Работа рекрутера или эйчара становится настоящим приключением, когда заказчик ставит задачу найти человека на нестандартную вакансию.
Мы попросили опытных рекрутеров рассказать, какие удивительные вакансии им довелось закрывать и как они с этим справились.
Мы попросили опытных рекрутеров рассказать, какие удивительные вакансии им довелось закрывать и как они с этим справились.
Ассистент ведьмы, капитан корабля и другие редкие специалисты
15 историй о необычных вакансиях
Автор
Елена Тимофеева
Иллюстрации: giphy.com
Личный ассистент ведьмы
“
Я в подборе больше 12 лет, иногда беру заказы на фрилансе. Обратилась ко мне однажды настоящая (насколько это возможно) ведьма — из тех, кто раскладывает карты, рассказывает клиентам о будущем и привораживает мужчин. Ведьме был нужен личный помощник. Найти кандидатов оказалось сложно, так как классические способы не работали. Откликов с сайтов или из чатов с вакансиями в телеграме не было. Люди бросали трубку при слове «ведьма», когда я звонила им сама… И тут я подумала, что такая вакансия будет интересна женщине, которая увлекается эзотерикой и сама пользуется услугами ведьм и гадалок. Не ошиблась!
Отправила много сообщений во «ВКонтакте» людям, которые состояли в группах с говорящими названиями вроде «Магия» и «Обряды», и получила отклики. Помогло то, что ведьма согласилась предоставить успешной кандидатке две услуги бесплатно в дополнение к оплате за работу.
В общем, я предложила заказчице три варианта, а она выбрала одну кандидатку. И, насколько мне известно, всё сложилось хорошо: они долго и успешно сотрудничали.
Отправила много сообщений во «ВКонтакте» людям, которые состояли в группах с говорящими названиями вроде «Магия» и «Обряды», и получила отклики. Помогло то, что ведьма согласилась предоставить успешной кандидатке две услуги бесплатно в дополнение к оплате за работу.
В общем, я предложила заказчице три варианта, а она выбрала одну кандидатку. И, насколько мне известно, всё сложилось хорошо: они долго и успешно сотрудничали.
Скидки до 50% для тех, кто продолжает нанимать
Все акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
Менеджер, умеющий играть в го
“
Я работала в японской консалтинговой компании, и работодатели порой подкидывали неожиданные запросы на поиск персонала. Так, однажды искала менеджера по продажам сложных профилей со знанием английского и японского языков, который при этом умел бы играть в го (не очень популярная в России логическая настольная игра).
Руководителю-экспату хотелось не терять свой навык игры и иметь единомышленника на работе: он считал, что го — как шахматы — развивает аналитические способности и это поможет специалисту в отчетах, оценке неудач и увеличении продаж.
В резюме кандидаты иногда пишут о своих хобби. Я настраивала поиск на сайтах таким образом, чтобы отбирать людей со знанием языков и нужным увлечением. Правда, человека в итоге нашла через сообщество в соцсетях по игре в го.
Руководителю-экспату хотелось не терять свой навык игры и иметь единомышленника на работе: он считал, что го — как шахматы — развивает аналитические способности и это поможет специалисту в отчетах, оценке неудач и увеличении продаж.
В резюме кандидаты иногда пишут о своих хобби. Я настраивала поиск на сайтах таким образом, чтобы отбирать людей со знанием языков и нужным увлечением. Правда, человека в итоге нашла через сообщество в соцсетях по игре в го.
Дезинфекторы, готовые раздеваться
“
Животноводческий комплекс сделал нам заказ на небольшую группу сотрудников — 12 человек, которые должны работать дезинфекторами. Мы легко набрали людей, и все до одного… отказались от работы, едва достигнув территории комплекса! Работники оказались в ситуации, которой не ожидали: им объявили, что абсолютно всю одежду придется снять с себя и поменять на предоставленную рабочую. Людей это не устроило, они развернулись и уехали.
