Как нанимают строителей, прорабов, архитекторов и сантехников
Что спросить на собеседовании и в тестовом задании
Коронавирусные ограничения привели к нехватке работников в строительной отрасли. И компаниям стало еще сложнее искать квалифицированных строителей, прорабов, инженеров, архитекторов и сантехников.

Мы поговорили с генеральным директором управляющей компании «Самоцветы» (входит в состав группы компаний «Сити ХХI век») Евгением Беляевым и с владельцем строительной компании «Дом Лазовского» Максимом Лазовским о том, как они подбирают людей, от которых напрямую зависит качество домов, а значит, и репутация компаний.
Мария Гуреева
Беседовала с экспертами
Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает
Close
Строители: главное — проверить навыки
Максим Лазовский рассказал, что искать строителей лучше всего через объявления в газетах и журналах, на специальных сайтах. Можно еще обратиться в агентство, которое организует расклейку объявлений, раздачу листовок с вакансиями в людных местах, например, у вокзалов.

Резюме у строителя может и не быть. Главное — это собеседование. Прораб или начальник строительного участка проводит встречу «в полях». Человек приходит на стройплощадку, где ему сначала показывают:
фронт работ;
технику и инструменты;
условия проживания.
А затем предлагают выполнить тестовое задание. Например, если приходит мастер по кладке, ему дают 10 блоков, инструмент и просят начать укладывать блоки. Начальник участка смотрит, как мастер работает, с какой скоростью, а затем убеждается, что качество кладки соответствует нормативам (ширина шва не должна быть больше 8 мм). Если все в порядке, можно брать.
СберПодбор: бесплатная CRM для рекрутеров
Сэкономьте до 30% времени на обработку кандидатов
Анализируйте воронку подбора
Создайте единую базу резюме без дублей
Контролируйте эффективность
Сантехники: «Афонь» — не нанимать
Порой кажется, что у сантехника работа простая: действуй по схеме и все будет хорошо. Евгений Беляев убежден, что это не так. На практике специалистам часто приходится принимать серьезные решения как после поломки, так и чтобы ее предотвратить. Чтобы справиться, сантехнику нужны не только профессиональные знания, но и умение мыслить логически, интуиция. Поэтому неверно считать его незначительным сотрудником.

Сантехники все еще ассоциируются у людей с главным героем фильма «Афоня», но времена подобных «Афонь» давно прошли. Сегодняшние слесари-сантехники хорошо подкованы технически и могут зарабатывать неплохие деньги. Собеседование с ними проводит руководитель службы эксплуатации, иногда вместе с главным инженером.

