29 профессиональных примет HR и рекрутеров
Есть приметы к деньгам, есть к удаче или невезению, а есть… к успешно (и не очень) закрытым вакансиям. Возникают они точно так же, как и все остальные: люди замечают закономерности и придумывают для себя те или иные правила поведения.
Мы спросили опытных эйчаров и рекрутеров, о каких профессиональных приметах они слышали от коллег и в какие верят сами.
Мы спросили опытных эйчаров и рекрутеров, о каких профессиональных приметах они слышали от коллег и в какие верят сами.
Елена Тимофеева
собирала приметы
Магия цифр
• «Если написать 25 кандидатам, отвечающим требованиям вакансии, и предварительно изучить их профиль — то будет пять интервью и один оффер».
Марина Запольская, генеральный директор компании Talentgrator, эксперт с 17-летним стажем в области рекрутинга
• «Если кандидат на просьбу рекрутера оценить вакансию по 10-балльной шкале оценивает ее на все 10 — то он до этой вакансии точно недотягивает».
Наталья Смирнова, ведущий рекрутер кадрового агентства «Каус»
• «Правило первого кандидата: если первый кандидат, которого находишь в LinkedIn, будет максимально подходящим — то в этот день найдешь не меньше 10 других шикарных претендентов. И наоборот».
Екатерина Черноморова, карьерный консультант, международный рекрутер
Марина Запольская, генеральный директор компании Talentgrator, эксперт с 17-летним стажем в области рекрутинга
• «Если кандидат на просьбу рекрутера оценить вакансию по 10-балльной шкале оценивает ее на все 10 — то он до этой вакансии точно недотягивает».
Наталья Смирнова, ведущий рекрутер кадрового агентства «Каус»
• «Правило первого кандидата: если первый кандидат, которого находишь в LinkedIn, будет максимально подходящим — то в этот день найдешь не меньше 10 других шикарных претендентов. И наоборот».
Екатерина Черноморова, карьерный консультант, международный рекрутер
Закон Мёрфи
• «Если всё происходит слишком быстро: кандидат быстро согласился принять оффер, был мегапозитивен и приятен, на всё согласен — скорее всего, не „полетит“. Или уволится быстро. А вот если взял время подумать, задал вопросы, снова взял время — с вероятностью 90% „выстрелит“».
Марина Запольская
• «Нельзя сообщать заранее коллегам о закрытии вакансии — и нельзя считать премию до ее получения. Соискатель откажется, премия сорвется».
Наталья Смирнова
• «До официального оформления кандидата не принято радоваться, чтобы „не сглазить“. Иначе кандидат передумает или что-то случится — и поиск придется начинать заново».
Анастасия Исаева, HR-департамент сети «Улыбка радуги»
• «Если компания-заказчик говорит, что вакансия чрезвычайно срочная, ее точно будут закрывать минимум полгода (при том что кандидат-финалист находится через две-три недели)».
Екатерина Черноморова
• «Я распечатываю резюме кандидата только после того, как он пришел в офис. Как говорится, поспешишь и сделаешь это заранее — людей потеряешь. И никто не придет на встречу».
Диана Хуснуллина, руководитель отдела подбора и адаптации в 2ГИС
Марина Запольская
• «Нельзя сообщать заранее коллегам о закрытии вакансии — и нельзя считать премию до ее получения. Соискатель откажется, премия сорвется».
Наталья Смирнова
• «До официального оформления кандидата не принято радоваться, чтобы „не сглазить“. Иначе кандидат передумает или что-то случится — и поиск придется начинать заново».
Анастасия Исаева, HR-департамент сети «Улыбка радуги»
• «Если компания-заказчик говорит, что вакансия чрезвычайно срочная, ее точно будут закрывать минимум полгода (при том что кандидат-финалист находится через две-три недели)».
Екатерина Черноморова
• «Я распечатываю резюме кандидата только после того, как он пришел в офис. Как говорится, поспешишь и сделаешь это заранее — людей потеряешь. И никто не придет на встречу».
Диана Хуснуллина, руководитель отдела подбора и адаптации в 2ГИС
Хорошие приметы
• «Лично у меня был счастливый планшет. К нему я прикрепляла резюме — и ходила на собеседования только с ним».
Анастасия Исаева
• «Если черная кошка перебежит дорогу перед встречей с клиентом — сделке быть!»
