Средний заработок здесь рассчитывается как обычно — правила можно уточнить в статье 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Работники порой ссылаются на мнение Торгово-промышленной палаты РФ, согласно которому негативные финансово-экономические факторы, в том числе так называемый мировой финансовый кризис, не являются форс-мажором в отношениях субъектов предпринимательской деятельности, а относятся к финансовым рискам. Как правило, к обстоятельствам непреодолимой силы причисляют пожары, наводнения, землетрясения, ураганы, военные действия, запрещение экспорта и импорта товаров, эпидемии, забастовки или иные обстоятельства, прямо предусмотренные сторонами договора. Однако согласно пункту 3 статьи 401 Гражданского кодекса РФ обстоятельствами непреодолимой силы не являются, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств (Письмо ТПП от 25.11.2008 г. № 9/600). Иными словами, обстоятельства, указанные в последней фразе письма, не освобождают организацию от обязанности исполнить заключенные со своими контрагентами договоры, а их неисполнение по указанным причинам может стать поводом привлечь должника к гражданско-правовой ответственности (взыскание процентов и др.). Аналогичным образом работники обосновывают трудовые споры об оплате простоя.

Судебная практика частично подтверждает такой подход, но в каждом конкретном случае вопрос решается индивидуально.

Заранее уведомлять человека о начале простоя (независимо от причин, по которым он возник) работодатель не обязан. Если в период простоя у работодателя возникнет необходимость отправить сотрудника в командировку, то это можно сделать, не дожидаясь прекращения простоя.