Найти сотрудника на Работе.ру несложно — главное, выбрать тариф, который подходит под ваши задачи. Рассказываем, как это сделать.
Это просто — всё зависит от ваших целей
Как выбрать тариф на Работе.ру
1
Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет.
2
Выберите регион, где будете искать сотрудников.
3
Определитесь, сколько человек вам нужно нанять.
Выберите регион, где будете искать сотрудника
1
Зайдите в «Прайс-лист» и укажите, в каком регионе соискатели должны видеть вашу вакансию.
2
Нажмите на название города в строке над прайс-листом.
3
В открывшемся окне выберите регион и город — и увидите стоимость в соответствии с тарифной зоной.
4
Если выберете два региона или больше — стоимость будет рассчитана по тарифной зоне 1 («Вся Россия»).
Если вы еще не знаете, в каком регионе планируете нанимать персонал, — выберите опцию «Один любой город России». И укажите город, когда будете размещать вакансию.
Стоимость зависит от тарифной зоны, в которой находится нужный вам регион:
Тарифная зона 1 («Вся Россия») — вакансию увидят во всех регионах РФ, кроме Крыма и Севастополя (мы это называем сквозным размещением).
Тарифная зона 2 — эта цена действует на размещение в одном из регионов: Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области.
Тарифная зона 3 — стоимость для следующих регионов: Волгоградской, Воронежской, Калужской, Нижегородской, Новосибирской, Ростовской, Самарской, Свердловской области, Краснодарского и Пермского края, Башкортостана, Татарстана.
Тарифная зона 4 — стоимость размещения в каждом из остальных регионов России, кроме Крыма и Севастополя.
Тарифная зона 0 («Один любой город России») — вы можете указать город позже, при размещении вакансии.
Если планируете нанимать мало и редко
У вас небольшая компания или штат укомплектован, но несколько позиций еще нужно закрыть? Используйте тарифы из группы «Вакансии»:
«Стандартная вакансия» — по нему можно разместить выбранное число вакансий на 30 дней. Вы увидите контакты только тех соискателей, которые откликнутся на ваше предложение. Отклики появятся в личном кабинете.
«Оптимальная вакансия» — 30 дней размещения вакансии, плюс колл-трекинг и автоподбор резюме. Это значит, что вы получите не только отклики, которые отправят вам кандидаты, но и автоматически подобранные под ваши вакансии резюме с контактами соискателей. Их вы также увидите в личном кабинете.
«Премиум-вакансия» — это размещение вакансии на 30 дней и автоподбор резюме. А еще тариф поднимет ваше предложение в топ поисковой выдачи на семь дней: вы получите больше просмотров и откликов, станете заметнее среди конкурентов.
Также всем клиентам доступен колл-трекинг — аудиозаписи телефонных разговоров и информация о пропущенных звонках.
Советы для работодателей
- Чтобы опередить конкурентов и максимально быстро нанять редкого специалиста, выбирайте «Премиум-вакансию» — шанс, что нужный кандидат откликнется именно на ваше предложение, станет выше.
- Используйте «Срочный поиск» и «Быстрый подбор», чтобы увеличить количество просмотров вашей вакансии до x10 и x3 раз соответственно. Что это и как их использовать — читайте в статье.
- Соискатели не любят долго ждать ответа. Настройте автоответ — с его помощью вы сможете моментально сообщить кандидату, что получили его резюме, выслать ссылку на анкету или тест.
- Вы можете настроить шаблоны сообщений, чтобы быстро пригласить кандидата на собеседование или отказать ему в найме.
Если нужно много сотрудников
У вас открыто много вакансий, а рекрутеры готовы не только ждать откликов, но и самостоятельно искать кандидатов в базе резюме? Рекомендуем выбрать комплексное решение. Оно включает в себя:
большой пакет вакансий — от 150 до 1800 (в зависимости от срока тарифа — месяц, три месяца, полгода, год);
доступ к базе резюме — вы сможете открывать 10 тысяч контактов кандидатов каждый месяц, пока действует тариф;
автоподбор резюме — сервис будет автоматически подбирать и показывать в вашем личном кабинете подходящие резюме для каждой опубликованной вакансии;
отслеживание входящих звонков — вы не пропустите ни одного кандидата и сможете послушать аудиозаписи бесед;
квотирование вакансий для компаний, где наймом занимается не один рекрутер, а целый отдел, — каждый сотрудник будет распоряжаться только определенным количеством вакансий. Это поможет контролировать расход по тарифам.
Советы для работодателей:
Можно купить тариф впрок или по акции и воспользоваться покупкой в течение года.
Вы можете убедиться, что подходящие кандидаты есть в базе резюме Работы.ру, и сохранить их резюме до того, как купите комплексный тариф и получите доступ к контактам. Как это сделать — читайте в статье.
Подключите CRM для рекрутеров, чтобы ускорить согласование кандидатов с заказчиками и вести кадровый резерв.
Еще подробнее о возможностях Работы.ру для работодателей вы можете прочитать здесь.
Читайте также
Есть что сказать по теме? Напишите нам.
Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.