Наша компания занимается строительством и ремонтом автодорог, поэтому постоянно появляются новые проекты, тяжелая техника и т. д. Соответственно, нужны водители автомобилей и бульдозеров, экскаваторов, грейдеров, катков, линейные механики, сервисные инженеры, дорожные рабочие, диспетчеры, медики по выпуску автотранспорта. А еще — повара, уборщицы и подсобные рабочие для вагон-городков, которые заботятся о комфорте сотрудников.

Штат у нас большой — около полутора тысяч человек. Многие работают вахтовым методом по 30 или 60 дней, и, конечно, в их найме есть своя специфика. Массовый подбор приходится вести регулярно, причем не только чтобы закрыть новые участки, но и чтобы заменить тех, кто обещал выйти и не вернулся с отдыха по личным причинам. Особенно часто нуждаемся в водителях: в среднем в месяц приходится набирать 60−70 человек и еще 20−30 специалистов по работе с тяжелой техникой (экскаваторами, бульдозерами, грейдерами и проч.).

Для поиска работников мы используем разные источники:

Сначала я попробовала размещать баннеры с фотографиями техники, участков для работ и с подробным описанием вакансий различных направлений в Viber.

Картинки были максимально живыми. Никаких начищенных сверкающих машин, людей в отглаженной форме, как для журнала Vogue, и прочего «гламура». Только оборудование, с которым придется иметь дело, и реальные условия — если в болоте по шею, то в болоте по шею, это нормальный рабочий процесс. И пошли звонки от соискателей, которые готовы прислать документы и приехать на вахту.