Они обращают внимание не только на профессиональные навыки, но и на внешний вид. Если очевидно, что есть проблемы с алкоголем или человек неопрятный — брать на работу его точно не надо.
Также работу не получат люди с судимостью, особенно если статьи связаны с кражами, разбоем. Наша служба безопасности всегда тщательно проверяет анкеты. Сантехники заходят в квартиры к клиентам: плохая репутация и конфликты нам не нужны.
Евгений Беляев
На собеседовании сантехнику задают 3−5 вопросов об оборудовании многоквартирных домов, чтобы понять, знает ли человек свою работу. К примеру, стоит спросить:
о работе насосных станций, станций повышения давления, ИТП (индивидуального теплового пункта);
до каких значений прессуются системы водоснабжения, отопления;
об умении пользоваться сложным инструментом — прочистными устройствами, опрессовщиками и т. д.;
порядке действий во время аварийной ситуации.
Также полезно тестовое задание: руководитель службы эксплуатации отвозит соискателя на объект, показывает имеющуюся систему и спрашивает, что делать в той или иной ситуации. Ответ бывает очень показательным.
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Прораб: важны резюме и ответственность
В отличие от строителя, прораб обязательно должен иметь резюме, уверен Максим Лазовский. Без этого сложно сориентироваться, стоит общаться с кандидатом или нет.
Само собеседование проходит в 4 этапа:
1
Беседа о профессиональных достижениях, проектах, опыте. В «Доме Лазовского» ее проводит владелец компании вместе с руководителем производственно-технического отдела.
2
Затем они задают узкоспециализированные вопросы, чтобы определить компетентность специалиста. Например, можно спросить, как построить балкон на втором этаже дома. Если прораб не очень погружен в тему, он озвучит лишь необходимые параметры (армирование, выставление опалубки, закладка коммуникаций и т .д.). Знающий специалист смотрит глубже: ему важно, как этот балкон будет функционировать, особенно в зимнее время, когда из-за неправильно смонтированной конструкции в комнату может проникать холод, а на самом балконе образовываться плесень в углах. В этой ситуации опытный профессионал отметит, что нужно сделать термовкладыши (вставки из изолирующего материала, которые вкладываются внутрь армированной конструкции).
3
Выезд на площадку, чтобы кандидат посмотрел на текущие стройки и сказал, что думает по их поводу.
4
Общение с предыдущими работодателями кандидата. Этот этап необязательный. Но если есть какие-либо сомнения, то не стоит о нем забывать.
Общаясь с потенциальным прорабом, важно обратить внимание не только на его профессиональные знания, но и на поведение. Если кандидат будет только продавать себя и обесценивать работу других людей, участвующих в строительстве объектов, не факт, что его стоит нанимать на работу.
Также важны качества хозяйственника: на стройплощадке прораб отвечает не только за саму стройку, но и за то, чтобы рабочим было комфортно.
Был случай, когда на одном из объектов у строителей отключилось вечером электричество. Прораб выехал на площадку и в три часа утра разобрался с этим вопросом. Это входит в его зону ответственности.
Максим Лазовский
Соискателю вполне можно задать вопрос о подобной ситуации и поинтересоваться, что бы он делал в таких обстоятельствах. Прямой вопрос, как правило, не задают, детали упоминают вскользь и смотрят на реакцию.
Архитектор и инженер должны знать, с чего начать и чем закончить работу
Помимо резюме, кандидат на должность архитектора должен прислать портфолио. А в личной беседе владелец компании и руководитель отдела ПТО уточняют, какова доля участия соискателя в каждом из его проектов. Порой архитекторы представляют личными те работы, которые делали в соавторстве с кем-то еще.

Важно понимать, как специалист видит свои задачи. Проверяется это элементарно: соискатель рисует прямую линию и обозначает в начале, что ему требуется, чтобы сделать свою работу (заполненное техническое задание, бриф, встреча с клиентом, топографическая карта участка, где проводится застройка и т. д.). В конце линии архитектор должен обозначить цель, конечную точку работы. А получится в итоге готовый согласованный проект архитектурного здания с планировочным решением.
По словам Максима Лазовского, каждое портфолио он разбирает и обсуждает с уже работающим в компании архитектором. И если остаются сомнения, связывается с бывшим работодателем кандидата и уточняет детали.

Вот самые важные пункты в резюме инженера производственно-технического отдела:
образование кандидата;
категории специалиста (есть инженеры из гражданского строительства, промышленного и атомного);
опыт работы;
навык работы с современным ПО (Revit и ArchiCAD);
готовность учиться, повышать квалификацию.
Собеседование с инженером ПТО проводит лично владелец компании. Он задает соискателю такой же вопрос, как и архитектору: что нужно для достижения рабочих целей и что должно получиться в итоге. Обязательно задает профессиональные вопросы — например, чем человек пользуется для составления плана производства работ.

Затем кандидат получает тестовое задание с обязательным дедлайном. Один из вариантов — рассказать об изменении узла примыкания кровли от навеса дома к основному конструктиву здания и привести расчёт стоимости. Исходя из того, как человек справился с тестовым заданием, принимается решение о его найме на работу.
Также вас могут заинтересовать:
Скидки до 50% на популярные тарифы
Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.