Портал «Работа России», изменения в правилах оплаты труда и оформлении больничных, защита трудовых прав мобилизованных — рассказываем, какие изменения произошли в трудовом законодательстве в 2022-м.
Каким был этот год: главные законы о труде — 2022
юрист
Юлия Девяткова
Портал «Работа России»
С 1 января 2022 года Роструд обязал большинство российских работодателей размещать информацию о своих вакансиях на портале «Работа России». Передавать информацию о вакансиях, предлагаемых условиях и наличии специальных рабочих мест для инвалидов должны:
организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек (а также вновь созданные и реорганизованные — с такой же численностью);
компании, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
органы федеральной, региональной власти и местного самоуправления;
государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия.
Создайте вакансию со скидкой! По промокоду PRORABOTA — на 20% дешевле. Подробности акции — по ссылке.
Электронные больничные
С 1 января 2022 года практически все листки нетрудоспособности стали электронными.
Бумажные больничные можно оформлять только для граждан:
Бумажные больничные можно оформлять только для граждан:
сведения о которых представляют собой государственную или иную охраняемую законом тайну;
которые находятся под государственной защитой.
Врач должен заверить больничный электронной подписью и разместить его в информационной системе Фонда социального страхования (ФСС). Информация об электронном больничном доступна в любое время в личном кабинете на сайте ФСС, там же хранятся данные о размере назначенного пособия.
При каждом изменении статуса электронного больничного («открыт», «продлен», «закрыт», «аннулирован») работодатели получают сообщение от ФСС. Согласие работника для этого не нужно.
Одновременно ужесточили ответственность за нарушение правил передачи данных ФСС. Работодатель должен делать это в течение трех рабочих дней — иначе ему грозит штраф в размере пяти тысяч рублей.
При каждом изменении статуса электронного больничного («открыт», «продлен», «закрыт», «аннулирован») работодатели получают сообщение от ФСС. Согласие работника для этого не нужно.
Одновременно ужесточили ответственность за нарушение правил передачи данных ФСС. Работодатель должен делать это в течение трех рабочих дней — иначе ему грозит штраф в размере пяти тысяч рублей.
Статья: 5 вопросов о больничных
Скидки до 50% для тех, кто продолжает нанимать
Все акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
Аутсорсинг приравняли к сокращению
В последние годы работодатели стали чаще передавать отдельные виды задач (бухгалтерские, юридические, маркетинговые, клининговые, IT-разработки и др.) на аутсорсинг сторонним компаниям.
Конституционный суд разъяснил: сотрудник, функции которого делегировали сторонним подрядчикам, фактически находится в том же положении, что и сотрудник, которого сократили. То есть работодатель обязан уволить человека в связи с сокращением численности или штата работников организации и выплатить выходное пособие в размере двух-трех средних заработков.
Конституционный суд разъяснил: сотрудник, функции которого делегировали сторонним подрядчикам, фактически находится в том же положении, что и сотрудник, которого сократили. То есть работодатель обязан уволить человека в связи с сокращением численности или штата работников организации и выплатить выходное пособие в размере двух-трех средних заработков.
Новые правила охраны труда
С 1 марта 2022 года начали действовать поправки к Трудовому кодексу, касающиеся охраны труда.
Учет микроповреждений
Работодателей обязали вести учет микротравм сотрудников: синяков, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, ссадин и других повреждений, которые не привели к утрате работоспособности. Зарегистрировать микротравму и провести расследование нужно в том случае, если пострадавший сообщит о ней работодателю. Рекомендации по учету микротравм утвердил Минтруд.
Запрет на работу в опасных условиях
Запретили работу в опасных условиях труда (четвертый класс). Процессы придется приостановить до момента, когда внеплановая спецоценка подтвердит, что вредность снизилась. Пока работа стоит, сотрудникам сохраняют и место, и средний заработок. Компания имеет право временно перевести людей на другую работу, но только с их согласия.
Однако есть направления, которых не касаются новые правила:
Однако есть направления, которых не касаются новые правила:
поисково-спасательные работы,
неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций,
локализация и ликвидация последствий аварий на опасных производственных объектах.
