Обратитесь к кандидату по имени, представьтесь и расскажите, из какой вы компании. Здорово, если получится описать, чем она занимается, — отведите этому буквально одно-два предложения. Уточните, где вы нашли контакты кандидата.

Говорите больше не о себе, а о самом соискателе и задачах, которые предполагает позиция. Желательно, чтобы уже на этом этапе кандидат понял, чем ему предстоит у вас заниматься и почему вы считаете, что он справится с работой, — посвятите этому еще три-четыре строки.

Если вы действительно хотите заинтересовать кандидата, не стоит просто давать ссылку на вакансию в надежде на то, что он перейдет по ней и прочтет всё самостоятельно. Расскажите о ключевых обязанностях прямо в сообщении.

Речь не о зарплате: ее вы обсудите на собеседовании. Расскажите, почему работать у вас лучше, чем у конкурентов. Пишите максимально просто — так, чтобы соискатель понял, в чем преимущества именно для него.

Кандидат должен понимать, что делать после того, как он прочтет ваше сообщение. Вы можете попросить его написать вам ответ или позвонить по телефону (не забудьте указать номер!).

Хороший кандидат может откликнуться на вакансию самостоятельно — например, когда вы разместите ее на Работе.ру. Согласно нашим исследованиям, люди не любят долго ждать обратной связи: настройте автоответ и сообщите кандидатам, что получили их резюме, обязательно изучите и позвоните (напишете) в ближайшее время.