постоянная — на весь срок действия трудового договора;

временная — не более шести месяцев непрерывно;

периодическая — сотрудник работает часть времени дистанционно, а часть — на стационарном рабочем месте.

паспорт;

трудовая книжка (при наличии) или сведения о трудовой деятельности (справка СТД-ПФР);

СНИЛС. Если человек устраивается на работу впервые, документ оформляет работодатель. Исключение — оформление с помощью электронного документооборота (ЭДО): тогда сотрудник сам делает себе СНИЛС;

диплом, аттестат, другие документы, подтверждающие необходимую квалификацию;

для военнообязанных — приписное свидетельство или военный билет.

Обязательно укажите, что сотрудник трудится удаленно, и уточните, какой вы выбрали вид дистанционной работы.

Если компании важно, чтобы сотрудник выходил на связь в определенные часы, обозначьте режим рабочего времени. Иначе он будет вправе установить себе график самостоятельно. Иногда сотруднику удобно работать рано утром или поздно вечером и работодателя это устраивает — тогда укажите ненормированный или гибкий график, чтобы не платить за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).

Вы можете прописать в договоре порядок обмена электронными документами, способы взаимодействия (по телефону, электронной почте, через мессенджеры и т. д.), условия, на которых сотрудник может получить ноутбук или иную технику для работы, и возможную компенсацию за использование личного имущества.

Иногда имеет смысл указать местность (например, страну или город), где сотрудник должен находиться во время работы. Но это стоит делать, только если переезд помешает человеку выполнять обязанности. Например, он не сможет встречаться с клиентами, выезжать на объекты.

Можно обозначить особые условия для увольнения. Например, если сотрудник не выходит на связь хотя бы два рабочих дня подряд. Или переехал в другой город/страну, хотя место его работы было определено в договоре.

При временной дистанционной работе следует закрепить условия и порядок вызова сотрудника на стационарное рабочее место. Например, указать, что он обязан явиться в офис на следующий рабочий день после того, как работодатель его вызовет.

Традиционный

Сотрудник и работодатель подписывают два бумажных экземпляра договора, каждый оставляет себе свой. Личная встреча необязательна — можно отправить документы курьером или по почте.

С помощью ЭДО

Обеим сторонам потребуется электронная подпись. Работодателю — усиленная квалифицированная, а сотруднику — усиленная квалифицированная либо усиленная неквалифицированная. Необходимости обмениваться бумажными документами нет, но сотрудник имеет право потребовать, чтобы его экземпляр договора распечатали и направили ему. И работодатель обязан сделать это в течение трех рабочих дней после того, как человек подаст заявление.