СберПодбор экономит время рекрутеров и ускоряет согласование кандидатов. Зарегистрируйтесь и получите доступ к бесплатному базовому функционалу!
Дистанционный контроль за работниками
Работодателям разрешили контролировать сотрудников дистанционно, но предварительно уведомив их об этом. Можно использовать программы для фото-, видео-, аудиофиксации производственных процессов и хранения информации. Также работодатели вправе предоставить дистанционный доступ к этому наблюдению Государственной трудовой инспекции. А если в компании используется электронный документооборот (ЭДО) — то и к базам электронных документов в области охраны труда.
Обязательное информирование сотрудников о правилах безопасности
Минтруд уточнил список документов, с которыми работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись:
условия трудового договора при приеме на работу;
результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте;
информация о профессиональных рисках и их уровне;
требования должностной инструкции и инструкций по охране труда;
перечень выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты;
требования правил (стандартов) по охране труда и другие локальные нормативные акты работодателя.
Рассказывать сотрудникам о правилах безопасности можно также с помощью блогов, листовок, плакатов, корпоративных газет и журналов, обучающих видеороликов и сюжетов, снятых на основе реальных событий.
Новые формы проверочных листов
Роструд утвердил 78 новых форм. По ним могут проверить:
порядок оформления приема на работу;
соблюдение правил оформления трудового договора;
порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности;
организацию расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Отсрочка от службы по призыву для айтишников
С 1 апреля 2022 года действуют новые правила предоставления отсрочки от службы в армии для сотрудников IT-компаний.
Отсрочка положена:
Отсрочка положена:
выпускникам профильных вузов со стажем работы в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва;
сотрудникам, которые проработали меньше, но заключили трудовой договор в течение года после окончания вуза.
Сроки психиатрического освидетельствования
С 1 сентября 2022 года некоторые категории сотрудников обязаны проходить психиатрическое переосвидетельствование по-новому. Например, это касается водителей, педагогов, спасателей.
Теперь в законе не прописано, как часто компания обязана направлять сотрудника на переосвидетельствование. Работодатель имеет право отправить человека на проверку, если во время обязательного медосмотра врач-психиатр заподозрил противопоказания к труду.
Теперь в законе не прописано, как часто компания обязана направлять сотрудника на переосвидетельствование. Работодатель имеет право отправить человека на проверку, если во время обязательного медосмотра врач-психиатр заподозрил противопоказания к труду.
Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов
Квоту для трудоустройства инвалидов теперь необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности сотрудников за четвертый квартал предыдущего года.
Квота считается выполненной, если сотрудников приняли на работу:
Квота считается выполненной, если сотрудников приняли на работу:
по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
по трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Новый регламент расследования несчастных случаев
Минтруд установил особенности расследования несчастных случаев для отдельных категорий категорий сотрудников и на отдельных видах работ. Также обновились формы документов и классификаторы, необходимые для расследования. В новом положении:
исключены несчастные случаи, при которых пострадавшими являются студенты и практиканты;
введены специальные классификаторы несчастных случаев на производстве, которые помогут оперативно заносить сведения в электронные базы данных;
уточнен порядок расследования несчастных случаев в отраслях атомной энергетики, электроэнергетики и транспорта.
Трудовые права мобилизованных
Правительство РФ уточнило права сотрудников, призванных на военную службу в ходе мобилизации:
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя.
Трудовой договор с ним нужно приостановить. Человек сможет вернуться на прежнее рабочее место.
Трудовой договор с ним нужно приостановить. Человек сможет вернуться на прежнее рабочее место.
Сотрудник имеет преимущественное право вернуться на прежнюю должность.
Речь о гражданах, работавших по срочному трудовому договору, срок действия которого истек во время службы. Если позиция окажется занята, работодатель должен предложить сотруднику другую должность или работу, соответствующую его квалификации. Если таких вакансий нет — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Речь о гражданах, работавших по срочному трудовому договору, срок действия которого истек во время службы. Если позиция окажется занята, работодатель должен предложить сотруднику другую должность или работу, соответствующую его квалификации. Если таких вакансий нет — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.
12+ © 2023 Rabota.ru
ИНФОРМАЦИЯ