Марина Запольская
• «В одной известной IT-компании работает девушка-рекрутер, у которой есть счастливая блузка. Она надевает ее в первый день выхода каждого новичка на работу. Девушка верит, что так сотрудник стартанет гораздо успешней. Впрочем, почему бы и нет?»
Полина Кондакова, частный рекрутер
• «Когда-то давно мы создали в мессенджере чат „Алтарь VV“, где сообщали, что кандидат отправляется на финальное собеседование, и в шутку просили коллег „помолиться“ за успех лайками. С тех пор это переросло в традицию. И конечно, такая коммуникация помогает делиться друг с другом успешными историями».
Таня Локтионова, основатель рекрутинговой компании Values Value
• «Получил вакансию — напиши на листке „вакансия“, сделай самолет и отпусти его в окно».
Юлия Галиева, руководитель отдела по подбору персонала в ICL Services
Анастасия Исаева
• «Если черная кошка перебежит дорогу перед встречей с клиентом — сделке быть!»
Марина Запольская
• «В одной известной IT-компании работает девушка-рекрутер, у которой есть счастливая блузка. Она надевает ее в первый день выхода каждого новичка на работу. Девушка верит, что так сотрудник стартанет гораздо успешней. Впрочем, почему бы и нет?»
Полина Кондакова, частный рекрутер
• «Когда-то давно мы создали в мессенджере чат „Алтарь VV“, где сообщали, что кандидат отправляется на финальное собеседование, и в шутку просили коллег „помолиться“ за успех лайками. С тех пор это переросло в традицию. И конечно, такая коммуникация помогает делиться друг с другом успешными историями».
Таня Локтионова, основатель рекрутинговой компании Values Value
• «Получил вакансию — напиши на листке „вакансия“, сделай самолет и отпусти его в окно».
Юлия Галиева, руководитель отдела по подбору персонала в ICL Services
Новые сотрудники ждут вас на Работе.ру. Размещайте вакансии со скидкой 20% по промокоду prorabota. Подробности акции — по ссылке.
Плохие
• «Если кандидат один раз не вышел на связь или не приехал на интервью в офис, то переносить бесполезно: всё равно не придет».
Наталья Смирнова
• «Был у нас ритуал под выразительным названием „выпить кровь врага“. Один раз клиентом, знатно потрепавшим нам нервы, была крупная международная компания из Южной Америки, продукция которой не была представлена в РФ. Позиция была заморожена и разморожена несколько раз, а когда всё наконец-то срослось, мы не могли дождаться выплаты комиссии из-за дефолта в Аргентине. Как раз тогда же моя коллега поехала в Бразилию и привезла оттуда конфеты, производимые компанией-заказчиком. Мы их торжественно съели — и буквально через два дня пришли деньги! С тех пор, если что-то шло серьезно „не так“ с клиентом — производителем продуктов питания, мы специально покупали их продукцию и коллективно ее уничтожали!»
Екатерина Черноморова
• «Плохая связь на удаленном интервью — кандидат не понравится заказчику на следующем этапе. Предрассудок, но есть те, кто в это верит».
Юлия Галиева
Наталья Смирнова
• «Был у нас ритуал под выразительным названием „выпить кровь врага“. Один раз клиентом, знатно потрепавшим нам нервы, была крупная международная компания из Южной Америки, продукция которой не была представлена в РФ. Позиция была заморожена и разморожена несколько раз, а когда всё наконец-то срослось, мы не могли дождаться выплаты комиссии из-за дефолта в Аргентине. Как раз тогда же моя коллега поехала в Бразилию и привезла оттуда конфеты, производимые компанией-заказчиком. Мы их торжественно съели — и буквально через два дня пришли деньги! С тех пор, если что-то шло серьезно „не так“ с клиентом — производителем продуктов питания, мы специально покупали их продукцию и коллективно ее уничтожали!»
Екатерина Черноморова
• «Плохая связь на удаленном интервью — кандидат не понравится заказчику на следующем этапе. Предрассудок, но есть те, кто в это верит».
Юлия Галиева
И абсурдные
• «Я знаю компанию, в офисе которой стоит „проклятый стул“. На нем никто не решается сидеть (даже рекрутеры!), потому что каждый, чья профессиональная пятая точка коснется этого стула, увольняется максимум через пару месяцев. Почему просто не отправить стул в вечный отгул? Может, берегут местную достопримечательность — на погибель новым сотрудникам…»
Полина Кондакова
• «Знаю работодателей, которые принципиально не нанимают людей с рыжими волосами или, например, Скорпионов. Считаю, что это ограничивающие убеждения и ничем не обусловленная дискриминация, и просто отказываюсь такое понимать».