Мы собрали новую команду дезинфекторов, при этом предъявляли к кандидатам обязательное требование: опыт работы в колхозе или другой агропромышленной организации. На подготовительных встречах мы предупредили успешных кандидатов о специфике их устройства на работу. Объяснили буквально на пальцах, чего от них ждут, и привели цифры, сколько они сэкономят на одежде и предметах гигиены.
В итоге с переодеванием проблем не возникло и вся команда по истечении четырехмесячной вахты осталась еще на два месяца.
Мы собрали новую команду дезинфекторов, при этом предъявляли к кандидатам обязательное требование: опыт работы в колхозе или другой агропромышленной организации. На подготовительных встречах мы предупредили успешных кандидатов о специфике их устройства на работу. Объяснили буквально на пальцах, чего от них ждут, и привели цифры, сколько они сэкономят на одежде и предметах гигиены.
В итоге с переодеванием проблем не возникло и вся команда по истечении четырехмесячной вахты осталась еще на два месяца.
Создайте вакансию со скидкой! По промокоду PRORABOTA — на 20% дешевле. Подробности акции — по ссылке.
Директор модного дома
“
Однажды я искала директора для модного дома российского бренда одежды с опытом работы в международных домах высокой моды. После пандемии и введения санкций российские производители получили шанс развиваться быстрее, и заказчику хотелось нанять человека с международным опытом, который помог бы вывести его бренд одежды на новый уровень. Среди требований к кандидату были: знание технологий пошива одежды класса люкс и знание иностранных языков.
Человека искали больше трех месяцев. Нашли в тот момент, когда иностранные компании стали закрываться и топовые специалисты с нужной квалификацией остались без работы.
Человека искали больше трех месяцев. Нашли в тот момент, когда иностранные компании стали закрываться и топовые специалисты с нужной квалификацией остались без работы.
Капитан дальнего плавания
“
В 2010 году я работала в крупном банке из топ-15, у которого иногда появлялись непрофильные активы. Однажды банку по наследству достался актив, который решили не продавать, а самостоятельно развивать. Один из зампредов пригласил меня к себе и озвучил задачу: в компанию нужен капитан дальнего плавания.
Сначала я смутилась: прежде капитанов не искала и не всеми каналам поиска политика банка разрешала пользоваться. Разместила вакансию на работном сайте, и мне — о чудо! — посыпались отклики. Провела два-три собеседования по телефону (зумов тогда в помине не было) и буквально за неделю капитана нашла.
Сначала я смутилась: прежде капитанов не искала и не всеми каналам поиска политика банка разрешала пользоваться. Разместила вакансию на работном сайте, и мне — о чудо! — посыпались отклики. Провела два-три собеседования по телефону (зумов тогда в помине не было) и буквально за неделю капитана нашла.
Сотрудники-«жаворонки»
“
Однажды я искала сотрудника, который был бы готов ежедневно приезжать в офис в Москва-Сити к четырем часам утра. Заказчиком была японская компания (шесть часов разницы с Москвой), руководители которой хотели решать рабочие вопросы в удобное им время. Сначала искали такого «жаворонка» — но безуспешно. Потом пришлось провести переговоры с заказчиком и доказать, что можно и достаточно взять человека ответственного, который будет работать с восьми утра.
Еще я искала менеджера по закупкам в производственную молочную компанию, который должен был приезжать к четырем утра на молочную ферму и брать пробу молока у поставщиков. Задачу усложняли дополнительные требования: релевантный опыт и готовность к разъездному характеру работы. В результате нашли молодую девушку по рекомендациям одного из кандидатов. Сам он отказался, а кандидата-«жаворонка» порекомендовал.
Еще я искала менеджера по закупкам в производственную молочную компанию, который должен был приезжать к четырем утра на молочную ферму и брать пробу молока у поставщиков. Задачу усложняли дополнительные требования: релевантный опыт и готовность к разъездному характеру работы. В результате нашли молодую девушку по рекомендациям одного из кандидатов. Сам он отказался, а кандидата-«жаворонка» порекомендовал.
