При сокращении сотрудника вы обязаны предложить ему вакантные должности — как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие. Если вакансия у вас одна, а под сокращение попало несколько человек, рассказать о ней следует всем — при этом для решения, кого принять на должность, учитывается преимущественное право (ст. 179 ТК РФ).

Если сокращаете сотрудника филиала, нужно предложить ему подходящие вакансии во всех подразделениях в том же населенном пункте.

Прежде чем уволить сотрудника из-за грубого нарушения трудовой дисциплины, вы обязаны потребовать письменную объяснительную.

У человека есть два рабочих дня, чтобы ее предоставить, — но если человек болеет, то вы не имеете права уволить его из-за отсутствия документа. Дни болезни считаются нерабочими, и сотрудник может написать объяснительную после возвращения на работу.

Применяя взыскания, необходимо руководствоваться общими принципами юридической ответственности:

По мнению Верховного суда, если работодатель объявляет сотруднику более четырех выговоров менее чем за месяц, а затем увольняет его — это можно квалифицировать как намеренные действия и злоупотребление трудовым правом со стороны компании.

Увольнения в таких случаях часто признают незаконными.

Вы не можете уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте по согласованию. В том числе — трудился удаленно с разрешения руководства, даже если условия о дистанционной работе нет в трудовом договоре.

Считается, что вы заключили соглашение об изменении условий трудового договора, даже если не оформили это письменно. Достаточно того, что сотрудник приступил к работе в новых условиях с ведома или по поручению работодателя / его уполномоченного представителя.

Сотрудник имеет право уйти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, и компания не может отказать. А значит, и уволить за прогул.

Бывает, что работодатель соглашается дать отпуск, принимает заявление человека, но не издает соответствующий приказ. В этом случае нарушается правило оформления отпусков.

Соискатель не обязан сообщать, что у него есть инвалидность. Справка о ее наличии и индивидуальная программа реабилитации не входят в перечень документов, необходимых при приеме на работу. Работодатель может требовать у человека документы о состоянии здоровья, только если это обусловлено спецификой должности.

Расторгнуть такой договор можно лишь в том случае, если у вас есть доказательства, что сотрудник не способен справиться с работой по состоянию здоровья.

Сотрудника можно уволить за прогул — за отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Но только если у него не было уважительных причин, например:

По закону сотрудник обязан предупредить компанию о предстоящем увольнении за две недели — и в течение этого времени он может передумать и отозвать заявление.

Расторгнуть трудовой договор раньше можно, но только по соглашению сторон. В этом случае сам сотрудник должен указать в заявлении конкретную дату увольнения.

Если дата не указана, стоит соблюдать положенные сроки. Иначе суд может признать увольнение незаконным, ведь человека лишили возможности отозвать заявление в течение двух недель.