Юлия Девяткова
Юрист
27 августа 2023 года
Что учесть при найме на вредную или опасную работу
Ваши сотрудники работают во вредных условиях, если особенности производства и трудового процесса могут стать причиной заболевания. И в опасных — если есть вероятность получения травмы.
Разбираемся, какие действуют ограничения при найме на работу с опасными или вредными условиями, что нужно учитывать и какие гарантии предоставлять сотрудникам.
Разбираемся, какие действуют ограничения при найме на работу с опасными или вредными условиями, что нужно учитывать и какие гарантии предоставлять сотрудникам.
Медосмотры, доплаты, молоко «за вредность»
Особенности найма на вредные работы
1
Нельзя нанимать человека по совместительству, если условия труда на его основном месте аналогичны
Когда соискатель устраивается по совместительству, запросите у него справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Если они оптимальные или допустимые, то наем возможен.
2
Важно учитывать ограничения, утвержденные Минтрудом. Они касаются:
Женщин. Полный перечень работ, где ограничен женский труд, можно найти по ссылке. Работодатель имеет право нанимать соискательниц на эти должности, только если условия труда будут признаны безопасными по итогам специальной оценки. Исключение — должности, которые не связаны с физической нагрузкой, а также санитарное и бытовое обслуживание.
Нельзя привлекать женщин и к работам, связанным с подъемом и перемещением вручную тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые нормы.
Нельзя привлекать женщин и к работам, связанным с подъемом и перемещением вручную тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые нормы.
Несовершеннолетних. Для них также разработан перечень запрещенных работ и установлены нормы нагрузок при передвижении тяжестей.
С 1 марта 2022 года действует запрет на работу в условиях, которые по итогам специальной оценки отнесены к опасному — четвертому — классу. Работодатель обязан приостановить работы до момента, когда очередная спецоценка установит, что условия труда улучшились.
Однако есть и исключения (согласно распоряжению Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р):
Однако есть и исключения (согласно распоряжению Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р):
- аварийно-спасательные работы,
- неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций,
- работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
- работы по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте,
- работы по ликвидации последствий происшествий в Антарктике,
- подводные работы особого назначения и водолазные работы,
- авиационно-спасательные и специальные авиационные работы.
Обязательные медосмотры
Работодатель обязан организовывать медосмотры для сотрудников, трудящихся во вредных и опасных условиях.
Медосмотры делятся на четыре типа и проводятся с разной частотой:
Медосмотры делятся на четыре типа и проводятся с разной частотой:
предварительные — перед приемом на работу;
периодические — в соответствии с требованиями законодательства (например, раз в два года). Сотрудники до 21 года проходят периодические медосмотры ежегодно;
предрейсовые — регулярно для водителей и тех, кто использует для работы служебный автомобиль;
послерейсовые — регулярно для водителей, которые перевозят пассажиров или опасные грузы.
Кроме того, в некоторых отраслях, например в атомной энергетике, проходят еще и обязательное психиатрическое освидетельствование. Она проводится на основании выданного работодателем направления и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.
Все медосмотры оплачивает работодатель, и, пока сотрудники посещают врачей, за ними сохраняется место работы и средний заработок.
Все медосмотры оплачивает работодатель, и, пока сотрудники посещают врачей, за ними сохраняется место работы и средний заработок.
Особенности найма на вредные работы
Вредные и опасные условия работы выявляются с помощью специальной оценки и делятся на классы и подклассы:
вредные условия: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4;
опасные условия: 4.
Класс и подкласс должны быть указаны в трудовом договоре. Там же прописывают гарантии и компенсации, которые положены сотруднику:
Доплата за вредность
При любом классе вредности и при опасных условиях труда человеку должны доплачивать не менее 4% от оклада.
При любом классе вредности и при опасных условиях труда человеку должны доплачивать не менее 4% от оклада.
Дополнительный отпуск
При вредных условиях подклассов 3.2, 3.3, 3.4 и опасных условиях положен дополнительный отпуск не менее семи календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска нужно рассчитывать исходя из времени, фактически отработанного во вредных или опасных условиях.
При вредных условиях подклассов 3.2, 3.3, 3.4 и опасных условиях положен дополнительный отпуск не менее семи календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска нужно рассчитывать исходя из времени, фактически отработанного во вредных или опасных условиях.
Сокращенное рабочее время
При вредных условиях подклассов 3.3, 3.4 и опасных условиях сотруднику положено работать не более 36 часов в неделю.
При вредных условиях подклассов 3.3, 3.4 и опасных условиях сотруднику положено работать не более 36 часов в неделю.
Количество рабочих часов в день не должно превышать:
восьми часов при 36-часовой рабочей неделе,
шести часов при 30-часовой рабочей неделе.
Продолжительность рабочего времени может быть увеличена на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного договора или допсоглашения к трудовому договору. Однако она не может превышать 40 часов неделю, и также является обязательной выплата дополнительной компенсации.
Количество рабочих часов в день при этом не должно превышать:
Количество рабочих часов в день при этом не должно превышать:
12 при 36-часовой рабочей неделе,
шести часов при 30-часовой рабочей неделе.
Бесплатное лечебно-профилактическое питание
Сотрудникам, которые трудятся во вредных условиях, полагается бесплатное молоко или другие равноценные продукты питания в соответствии перечнем, утвержденным приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.
Люди получают продукты в те дни, когда фактически заняты на вредных работах. Каждому положено пол-литра молока за смену (вне зависимости от ее продолжительности). Если человек работает половину смены, молоко он не получает.
Питание можно заменить деньгами, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Чтобы получить выплату, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Размер компенсации рассчитывается исходя из стоимости молока или равноценных продуктов.
Сотрудникам, которые трудятся во вредных условиях, полагается бесплатное молоко или другие равноценные продукты питания в соответствии перечнем, утвержденным приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.
Люди получают продукты в те дни, когда фактически заняты на вредных работах. Каждому положено пол-литра молока за смену (вне зависимости от ее продолжительности). Если человек работает половину смены, молоко он не получает.
Питание можно заменить деньгами, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Чтобы получить выплату, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Размер компенсации рассчитывается исходя из стоимости молока или равноценных продуктов.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.