Составитель поездов (без заботливой мамы)
“
Я постоянно ищу составителей поездов. В АО «ПУЛ транс» это одна из ведущих профессий. Человек отвечает за формирование и расформирование поездов на месте маневровой работы, за своевременную подачу и перестановку вагонов под погрузку и разгрузку, вручную закрепляет составы групп вагонов. Работа вне офиса, в любую погоду, днем и ночью, так как у нас непрерывный производственный процесс. Кроме того, знаний и навыков должно быть много. Но главное — за три-пять лет люди устают и увольняются в поисках менее напряженных условий труда.
Для поиска используем все средства: сайты, объявления в газете и транспорте, сарафанное радио, акцию «Приведи друга», листовки, рекрутинговые агентства. Недостаточно найти подходящих кандидатов. Их еще нужно обучить профессии в учебных заведениях РЖД, проверить в МВД, направить на медосмотр, так что подбор в среднем занимает полтора-два месяца. А порой успешного кандидата еще нужно релоцировать в другой регион.
Бывают забавные моменты: например, нам звонит мама или жена и предлагает своего сына или мужа в кандидаты на ученика составителя поездов. И еще ни разу от этих звонков не было толку. Узнав, что в профессии есть элемент опасности, мамы и жены с испугом отказываются от вакансии.
Для поиска используем все средства: сайты, объявления в газете и транспорте, сарафанное радио, акцию «Приведи друга», листовки, рекрутинговые агентства. Недостаточно найти подходящих кандидатов. Их еще нужно обучить профессии в учебных заведениях РЖД, проверить в МВД, направить на медосмотр, так что подбор в среднем занимает полтора-два месяца. А порой успешного кандидата еще нужно релоцировать в другой регион.
Бывают забавные моменты: например, нам звонит мама или жена и предлагает своего сына или мужа в кандидаты на ученика составителя поездов. И еще ни разу от этих звонков не было толку. Узнав, что в профессии есть элемент опасности, мамы и жены с испугом отказываются от вакансии.
Прораб-инстаграмер
“
Однажды я искала для строительной компании прораба с грамотным русским языком, умеющего писать тексты для инстаграма. Заказчик активно вел соцсети и намучился с копирайтерами, которые писали, что строители сажают кирпичи на клей, — и решил, что хочет нанять профи, который может сам работать с текстами.
Сложность заключалась в том, что прорабы обычно не пишут в резюме, что имеют талант к сочинительству, и вообще у них совершенно иной склад ума и компетенции, чем у копирайтера или эсэмэмщика.
В итоге нашли сотрудника из числа недавних выпускников архитектурного вуза: вчерашние студенты охотно ведут личные страницы и имеют больше опыта в соцсетях, чем кандидаты постарше.
Сложность заключалась в том, что прорабы обычно не пишут в резюме, что имеют талант к сочинительству, и вообще у них совершенно иной склад ума и компетенции, чем у копирайтера или эсэмэмщика.
В итоге нашли сотрудника из числа недавних выпускников архитектурного вуза: вчерашние студенты охотно ведут личные страницы и имеют больше опыта в соцсетях, чем кандидаты постарше.
Деды Морозы
“
Мне однажды нужно было за два дня закрыть две вакансии Деда Мороза в ТРЦ «Вегас». Бюджета на подбор не было, но условия оплаты «дедов» были хорошие. Каналы использовала простые: мои личные соцсети, где я разместила объявление о вакансии, открыто указав все условия, и чаты в ватсапе и телеграме. Выбирала чаты «попроще» в надежде на сарафанное радио: районные, спортивные, «мамские». Люди откликнулись быстро. Одним из двух Дедов Морозов оказался цирковой акробат — пенсионер 50 с небольшим лет, о нем потом были очень позитивные отзывы.
Котоняня
“
Я однажды искала кошачью няню. Отель-заказчик набирал популярность, пушистых клиентов становилось всё больше, а вместе с ними и забот. От желающих не было отбоя: все были готовы гладить котов и играть с ними, да еще за деньги! На практике работа котоняни лишь на 10% состояла из нежностей и игр. Когда котов 15−20 (в сезон отпусков) — надо за ними всеми убирать по несколько раз в день, кормить по графику, отсылать хозяевам фотоотчеты, вести документацию и многое другое. Да и коты бывали такие, что страшно подойти. В общем, работа для многих оказывалась слишком сложной: кандидаты приходили и уходили уже через день-два.
