующий акт.
5. Примите решение о мере ответственности
Появление на работе в пьяном виде — грубый проступок, за который можно не только объявить замечание или выговор, но и сразу уволить. Однако какое взыскание выбрать и применять ли его вообще, решает работодатель.
Что важно учитывать:
Что важно учитывать:
Применить взыскание можно, если с момента обнаружения проступка прошло не более месяца. Днем обнаружения проступка является день, когда о нем узнал непосредственный руководитель сотрудника. В месячный срок не засчитывают время болезни или отпуска работника.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. То есть если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, его уже нельзя за это уволить.
Нельзя уволить сотрудника за появление на работе пьяным в нерабочее время — например, по окончании рабочего дня, в выходной, во время больничного или отпуска. Вы можете применить только замечание или выговор, и то при условии, что полный запрет на употребление спиртных напитков в компании закреплен в ее локальных актах.
Нельзя уволить беременную женщину.
Чтобы уволить работника за пьянку, в подтверждающих документах нужно четко зафиксировать и перечислить признаки опьянения сотрудника (покраснение лица, пошатывание при ходьбе, учащенное дыхание и пр.). Самого распития спиртных напитков недостаточно для увольнения (решение Верховного Суда РФ от 26 февраля 2013 г. № АКПИ12−1664). Кстати, дистанционного работника сложно уволить за выход на связь в нетрезвом виде. От медицинского освидетельствования он, скорее всего, откажется, а понаблюдать за его поведением вы не сможете.
Как уволить сотрудника за пьянство
1
Издайте приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 или по форме, утвержденной работодателем.
2
В строке «Основание для увольнения» укажите: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт „б“ пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». И перечислите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении: акт о проступке, результаты медосвидетельствования, если они есть, объяснительная.
3
Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись. Если сделать это невозможно или сотрудник отказывается, сделайте на приказе соответствующую запись и составьте дополнительный акт.
4
Если работник сохранил бумажную трудовую книжку, внесите в нее запись об увольнении. Направьте сведения об увольнении сотрудника в орган Социальный фонд России в составе Единой формы ЕФС-1.
5
Начислите сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакие выходные пособия в этом случае ему не положены.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.
Изображения взяты с сайта giphy.com
Изображения взяты с сайта giphy.com