Как нанимают сотрудников зоопарка

Упрощать

Учиться

«Животные не могут ждать хорошей погоды» — как нанимают в зоопарк

В Ленинградском зоопарке трудятся люди разных профессий: от дизайнеров до бухгалтеров. Особая роль у рабочих по уходу за животными — именно от них во многом зависит благополучие обитателей зоопарка и безопасность посетителей.

Что должен знать и уметь такой специалист и кого точно на допустят к работе с животными, рассказала Елена Ситникова, PR-специалист отдела по связям с общественностью СПб ГУП «Зоопарк».

Что должен знать и уметь рабочий по уходу за животными

PR-специалист СПб ГУП «Зоопарк»

Елена Ситникова

Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает

Особенности найма

Несмотря на специфичность нашего профиля, для поиска сотрудников мы используем те же источники, что и другие компании:

специализированные сайты,

собственный сайт,

соцсети.

Иногда вешаем объявления с вакансиями непосредственно в зоопарке. Получаем отклики и приглашаем на собеседование тех кандидатов, чье резюме нам понравилось.

Далее сценарий зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Довольно часто нам нужны рабочие по уходу за животными — это люди, которые заботятся об обитателях зоопарка. Они кормят своих подопечных, убирают их вольеры, при необходимости меняют декорации или даже устраивают интеллектуальные игры — когда животному нужно что-то сделать, чтобы добыть лакомство.

Для того чтобы стать работником по уходу за животными, не нужно специальное образование: основному мы учим на месте.

Но некоторые требования всё же есть:

Готовность к физическому труду — профессия физически тяжелая, часто подразумевает работу на открытом воздухе в снег, жару и дождь: ведь животные не станут ждать, когда погода станет приятной.

Любовь к животным и желание связать с ними жизнь — без этого работать в зоопарке просто не получится. Со своей стороны мы учитываем индивидуальные предпочтения — например, человек может не переносить змей, но прекрасно себя чувствовать, работая с птицами.

Ответственность и пунктуальность — работник обязан четко соблюдать расписание. Уборку нужно завершить до прихода посетителей, кормить животных полагается по часам.

Мы точно не наймем кандидата:

страдающего алкоголизмом или другими зависимостями,

не готового или не способного учиться новому.

Во всех остальных случаях мы готовы пообщаться с желающим работать у нас и найти индивидуальный подход. Обычно собеседование проводит отдел кадров; при необходимости к интервью может подключиться начальник отдела, где открыта вакансия. Если кандидат нам понравился — мы берем его на работу и проводим специальное обучение.

Скидки до 50% для тех, кто продолжает нанимать

Посмотреть скидки

Все акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице

Обучение новых сотрудников

Работа в Ленинградском зоопарке имеет свои особенности, поэтому любого нового сотрудника приходится вводить в курс дела. Даже если он ранее работал в другом зоопарке — его нужно будет обучить специфике работы именно у нас. Кстати, это касается не только работников по уходу за животными, но и ветеринаров, зоотехников, даже PR-специалистов.

Погружение в работу и экосистему зоопарка включает:

теоретическую зоологическую и биологическую части — мы рассказываем про животных зоопарка, о среде их обитания;

общую информацию о зоопарке как об организации;

знакомство с обязанностями;

изучение устава правил и техники безопасности на будущем месте работы.

Технику безопасности хочется подчеркнуть отдельно: она достаточно сложная и специфическая для каждой специальности. Сотрудникам нужно уметь правильно взаимодействовать с обитателями зоопарка напрямую, перегонять крупных животных, надежно закрывать двери, шиберные задвижки. Этому обучают начальники отделов.

Далее сотрудник приступает к работе и изучает ее детали на практике. Помогает ему в этом наставник — кто-то из коллег или руководитель. Длительность обучения зависит только от того, насколько быстро новичок усваивает материал.

Статья: Как поставить подбор персонала на поток

Как организовать работу со стажером и получить максимум пользы для бизнеса

5 этапов адаптации сотрудников, команда счастья и менторство в СберМаркете

И. о. вице-президента по HR СберМаркета Зинаида Старухина рассказала, как работает дирекция по работе с персоналом, поддерживая десятикратный рост бизнеса

«Идеальный мир» 2ГИС: корпоративный детский сад, забота об экологии и офис где угодно

Мы поговорили с Екатериной Шаховой, директором по персоналу 2ГИС, о том, какой должна быть компания, в которой захочется работать долгие годы, и узнали ее рецепт профилактики выгорания

Есть что сказать по теме? Напишите нам.

Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.