Мы сняли правдивый видеоролик о работе котоняни, показали все плюсы и минусы. Разместили этот ролик в соцсетях. Откликов стало меньше, но приходили люди, которые были готовы к такой работе.
Уже через неделю человек в команду нашелся, и девушка работает в этом отеле по сей день.
Мы сняли правдивый видеоролик о работе котоняни, показали все плюсы и минусы. Разместили этот ролик в соцсетях. Откликов стало меньше, но приходили люди, которые были готовы к такой работе.
Уже через неделю человек в команду нашелся, и девушка работает в этом отеле по сей день.
Технолог по французским сырам
“
Как-то я искала технолога, который знает процесс изготовления французских сыров с плесенью. Это было в период запрета ввоза иностранных сыров и продукции из Европы, когда местный производитель из небольшого города Тульской области решил развивать собственную линейку. От кандидата ожидали, что он будет знать английский язык и прошел обучение во Франции.
Таких специалистов по всей России были единицы. В итоге мы нашли человека в Казахстане, оплатили ему переезд, проживание — и успешно запустили производственную линию.
Таких специалистов по всей России были единицы. В итоге мы нашли человека в Казахстане, оплатили ему переезд, проживание — и успешно запустили производственную линию.
Вожатые, преподаватели и спортинструктора в Азию
“
Компания-заказчик искала людей из разных стран на сезон в детские лагеря в Китай и в Японию. Наличие иностранных сотрудников отражало одну из ценностей компании — culture diversity. Хорошо приводил кандидатов фейсбук, но мы использовали также сайты для прицельного поиска сотрудников. Так как речь шла о работе за границей, были визовые сложности. Столкнулись с тем, что люди морально не готовы ехать надолго в чужую страну с культурой, которая сильно отличается от российской.
Еще было много нерелевантных откликов: писали люди, которые не соответствовали даже базовым требованиям вакансии. Такие кандидаты мечтали о путешествиях и приключениях в Азии, а работать особо не стремились. И всё-таки нам всегда удавалось найти порядка 200 человек. Правда, поиск занимал много времени — до восьми месяцев.
Еще было много нерелевантных откликов: писали люди, которые не соответствовали даже базовым требованиям вакансии. Такие кандидаты мечтали о путешествиях и приключениях в Азии, а работать особо не стремились. И всё-таки нам всегда удавалось найти порядка 200 человек. Правда, поиск занимал много времени — до восьми месяцев.
Директор-христианин-антрополог
“
Однажды я искала директора для некоммерческой компании, который был бы обязательно христианином, владел бы английским языком в совершенстве, разбирался бы в ведении бизнеса и… антропологии времени. Заказчику было принципиально важно, чтобы человек «в рамках pro-age-подхода (не спрашивайте!) транслировал уникальные знания о человеке, взрослении, старости, объединяя всех заинтересованных». И это не всё: в идеале кандидат должен был иметь докторскую степень и опыт жизни за границей, не иметь в резюме опыта в благотворительности и госструктурах.
Искала долго, ведь о вероисповедании в резюме не пишут, антропологи развиваются в сфере науки и про бизнес мало что знают, а уж английский окончательно усложнил задачу. По требованию заказчика каждому кандидату приходилось давать тестовое задание — написать эссе, раскрывающее его знания антропологии времени и своей возможной пользы для проекта, а также составить бизнес-план проекта. Хорошо хоть, эссе можно было писать на русском.
Нашла такого директора, опубликовав в личных соцсетях пост — просьбу о помощи. Одна подписчица прислала ссылку на профиль своего знакомого с опытом жизни за границей и бизнес-навыками, которому действительно была интересна эта тема.