Екатерина Черноморова
• «Как актеры боятся уронить сценарий, так и мастер интервью, уронив распечатанное резюме, побежит к стулу, чтобы присесть на документ на пару минут».
Юлия Галиева
• «Если вакансия сложная, то рекрутеру не стоит кардинально менять что-то в своей внешности, пока он над ней работает».
Юлия Галиева
• «Я называю эту примету „скарабеингом“. Коллега привезла из отпуска в Египте сувениры — фигурки жуков скарабеев, и они „поселились“ на столе у каждого рекрутера. Мы тогда работали с вакансиями сложными, „дорогими“ и международными, поэтому закрывали их достаточно долго. Однажды, когда все процессы по вакансии „встали“ на стороне компании-клиента, мы решили привлечь высшие силы и в шутку начали тереть спинки этим жукам. Чудо! Пришли долгожданные новости, что кандидатов допустили до следующего тура. С тех пор мы стали заниматься „скарабеингом“, когда работа заходила в тупик или компания-заказчик задерживала выплату комиссии за закрытую вакансию. Срабатывает не всегда, зато настроение поднимает».
Екатерина Черноморова
• «Если купить шикарные мужские тапки и положить к себе под стол — они будут работать „магнитом“ для кандидатов-мужчин».
Юлия Галиева
• «Во времена доповсеместного использования мессенджеров считалось, что нельзя записывать новичка в телефонную книгу до официального оформления».
Анастасия Исаева
Полина Кондакова
• «Знаю работодателей, которые принципиально не нанимают людей с рыжими волосами или, например, Скорпионов. Считаю, что это ограничивающие убеждения и ничем не обусловленная дискриминация, и просто отказываюсь такое понимать».
Екатерина Черноморова
• «Как актеры боятся уронить сценарий, так и мастер интервью, уронив распечатанное резюме, побежит к стулу, чтобы присесть на документ на пару минут».
Юлия Галиева
• «Если вакансия сложная, то рекрутеру не стоит кардинально менять что-то в своей внешности, пока он над ней работает».
Юлия Галиева
• «Я называю эту примету „скарабеингом“. Коллега привезла из отпуска в Египте сувениры — фигурки жуков скарабеев, и они „поселились“ на столе у каждого рекрутера. Мы тогда работали с вакансиями сложными, „дорогими“ и международными, поэтому закрывали их достаточно долго. Однажды, когда все процессы по вакансии „встали“ на стороне компании-клиента, мы решили привлечь высшие силы и в шутку начали тереть спинки этим жукам. Чудо! Пришли долгожданные новости, что кандидатов допустили до следующего тура. С тех пор мы стали заниматься „скарабеингом“, когда работа заходила в тупик или компания-заказчик задерживала выплату комиссии за закрытую вакансию. Срабатывает не всегда, зато настроение поднимает».
Екатерина Черноморова
• «Если купить шикарные мужские тапки и положить к себе под стол — они будут работать „магнитом“ для кандидатов-мужчин».
Юлия Галиева
• «Во времена доповсеместного использования мессенджеров считалось, что нельзя записывать новичка в телефонную книгу до официального оформления».
Анастасия Исаева
Находите нужных людей в Инсайдере и закрывайте вакансии в вашей компании
• база экспертных профилей как замена обычным резюме,
• удобный поиск кандидатов по должностям, навыкам и компаниям,
• профи, не находящиеся в активном поиске, — в двух кликах от вас,
• прямое общение внутри платформы.
• база экспертных профилей как замена обычным резюме,
• удобный поиск кандидатов по должностям, навыкам и компаниям,
• профи, не находящиеся в активном поиске, — в двух кликах от вас,
• прямое общение внутри платформы.
Логичные
• «Если вовремя прийти на интервью, продумать его структуру и дать качественную обратную связь нанимающему менеджеру — кандидата, скорее всего, возьмут».
Марина Запольская
• «Если мне удалось неожиданно решить какую-то сложную задачу, которая давно не трогалась с места, например договориться с работодателем или найти редкого сотрудника, то я понимаю: „звезды складываются“ для меня наилучшим образом. Это повод сразу за этой задачей продвигать или завершать другие сложные проекты. Словно попадаю в позитивный поток — и всё получается».
