Увольняя сотрудника, важно учесть все законодательные нюансы. Иначе есть риск оказаться в суде, а потом и быть вынужденным восстановить человека в должности.

Разбираем типичные ошибки, которые могут привести к судебному разбирательству.
9 типичных ошибок при увольнении сотрудника
Которые могут привести к судебному разбирательству
юрист
Юлия Девяткова
9 марта 2023 года
Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает
1. Не предложили вакансии при сокращении
При сокращении сотрудника вы обязаны предложить ему вакантные должности — как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие. Если вакансия у вас одна, а под сокращение попало несколько человек, рассказать о ней следует всем — при этом для решения, кого принять на должность, учитывается преимущественное право (ст. 179 ТК РФ).

Если сокращаете сотрудника филиала, нужно предложить ему подходящие вакансии во всех подразделениях в том же населенном пункте.
2. Запросили объяснительную во время болезни
Прежде чем уволить сотрудника из-за грубого нарушения трудовой дисциплины, вы обязаны потребовать письменную объяснительную.

У человека есть два рабочих дня, чтобы ее предоставить, — но если человек болеет, то вы не имеете права уволить его из-за отсутствия документа. Дни болезни считаются нерабочими, и сотрудник может написать объяснительную после возвращения на работу.
3. Не учли прошлые заслуги
Применяя взыскания, необходимо руководствоваться общими принципами юридической ответственности:
справедливость,
равенство,
соразмерность,
законность,
степень вины,
гуманизм.
Иными словами, недостаточно просто убедиться, что сотрудник совершил дисциплинарный проступок. Нужно учесть тяжесть нарушения, обстоятельства, при которых оно произошло, а также как человек вел себя и относился к работе ранее.

Если у сотрудника большой стаж, есть благодарности и другие награды, до этого момента он не привлекался к дисциплинарной ответственности и сам проступок малозначимый — суд может восстановить человека в должности.
4. Слишком часто объявляли выговоры
По мнению Верховного суда, если работодатель объявляет сотруднику более четырех выговоров менее чем за месяц, а затем увольняет его — это можно квалифицировать как намеренные действия и злоупотребление трудовым правом со стороны компании.

Увольнения в таких случаях часто признают незаконными.
Подробнее
Реклама. ООО «РДВ-софт» (ИНН 7709969870).
erid: LjN8KBWja
Акция «Вместе дешевле» на Работе.ру

Получите скидку 20% при одновременной покупке 3+ инструментов для подбора персонала — и находите сотрудников быстрее.
5. Уволили за прогул человека, который работал удаленно
Вы не можете уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте по согласованию. В том числе — трудился удаленно с разрешения руководства, даже если условия о дистанционной работе нет в трудовом договоре.

Считается, что вы заключили соглашение об изменении условий трудового договора, даже если не оформили это письменно. Достаточно того, что сотрудник приступил к работе в новых условиях с ведома или по поручению работодателя / его уполномоченного представителя.
6. Отказали в неоплачиваемом отпуске в связи с рождением ребенка
Сотрудник имеет право уйти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, и компания не может отказать. А значит, и уволить за прогул.

Бывает, что работодатель соглашается дать отпуск, принимает заявление человека, но не издает соответствующий приказ. В этом случае нарушается правило оформления отпусков.
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Реклама. ООО «РДВ-софт» (ИНН 7709969870).
  • erid: LjN8KDXdA


7. Уволили сотрудника, который скрыл инвалидность при найме
Соискатель не обязан сообщать, что у него есть инвалидность. Справка о ее наличии и индивидуальная программа реабилитации не входят в перечень документов, необходимых при приеме на работу. Работодатель может требовать у человека документы о состоянии здоровья, только если это обусловлено спецификой должности.

Расторгнуть такой договор можно лишь в том случае, если у вас есть доказательства, что сотрудник не способен справиться с работой по состоянию здоровья.
8. Не учли причину отсутствия на работе
Сотрудника можно уволить за прогул — за отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Но только если у него не было уважительных причин, например:
необходимости помочь больному родственнику;
перебоев в работе транспорта, подтвержденных справками транспортных организаций.
В таких ситуациях уволить человека нельзя, даже если он не согласовал свое отсутствие с руководством.

Также не считается прогулом, если:
сотрудник пришел на работу позже или ушел раньше по причине, закрепленной в локальном акте организации;
согласовал с руководителем необходимость опоздать или уйти до окончания рабочего дня.
9. Неправильно определили дату увольнения
По закону сотрудник обязан предупредить компанию о предстоящем увольнении за две недели — и в течение этого времени он может передумать и отозвать заявление.

Расторгнуть трудовой договор раньше можно, но только по соглашению сторон. В этом случае сам сотрудник должен указать в заявлении конкретную дату увольнения.

Если дата не указана, стоит соблюдать положенные сроки. Иначе суд может признать увольнение незаконным, ведь человека лишили возможности отозвать заявление в течение двух недель.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.