Искала долго, ведь о вероисповедании в резюме не пишут, антропологи развиваются в сфере науки и про бизнес мало что знают, а уж английский окончательно усложнил задачу. По требованию заказчика каждому кандидату приходилось давать тестовое задание — написать эссе, раскрывающее его знания антропологии времени и своей возможной пользы для проекта, а также составить бизнес-план проекта. Хорошо хоть, эссе можно было писать на русском.
Нашла такого директора, опубликовав в личных соцсетях пост — просьбу о помощи. Одна подписчица прислала ссылку на профиль своего знакомого с опытом жизни за границей и бизнес-навыками, которому действительно была интересна эта тема.
Химик-технолог на производство краски для ледоколов
“
Дело было в 2014—2015 годах. Я тогда работала директором по персоналу группы компаний, и одним из активов, принадлежавших собственнику, была организация, которая занималась производством промышленных красок. Однажды руководитель поставил передо мной и командой задачу найти химика-технолога. Ему предстояло разработать краску для судов-ледоколов. На собеседовании кандидат должен был доказать, что будущая краска продержится на днищах судов в экстремальных температурах то количество лет, которое указано в ГОСТе.
Найти подходящего химика оказалось сложнее, чем сильного айтишника. И, хотя позиций для химиков на рынке труда немного, иные специалисты получают больше, чем опытные разработчики. У нашей компании были хорошие перспективы заработать на этих красках, поэтому за ценой не стояли, но искали человека с серьезным образованием и большим профильным опытом (именно в разработке красок такого типа).
Искали, можно сказать, везде. Смотрели на работных сайтах резюме всех химиков-технологов, размещенные за всё время существования сайта. Обращались в кадровое агентство (безуспешно). Смотрели через LinkedIn контакты специалистов, работающих у конкурентов, в том числе за границей. Обращались к профессорам и преподавателям профильных университетов.
В итоге нашли подходящего русского химика в Сирии (раскопали его резюме в сети). На тот момент он завершал там проект и подумывал возвращаться на родину, так что успешно прошел собеседование и получил оффер.
Найти подходящего химика оказалось сложнее, чем сильного айтишника. И, хотя позиций для химиков на рынке труда немного, иные специалисты получают больше, чем опытные разработчики. У нашей компании были хорошие перспективы заработать на этих красках, поэтому за ценой не стояли, но искали человека с серьезным образованием и большим профильным опытом (именно в разработке красок такого типа).
Искали, можно сказать, везде. Смотрели на работных сайтах резюме всех химиков-технологов, размещенные за всё время существования сайта. Обращались в кадровое агентство (безуспешно). Смотрели через LinkedIn контакты специалистов, работающих у конкурентов, в том числе за границей. Обращались к профессорам и преподавателям профильных университетов.
В итоге нашли подходящего русского химика в Сирии (раскопали его резюме в сети). На тот момент он завершал там проект и подумывал возвращаться на родину, так что успешно прошел собеседование и получил оффер.
Учитель в аул в Черкесии
“
Детскому центру нужны были волонтеры, готовые преподавать для детей музыку, сценическое искусство, программирование и другие предметы дополнительного образования. Заказчица поставила задачу искать педагогов молодых, современных, технически подкованных. Для этого мы использовали телеграм, включая каналы, где люди ищут работу в путешествиях, давали объявления в инстаграме.
К сожалению, воронка на входе была очень маленькая. Мы словно вынуждены были выбирать «меньшее зло»: ни разу не встретился идеальный кандидат. Но одного человека нашли и… продолжаем поиски. Ограничений по количеству людей нет: сколько будет подходящих кандидатов — всех возьмем.
К сожалению, воронка на входе была очень маленькая. Мы словно вынуждены были выбирать «меньшее зло»: ни разу не встретился идеальный кандидат. Но одного человека нашли и… продолжаем поиски. Ограничений по количеству людей нет: сколько будет подходящих кандидатов — всех возьмем.
Сложная вакансия? Ищите сотрудника на Работе.ру — вас ждут миллионы соискателей по всей России.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.
12+ © 2023 Rabota.ru
ИНФОРМАЦИЯ