Наталья Смирнова
• «Если я провожу собеседование и оно идет живо, но я вдруг сильно начинаю хотеть спать (буквально на середине фразы засыпаю) — значит, кандидат не тот. Обычно я начинаю задавать больше вопросов, чтобы эту мою — сугубо личную — примету опровергнуть. Но нет! Срабатывает на все 100».
Наталия Бровар, карьерный консультант, IT-рекрутер, HRD
• «Если собеседование переносится, то ничего хорошего с кандидатом не жди. Поэтому терпеть не могу переносить. Думаю, это на уровне логики работает, люди ведь обычно переносят менее приоритетные встречи».
Ирина Рузавина, карьерный консультант, рекрутер, преподаватель университета онлайн-профессий «Нетология»
• «Лично у меня есть такая примета-ритуал. Чтобы интервью с кандидатами прошло успешно, я за час до встречи прекращаю заходить в любые соцсети и даже никому не звоню. Ближе к началу собеседования и вовсе ставлю мобильник в авиарежим. Примете есть объяснение: так я настраиваюсь на максимально продуктивный лад. Вместо бесцельного блуждания по инстаграму пересматриваю резюме кандидата, как бы узнаю его лучше. Вокруг тихо, спокойно, ничто не отвлекает. Благодаря этой примете интервью с крутыми кандидатами проходили хорошо, обратная связь после них тоже была приятная, а сам кандидат идеально вписывался в новую компанию».
Полина Кондакова
• «У меня часто срабатывает принцип неоправданных ожиданий. Если понравился кандидат: у него в порядке резюме, телефонное интервью прошло успешно, первая встреча тоже на ура — и начинаешь строить планы, куда будущего сотрудника можно будет посадить, где в офисе ему будет комфортно… руководитель обязательно его забракует».
Диана Хуснуллина
Марина Запольская
• «Если мне удалось неожиданно решить какую-то сложную задачу, которая давно не трогалась с места, например договориться с работодателем или найти редкого сотрудника, то я понимаю: „звезды складываются“ для меня наилучшим образом. Это повод сразу за этой задачей продвигать или завершать другие сложные проекты. Словно попадаю в позитивный поток — и всё получается».
Наталья Смирнова
• «Если я провожу собеседование и оно идет живо, но я вдруг сильно начинаю хотеть спать (буквально на середине фразы засыпаю) — значит, кандидат не тот. Обычно я начинаю задавать больше вопросов, чтобы эту мою — сугубо личную — примету опровергнуть. Но нет! Срабатывает на все 100».
Наталия Бровар, карьерный консультант, IT-рекрутер, HRD
• «Если собеседование переносится, то ничего хорошего с кандидатом не жди. Поэтому терпеть не могу переносить. Думаю, это на уровне логики работает, люди ведь обычно переносят менее приоритетные встречи».
Ирина Рузавина, карьерный консультант, рекрутер, преподаватель университета онлайн-профессий «Нетология»
• «Лично у меня есть такая примета-ритуал. Чтобы интервью с кандидатами прошло успешно, я за час до встречи прекращаю заходить в любые соцсети и даже никому не звоню. Ближе к началу собеседования и вовсе ставлю мобильник в авиарежим. Примете есть объяснение: так я настраиваюсь на максимально продуктивный лад. Вместо бесцельного блуждания по инстаграму пересматриваю резюме кандидата, как бы узнаю его лучше. Вокруг тихо, спокойно, ничто не отвлекает. Благодаря этой примете интервью с крутыми кандидатами проходили хорошо, обратная связь после них тоже была приятная, а сам кандидат идеально вписывался в новую компанию».
Полина Кондакова
• «У меня часто срабатывает принцип неоправданных ожиданий. Если понравился кандидат: у него в порядке резюме, телефонное интервью прошло успешно, первая встреча тоже на ура — и начинаешь строить планы, куда будущего сотрудника можно будет посадить, где в офисе ему будет комфортно… руководитель обязательно его забракует».
Диана Хуснуллина
~
А у вас есть профессиональные приметы? Пишите на pro@rabota.ru — мы читаем всё!
Источник картинок: giphy
Источник картинок: giphy
Читайте также:
Скидки до 50% на популярные тарифы
Лучшие акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.